一、招聘计划和编制属性
本次共计划公开考试招聘煤矿驻矿安全监管员10名，具体要求详见附件《遵义市桐梓县2014年考试招聘煤矿驻矿安全监管员职位表
二、招聘对象及条件
(一)对象
全日制中专及以上学历的往届毕业生(含中职、中技)，户籍不限。
(二)条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。
2、遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全、身体健康。
3、安心应聘职位工作，有较强的事业心和责任感。
4、具有采矿工程、矿井通风与安全技术、综合机械化采煤技术、勘察技术与工程、地质工程、矿山地质、采矿技术、矿山工程技术、矿山地质、工程地质勘查、煤矿开采技术、矿井建设、矿山建设、矿山机电、矿井通风与安全、通风与安全、矿山安全技术与监察、煤田地质与勘查技术专业的全日制中专及以上学历人员(含中职、中技)。
5、限男性，年龄在18周岁至35周岁(1996年2月27日至1978年2月27日以后出生)。具有煤炭类相关专业中级及以上职称的，年龄可放宽到45周岁(1968年2月27日以后出生)。
6、同等条件下非事业编制现在岗的驻矿安全监管工作人员，参加招聘考试时，笔试成绩加10分。符合加分条件人员须由县级安全监管部门出具相关证明材料及用工合同原件，于报名的同时，将相关材料送至桐梓县人力资源和社会保障局审核(上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)。
7、具备招聘岗位所需的其它资格条件。
8、有下列情况之一的不得报考：
(1)受立案调查侦查尚未结案的;
(2)现役军人、应届毕业生;
(3)受立案审查尚未结案的人员;
(4)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
(5)曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
(6)不能按照招聘程序按时提供学籍档案或个人人事档案的;
(7)在校期间或工作期间受过治安处罚及刑事处罚的;
(8)法律、法规规定不得聘用为事业单位新增人员的其他人员。
三、招聘程序
(一)发布公告
在桐梓县人力资源社会保障网、桐梓县人民政府网站上发布公开招聘公告。
(二)现场报名
1、报名时间
2014年2月27日至3月3日，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2、报名地点
桐梓县人力资源和社会保障局三楼公务员管理股。
3、报名时需带以下资料：
(1)毕业证书及复印件1份。
(2)有效居民身份证原件及复印件1份。
(3)本人近期同底(彩色)免冠1寸照片3张。
(4)其他需提供的相关证明、证件。
(5)在职人员(机关事业单位在编人员)报考需提供单位及主管部门同意报考的证明。
(6)报名费100元。
4、现场报名时，组织招聘工作人员对报名考生进行资格审查。
资格审查贯穿于招聘工作的始终，请考生务必按照招聘简章及职位要求进行报考，在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。
(三)考试
考试分为笔试及面试。应聘人员笔试成绩、面试成绩和总成绩均按百分制计分，按照“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
1、笔试
笔试按照百分制评分，笔试成绩按60%的比例计入总成绩。
笔试科目为一科，内容为煤矿安全生产技术及安全常识和公共基础知识，其中煤矿安全生产技术及安全常识占70%，公共基础知识占30%。
笔试时间：2014年3月7日上午9:00-11:30。
笔试地点：具体地点见《准考证
笔试成绩及进入面试人员名单于考试后5天内在桐梓县人力资源和社会保障局网站进行公示。
2、面试
(1)应聘人员笔试成绩由高至低排序，按照1：3的比例经资格复审合格的人员确定为参加面试人员。若进入面试人员末位笔试成绩并列的，同时参加面试。
参加面试人员数与该职位招聘计划数达不到3：1比例的，应聘人员面试成绩须达到本考场面试成绩平均分以上，才能按规定的比例进入体检。
(2)面试主要结合报考职位需求，考核应聘人员的综合素养、语言表达能力、应变能力、仪表举止等。
(3)面试按照百分制评分，面试成绩按40%的比例计入总成绩。
4、计算考试总成绩
应聘人员考试总成绩实行百分制，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。同一职位应聘人员总成绩末位并列的，面试成绩高的进入下一环节;未完成考试、未取得有效总成绩的，不得进入下一环节。
(四)总成绩公示
考试结束后，总成绩在桐梓县人力资源和社会保障局网站和桐梓县人民政府网站上公示，公示内容包括笔试、面试成绩和总成绩及是否进入体检等。公示
对确定的拟聘用人员名单在桐梓县人力资源社会保障网、桐梓县人民政府网站上公示，公示时间为7天，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补。
咨询电话：0852-6621023(桐梓县安监局)
遵义市桐梓县2014年考试招聘煤矿驻矿安全监管员职位表
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