报名及资格初审
报名方式：本次公开招聘报名采用现场报名的方式进行。
报名时间：2014年9月1日—9月2日(上午8:30—12:00，下午15:00—18:00)。
报名地点：米易县人力资源和社会保障局(府城路86号，县政府506室)。
报名
1.报考者认真阅读“公告”，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和注意事项等内容。
2.填报信息。报考者如实、准确填写《米易县接待服务中心公开招聘事业单位工作人员报名登记表
3.报名所需资料：
(1)高校毕业证原件和复印件;
(2)有效居民身份证原件及复印件;
(3)本市少数民族考生报考还须提供户口簿原件及复印件。
(4)近期免冠正面2寸彩照3张;
(5)服务期未满的国家和省项目志愿者报考的，需提供相应主管部门出具的同意报考证明原件。参加“选聘高校毕业生到村(社区)任职”的，提供服务所在地县(区)党委组织部门和政府人社部门出具的同意报考证明;参加“三支一扶”计划的，提供服务所在地县(区)以上政府人社部门出具的同意报考证明;参加“大学生志愿服务西部计划”的，提供服务所在地县(区)以上团委出具的同意报考证明;参加“社工人才百人计划”的，提供服务所在地县(区)以上政府民政部门出具的同意报考证明;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的，提供服务所在地县(区)以上政府教育部门出具的同意报考证明;
(6)在职人员(在职公务员、事业人员)需出具服务所在地县(区)以上主管部门同意报考的证明。
缴费
按照四川省财政厅、四川省物价局(川价费〔2003〕237号)文件规定，考生在报名时缴纳笔试考务费每科50元。
享受最低生活保障金的城镇、农村家庭考生凭其家庭所在地的县(区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明、特殊困难证明;农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的乡(镇)政府、街道办事处或学校学生处出具的农村特困家庭证明、特殊困难证明;父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭的考生凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证明，当地派出所出具的父母双亡证明等有效证件，于报名当日递交减免申请材料，经审核确认后办理减免考务费用的手续。考生未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃。
开考比例及岗位调整
报考资格初审合格的人数与岗位聘用名额之比不得低于3：1。达不到开考比例的，由县组织、人社部门统一安排，调减招聘岗位计划。调减岗位的情况，将及时在攀西人才网、米易县公众信息网www.sdsgwy.com公告。
领取准考证
报考资格初审合格的考生，请于2014年9月11(上午8:30—12:00，下午15:00—17:00)到米易县人力资源和社会保障局(府城路86号，县政府506室)领取《准考证
考试
考试分为笔试和面试。考试成绩按满分100分计算，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。
笔试
1.笔试科目
笔试科目为公共科目(一科)，考试内容参照“四川省省属事业单位公开招聘工作人员《综合知识
2.笔试时间和地点
笔试时间定为2014年9月13日，具体时间和考试地点详见《准考证
3.政策性加分
(1)对基层服务项目考生的加分。按照省委组织部、省人事厅《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知
(2)对少数民族考生的加分。根据《关于调整我市少数民族考生报考本市事业单位享受加分政策的意见
符合以上加分政策的考生，折合后加分最高不超过6分。已按规定享受政策性加分考入机关事业单位的人员再次参加招考的，不再享受同项目加分政策。
参加“选聘高校毕业生到村(社区)任职”计划服务期满申请加分的报考者提供服务所在地县(区)以上党委组织部门和政府人社部门出具的证明和考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“社工人才百人计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满申请加分的报考者分别提供服务所在地县(区)以上团委、政府人社部门、民政部门、教育部门出具的证明、考核材料和服务证书原件;退役大学生士兵申请加分的报考者提供县级及以上民政部门出具的证明、退役士兵证原件。
以上证明材料于报名时交到报名处，经审查符合加分条件的办理享受政策性加分手续。材料不齐备或逾期未提交者，视为放弃加分资格，不予加分。经审核享受政策性加分的考生将通过攀西人才网、米易县公众信息网公示。
4.笔试成绩计算、公布与查分
笔试折合成绩=(综合知识分数+折合前加分)×50%+折合后加分。
笔试考试中存在缺考笔试科目或违纪的考生，不进行笔试排名。
笔试成绩于笔试后及时通过攀西人才网、米易县公众信息网公布。
笔试成绩公布后，考生如对本人成绩有疑问，应于笔试成绩公布后3个工作日内凭身份证、准考证向米易县人力资源和社会保障局提出查分申请，查分结果于受理申请结束后7个工作日内在攀西人才网、米易县公众信息网www.sdsgwy.com公布。
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面试
1.确定面试人员
根据参考人员笔试折合成绩和具体招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定入闱面试人员名单。最后一名笔试折合成绩相同的可一并进入面试，因笔试缺考，导致实际开考比例低于3:1的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。
面试人员名单在攀西人才网、米易县公众信息网公布。
2.面试方式及分值
面试方式为结构化面试，满分分值为100分。
3.领取面试通知书
入闱面试的考生，凭本人身份证、笔试《准考证
4.公布面试成绩
面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。
考试总成绩计算与公布
考试总成绩=笔试折合成绩+面试折合成绩。
考试总成绩于面试结束后及时在攀西人才网、米易县公众信息网公布。
体检
依据招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试折合成绩高低确定名次;若笔试折合成绩仍然相同的，则加试面试，以加试的面试成绩高低确定名次。
体检由组织、人社部门统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)
因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照参加面试人员的总成绩从高分到低分依次等额递补。
考核
体检合格人员等额进入考核，考核工作由各招聘单位主管部门牵头组织实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
因考核不合格出现的空额，经组织、人社部门同意后可按照已参加面试人员的总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
拟聘用人员确定后，在攀西人才网、米易县公众信息网公示。公示期为7个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。
聘用审批及试用期
考试、体检、考核并经公示合格者，由招聘单位主管部门将拟聘用人员有关材料报县人社部门审核确认后，按规定办理聘用手续。新聘用的事业单位工作人员实行试用期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。
监督举报电话：米易县监察局 0812一8179744
咨询电话：米易县人力资源和社会保障局：13882360095
米易县接待服务中心 0812-8179901
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