2013年国家公务员考试百色报名入口_公务员-查字典教育资讯网
 
2013年国家公务员考试百色报名入口

首页 > 

公务员

 > 2013年国家公务员...

2013年国家公务员考试百色报名入口

2013年国家公务员考试百色报名入口

报名入口

报名时间 2012年10月15日8:00至24日18:00

报名网址 中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员专题网站http://bm.scs.gov.cn/2013

查询资格审查结果 2012年10月15日至26日

查询报名序号 2012年10月28日8:00后

报名确认及缴费时间2012年11月2日9:00至7日16:00

打印准考证2012年11月19日10:00至24日12:00

公共科目笔试时间 2012年11月25日

笔试科目 行政能力测验(上午9:00―11:00)申论(下午 14:00―16:30)

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 中医院逐渐萎缩 中医学生们转行转得如...
      在过去数十年中,中医院逐渐萎缩,中医学生或转其他专业或改其他行当,这是一个不容忽视的现实情况。透过这些表面现象,其本质或许是:中医学生们在用实际行动选择。他们到底想要选择什么,又选择了什么呢?且看——不是所有的医学生都适合当医生鸿飞,34岁,保险公司业务经理鸿飞毕业于某医学院校的中医专科,在一家县级
    • 人才 做办公室里最受“宠”的人
      在同一个办公室里,总是会出现这样的情况:几个同时进入办公室的职员,能力和学历相差无几,然而,在半年一年后,就会出现明显的地位差异,总会有那么一两个受到上司的重用,而剩下的那些就成为不起眼的小卒。谁都想成为办公室的宠儿,谁都想夺走办公室的宠爱桂冠,那么,如何成为出众的那一两个呢?竞争中有一个不成文的规
    • 人才 应届生与企业文化。
      面试:了解企业文化设计一份精美简历,参加一轮又一轮的考试,准备一套职业服装,背好英语的自我介绍,是应届生们求职时所做的事。但这些准备还不够。公司来到你们学校进行招聘宣传的时候,你幸运地通过考试而进入面试的时候,你所要做的不仅仅是听报告或回答面试人员的问题,你所要做的重要一点是了解企业的文化。企业的正
    • 人才 文科学子如何进行职业规划?
      比较理科海归在众多留创园、科研院所的就业优势,文科海归就业渠道似乎相对狭小,且随着我国出国留学人数的逐年增加,海归的光环逐渐减弱。这就更需要我们在出国前以及在国外的学习过程中科学地进行职业规划。为此,本报专访了新东方留学咨询顾问张伟用。提示1三大专业受市场欢迎所谓文科,其实是一种非常笼统的分法,实际
    • 人才 网络营销人才走俏市场
      日前,2008北京新略人才招聘会在北京工人体育馆举行,数万人参加了该场招聘会,而记者从招聘会上看到,参加该场招聘会的大多为应届大学毕业生,而招聘的职位却要么要求有数年工作经验,要么是销售、司机、电工等对学历无要求的职业,因而很多人都乘兴而去,失落而归。同时记者在招聘会上发现,目前各行业对于既懂得网络
    • 人才 上海中职就业率98.73% 实习月薪...
      对照大学毕业生抱怨就业难,中职校毕业生近几年的就业率却居高不下。根据最新出炉的《2007年上海市中等职业学校毕业生就业状况》显示,2007年,上海市中等职业学校毕业生的就业率为98.73%,创近5年来新高。数据显示,2007年,进入企事业单位和升入高一级学校的学生占毕业生人数的九成以上。其中,91所
    • 人才 贵州高层级、高技能人才缺乏
      《贵州省2008年度人才开发需求专业目录》中说,贵州人才队伍的宏观状况是人才总量不足,高层级、高技能人才缺乏,局部人才配置不合理,城市与农村人才发展步调不一致。据贵州省人事厅副厅长侯丽江介绍,《目录》一方面分析了2007年来贵州省人才市场中各类人才的动态供求状况,以及贵州省内外大中专毕业生在黔的专业
    • 人才 百万大学生就业难在“实际操作能力”
      招聘企业“看重求职者哪些方面素质”?58%的单位认为“实际操作能力”最重要,49%的看重“道德品行”,有33%的在意“工作经验”。一直最受重视的“学历”却仅有6%的用人单位看重。重庆市人才中心对699家企事业单位参与的《用人单位调查报告》的这一结果显示:唯“学历”独尊的时代即将结束,“实际操作能力”
    • 人才 不露痕迹“拍马屁”有绝招
      说的绝对一点,上司就是我们的衣食父母。他可以决定你是否拥有这份工作,你的升迁、甚至你的情绪。身为一个小白领,又什么理由不好好考虑一下跟上司的关系呢。上司就是你的第一个要服务好的客户,他高兴了,你才会有好日子过。那种看见上司如同老鼠见了猫的人,是没有出息的,因为他们永远在上司的视线之外。与群众打成一片
    • 人才 怎样提高求职的成功率?
      一、求职前作详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划,它包括对自身能力的评估,对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解,你的竞争对手主要地是哪一类的人,他们和你相比,有哪些优势,又有哪些劣势?同时还应确定好求职的渠道,如:是通过网上进行求职还是通过传统的渠道去求职?或是两种方法相结合去求职?又或
    • 人才 跳槽、转行时间选择有讲究
      跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?大势时间的选择
    • 人才 大学生职业生涯规划
      大学生职业生涯四步规划:先定方向再定航线一、木板引出的问题无边无际的太平洋中,一艘航船和一块木板相遇了!'你要去哪里?'木板问航船。'我要航行到墨西哥湾,你呢?''我,我也不知道我要漂向哪里?''什么,在广阔的太平洋中你却在漂泊……'航船有些着急。'这又会怎么样呢?我已经从印度洋漂向了太平洋,还不是
    • 人才 从众心态致使自我价值迷失系统规划帮助
      《最小笨蛋的秘密》中写了这样一个故事:一个石油大亨正在向天堂走去,但圣·彼得对他说:“你有资格住进来,但为石油大亨们保留的大院已经满员了,没办法把你挤进去。”这位大亨想了一会儿,请求对大院里的居民说句话。圣·彼得同意了他的请求。大亨拢起嘴大声喊道:“在地狱里发现石油了!”大院的门很快打开,里面的人蜂
    • 人才 小心待遇优厚后的潜台词
      如今各种求职广告,广告词写得颇娓娓动听,颇有煽情力,什么“本公司提供良好工作环境”、“待遇优厚”诸如此类,可当你真的去“感受”,不但大打折扣,甚至是反其道而行之。最有意思的是应聘职位往往带有一个广告中所不敢写出的“附带条件”。有H君兴致勃勃地去应聘一编辑职位,因广告上言明“不受年龄限制”、“有经验者
    • 人才 跳槽转行时间选择有讲究
      跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?大势时间的选择
    • 人才 关于职业生涯和工作薪水的看法
      看到网上很多人发贴子问针对自己拿的薪水是多还是少,我的观点有以下几点:1,重要的是做什么工作,自己是不是喜欢,薪水应该放在其次。我们出来工作,最重要是看自己的工作内容和职责,公司的好坏和薪水应该放在其次。比如说摩根大通的前台可以拿到8K,你愿意去吗?听上去很好听,那么牛的公司,那么高的薪水,但是如果
    • 人才 如何选择第一份职业?
      根据国家劳动保障部的数据显示,我国高校应届毕业生人数高达几百万,而且每年增加数几十万人。大学生就业形势严峻早已不是什么新闻,但就业调查数据显示,47%的大学生是专业不对口就业,而目前在职,工作年限在三年以下的“职场新人”高达60%想跳槽。选择职业,如何选择好第一份职业呢?采访知名的职业咨询机构,为你
    • 人才 高校应补上职业规划这一课
      记者日前走访山东部分高校发现,职业规划教育还处在起步阶段,学生大多反映无法从学校获得这方面的有效指导和帮助。专家建议,高校应重视与社会的接轨,帮助学生理性地进行职业规划。山东大学的一位应届毕业生告诉记者,学校的公共选修课心理健康教育中涉及了一些职业规划问题,但讲得比较宏观,具体操作起来,还得靠自己琢
    • 人才 王怀南:中国的职业经理人太单调
      前谷歌亚太区市场总监、现宝宝树CEO王怀南近日谈及职业经理人话题时,称目前中国的职业经理人过于单调。他认为,出色的职业经理人应该像优秀的演员一样,善于演绎不同的角色。作为一个职业经理人,王怀南拥有麦肯锡、宝洁、谷歌等多家跨国公司管理经验。在他看来,优秀的职业经理人应擅长跨角色演出,在公司各个阶段、根
    • 人才 工作和生活如何合理平衡
      一种叫做“晨型人”的新人种,正迅速在日、韩、中国台湾掀起风潮。利用上班之前的一小段时间,为自己的人生开拓不同的可能性。而实际上与“晨型人”概念相类似,欧美早就掀起了“四天工作制”,并非说员工只工作四天,而是每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情,Google就是此类企业的典范。一周5个工作日
    • 人才 跳槽攻略:如何“跳”得更高
      面对跳槽季节的诱惑与选择,有的人能够如愿以偿,越跳越高,有的人却闹得人仰马翻,重重摔一跤。如何做到理智跳槽?三思而后“跳”。正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求,他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。某知名企业的人事经理说,很多人的跳槽是盲目的,没有经过深思熟虑,对市场中的需求状况也不了解
    • 人才 大学四年职业规划该怎么做?
      你的职业旅途你正在自己的职业旅途上孤独跋涉吗?只为了通往你梦中的理想工作。就像一切充满新奇体验的冒险之旅,你心中的职业旅途当然要有一个明确要到达的目的地。只有你非常明确了自己的兴趣与优势所在,才能找到与自己天赋和个性最为相符的行业,公司乃至职位。你目前的当务之急应该是为自己的职业生涯做出最好的选择和
    • 人才 一线员工脱颖而出六捷径
      世有伯乐,然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。“唐朝韩愈的一篇《马说》道出了众多一线员工的心声,让多少市场英雄共沾襟!其实,要想从一线脱颖而出还是有规律可寻的。以下总结众多营销经理的成功经验后归纳出的六条捷径,供目前渴望早日成功并具备成功内因的一线同行们借鉴。捷径之一:到容易出业绩的市场去成功机理
    • 人才 策略:职场新人必读
      三多三少一、多做小事,少谈阔论涉世之初的学子往往是激情满怀,虎虎生气,决心干一番大事业的样子。但是却往往忽略了这样一个事实,出了校门未必马上会做个“白领”,想干大事业,要有高起点,这没错,但要一步步做起,作为一个单位新人,抱着多做一点,多学一点的心态,多从诸如打水、扫地、分报纸这样的琐碎事做起,便于
    • 人才 职场必需知道的三大角落礼仪
      当只有你一个人存在时,就是你最能体现道德的时候,是你最能体现境界的时候。职场角落常常是最能让一个人原形毕露的地方,平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文而雅。都不能足以体现一个人的真正素质,而在职场角落的时候,才能体现礼仪所在,道德所在。当只有你一个人存在时,就是你最能体现道德的时候,是你最能体现境
    • 人才 十大热门专业就业前景点评
      当今世界,科技发展速度非常快,国际化程度越来越高,就业市场风云变幻,没有人能准确断定,三五年后什么专业会热、什么专业会冷?2008年,全国高校毕业生人数达到559万人,比2007年增加64万人。预计我国高校毕业生人数仍将逐年递增,到2010年达到700万左右。当今世界,科技发展速度非常快,国际化程度
    • 人才 职场新人夏思尧的幸福生活
      对于大量的'80年代人'来说,理财似乎还是一个遥远而模糊的概念。他们中有些人成了'啃老族',有些人成了'卡奴',还有很多的'月光族'.对于收入不高的年轻人而言,理财更是一件彻头彻尾的难事。但本文所讲述的夏思尧是一个普通的女孩,却懂得在这个繁华都市中控制自己的物欲。她用好每一分收入,巧妙选择住处、合理
    • 人才 女大学生如何给自己定位
      很多学生不会定位用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁,想干什么都不知道的学生,用人单位不会愿意要,哪怕你的学习成绩非常好;对于第二种,对于知道自己是谁,但是不符合企业要求的毕业生
    • 人才 不要做职场灰姑娘
      如今的很多女性总是喜欢在工作中把希望寄于别人,苦等领导提拔,期待自己能平步青云。职业心理学家把这种心理称为“职场灰姑娘”症候群,而灰姑娘苦等的结果很可能是一场空,希望女性们不要做“职场灰姑娘”。案例COCO大学毕业后,应聘到一家实力雄厚的外企做经理秘书,她的直接领导是一个典型的金牌王老五。这位领导总
    • 人才 职场“第一眼”错觉解读
      有人说,女人天生就是直觉型的心理学家,无论她二十岁,还是六十岁。从相识的那一刻开始,她就会根据“第一眼”的感觉观察到周围人的优缺点,哪怕不是全部正确,但也相差不远。可问题是,当女人感性的同时,错觉这个幽灵总会在她任性的时候冒出头来:它降低我们的智慧,让我们沉浸在迷雾里不辨方向。现在,就让我们回放错觉