考核面试
正高职称教师、博士研究生及其他类别人员面试考核采用不同方式进行。
正高职称教师和博士研究生的考核、面试
采取考评小组与应聘人员开展学术交流,应聘人员做专题学术报告,提供学术成果资料原件等方式进行考核面试。总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。总成绩=能力考核成绩×60%+面试成绩×40%。
其他类别人员的考核面试
专业知识考试(笔试)
主要考察应聘人员的专业基础知识和综合基础知识,采取统一考试的方式进行,笔试环节在各分院完成。总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。
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