为认真贯彻落实州委、州政府关于实施人才强州战略的重要部署，根据《关于印发大理州事业单位公开考核招聘普通高等学校本科一批毕业生实施意见的通知

招聘岗位数与考生报名人数为1︰1的岗位，可采取笔试、面试（面谈）、试讲、实作等形式对考生的专业能力、综合素质进行全面考核测评，由主管部门根据考核成绩提出明确的拟聘用意见。凡报名人数比招聘岗位数多1人以上的岗位要实行笔试、面试两个程序。对考生履行岗位职责应具备的基础知识、专业知识、基本能力进行考核，先由主管部门(或用人单位)组织报名考生进行笔试,笔试成绩按百分制计算，合格最低分数控制线由各主管部门确定，再按拟招聘岗位数与该岗位考生笔试成绩从高到低1︰2确定面试考核人员。面试（或实作）考核成绩按百分制计算，60分以上合格,60分以下为不合格。教育系统和其它部门招聘教师岗位在面试合格人员中由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩，按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。其它招聘岗位在面试（或实作）合格的人员中，根据每个岗位招聘数，按笔试成绩从高分到低分等额确定体检人员名单。如最后1个岗位笔试成绩出现并列，则根据招聘岗位数按考生面试成绩从高到低等额确定体检人员名单。如面试（或实作）被测评为不合格的考生，对测评结果有异议，在测评结束后10日内由本人写出申请要求复测。复测由同级人事部门重新抽调考官组进行复测，复测结果为最终认定结果。五、考核时间：考核（笔试、面试）、签订聘用协议工作在2010年3月底前完成，具体时间由招聘主管部门确定。六、体检：由州级各主管部门、各县市负责组织拟聘用毕业生参照《公务员录用体检通用标准（试行）

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