引进计划及职位设置

(一)引进计划：15名;

(二)引进职位详见《仁怀市2014年考核引进高层次和特殊紧缺人才职位表

引进对象及条件

(一)对象

本科及以上学历学位的应往届毕业生，具体情况见《仁怀市2014年考核引进高层次和特殊紧缺人才职位表

(二)报考条件

年龄在18周岁至35周岁(1978年4月24日至1996年4月24日出生)，户籍不限。

引进方式

公开考核引进。

引进程序

(一)发布引进信息

在仁怀市人民政府公众信息网(www.rh.gov.cn) （www.sdsgwy.com ）和各招聘点发布信息。

(二)报名

1.报名方式及注意事项

考核引进工作组组织到各招聘点进行现场报名。

应聘的考生，在公布的网站上下载《仁怀市2014年公开考核引进高层次和特殊紧缺人才报名表

报名时应聘人员必须提供毕业证(应届毕业生提供就业推荐表)、有效居民身份证和职位要求的其它证件的原件及复印件;同时可提供英语过级证、各种获奖证书等相关辅助证件的原件及复印件;在职人员须提供所在单位及其主管部门同意报考的证明。上交填写完善的《报名表

2.报名时间、地点

(1)4月25日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30在武汉大学研究生院设立人才招聘推介会，进行现场报名、资格审查和考核。

(2)4月28日上午8:30—11:30，下午14:00—17:30在重庆大学设立人才招聘推介会，进行现场报名、资格审查和考核。

(三)资格审查

由考核引进工作组组织人员在报名时开展现场审查资格，按3：1比例内在符合报考条件的考生中确定进入公开考核人员名单。

资格审查贯穿于招聘工作的始终，请考生务必按照简章及职位要求进行报考，在引进各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

(四)公开考核

1.公开考核内容

重点测评应聘者的适岗能力。测评内容：思想政治素质，语言表达、逻辑思维、组织分析和解决问题的能力、专业知识水平及工作实绩等。

2.考核方式

考核采取专业知识测试、业务能力操作、结构化面试、试讲等方式进行，具体方式由考核招聘工作组灵活确定。考核采取量化评分，按百分制记分。

根据考核成绩，对应聘同一岗位的人员进行排序，按考核成绩从高到低1：1的比例依次确定拟签约对象，报考核招聘领导小组同意后现场签订招聘协议。同一职位考核成绩相同者，学历高者优先进入体检，再则按提交的辅助材料情况综合确定。报考人数较少，未形成竞争的，须考核小组全体成员表决通过，才能确定为体检对象，表决情况应记录在册。

公示

考察合格对象为拟聘用人员，由仁怀市人社局在仁怀市人民政府公众信息网(www.sdsgwy.com )上进行为期7天的公示，接受社会监督。

对拟聘人员在公示期间有异议的,由考核领导小组按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对取消聘用资格的(含自愿放弃的)，空缺职位不予递补。

咨询电话：0852-2235827(仁怀市委组织部)

仁怀市2014年考核引进高层次和特殊紧缺人才职位表

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