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心理素质测试

主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。心理素质测试环节在实训中心进行，由心理咨询室和实训中心负责，成绩作为参考，不纳入总成绩。

试讲测验或技能测试

采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况;技能测试主要测试应聘人员的专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。试讲测验或技能测试环节在各分院完成，总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

面试要求

笔试通过和心理测评完成人员统一回到人事处，由人事处组织按学院面试流程完成面试。面试采取结构化面试的方式进行，着重考察应试人员的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、个性特征以及选拔职位需要的特殊能力等。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×30%+试讲或技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。

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