重庆市渝中区教育事业单位“211”院校招聘2013年应届毕业生

招聘中小学、幼儿园教师。招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。招聘计划本次面向北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、湖南师范大学、北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、吉林大学、武汉大学、华中科技大学、湖南大学、四川大学、西南财经大学等“211”工程院校的2013年应届本科及以上大学毕业生，公开考核招聘中小学、幼儿园教师81名（详见《重庆市渝中区学校招聘2013年教师计划

（二）综合基础知识考试、专业技能考核和面试各岗位拟招聘人数与报名人数须达到1:3比例，如达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位的名额，无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。1.综合基础知识考试综合基础知识考试采取闭卷笔试方式进行，内容包括马克思主义基本原理、时事政治、教育学、心理学、教育法律法规等，满分100分。2.专业技能考核专业技能考核（含教师基本功）采取现场试讲或说课等方式进行，满分100分。3.面试综合基础知识考试和专业技能考核成绩之和达到120分为基本合格线。在达到基本合格线的人员中，根据考生综合基础知识考试成绩的30%与专业技能考核成绩的40%之和及各岗位考核招聘人数，按照1：2的比例从高分到低分依次确定进入面试人眩若排序到最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例（其中，紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例）；无法递减的，考生综合基础知识考试和专业技能考核成绩均在60分以上，方可进入面试。面试由渝中区人力社保局和渝中区教委统一组织进行，采取结构化面试方式进行，满分100分。面试分数为60分以下者为不合格，应出具相应说明报渝中区人力社保局及渝中区教委备案；面试分数为60分及以上者为合格，若某一岗位只有1名考生参加面试（含紧缺岗位），该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分http://www.sdsgwy.com/。总成绩=综合基础知识考试成绩×30%+专业技能考核成绩×40%+面试成绩×30%。

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