考核选调学校、岗位名额

考核选调对象和条件

（一）考核选调对象

游仙区外中小学校在编在岗教师。

（二）考核选调条件

1.学历履职条件：参加考核选调的应聘者，须具备本科及以上学历、且有应聘岗位连续2年及以上的履职经历。

2.年龄条件：30周岁及以下（1984年7月30日以后出生），近5年内受过县级及以上党委、政府或人事教育部门联合表彰的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者，或参加市级及以上教育行政主管部门、教育业务部门（教科所、教研室、进修校）组织的课堂教学竞赛获奖（市级二等奖及以上，国家、省级三等奖及以上），或市级及以上的学科带头教师、骨干教师，年龄可放宽到35周岁（1979年7月30日以后出生）。

考核选调程序

（一）报名及资格审查：应聘者持身份证、学历证、教师资格证、获奖证书原件及复印件到区教体局人事股（游仙区东津路30号青少年活动中心5楼）报名，并接受资格初审。对交通不便的考生可通过网络报名的方式进行预约报名，将资料传至报名邮箱：rs2292766@sina.com，并在考核前到报名处接受资格初审。报名时须填写《报名登记表

（二）考核：考核采取专业面试（上微型课和答辩）的办法进行，专家考核组对专业面试人选的微型课和答辩进行量化考核评分。专业面试总成绩为100分，其中上微型课占80分，答辩占20分，实行同专业优分优选。面试低于75分者为面试不合格，不予选调。专业面试时间另行通知。

（三）确定体检人选：专业面试结束后，根据专业面试成绩从高分到低分确定与选调人数等额的体检人选（若专业面试成绩并列，则以上微型课排名从高到低分取舍），报区人社局、教体局审核。

（四）体检：进入体检人员名单于2014年8月中旬在游仙政务网、游仙教育信息网公布。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订后颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）

（五）综合考核：体检合格后，由区人社局会同区教体局按规定调阅体检合格者的档案进行综合考核。综合考核中若发现有不符合选调条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额，按照该报考岗位考生面试成绩，依次等额递补一次，并进行体检和综合考核。

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