引进工作原则及程序急需人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开引进条件、公开报名、公开考试、试教、体检、公示、聘用的程序进行。引进人数及对象条件（一）引进人数2014年贵州省铜仁市第二中学面向全国引进教师4人，具体引进职位见《2014年铜仁市第二中学急需人才引进职位一览表
（2）面试参加面试人员按相关招聘职位数1：5的比例依照笔试成绩从高分到低分确定。如果笔试成绩最后一名出现并列的，同时进入面试。面试内容：侧重于试教，重点测试应聘人员的教育教学组织能力和专业知识水平。（3）综合成绩的计算笔试和面试均实行百分制。按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计入总成绩。根据综合成绩从高分到低分按照引进职位1:1的比例确定考核对象，综合成绩出现并列的，以试讲成绩高的进入考核。综合成绩60分及以上为合格，不合格者不得进入考核程序。（三）考核考核由区招聘办对进入考核人员在校期间的学习情况及思想政治素质、遵纪守法情况进行审查。进入考核的考生须在2014年7月31日前提供考核材料。有下列情况之一者，取消考核资格：（1）有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；（2）没有考核依据（如个人档案）的，或报名时提供虚假证明和材料的。（3）其他经碧江区招聘领导小组研究确定不能聘用的http://www.sdsgwy.com/。咨询电话：0856—5235716（碧江区人社局人力资源科）0856—5283857、0856—5280847（铜仁市第二中学）贵州省铜仁市第二中学2014年急需人才引进一览表
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