考试方法1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请湖南省人社厅同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为博士的不设置开考比例。2、考试方式应聘专业技术人员岗位：采取专业能力考核和试教的方式进行。(按百分制折算综合成绩，其中专业能力考核、试教各占综合成绩的50%)。专业能力考核：通过资格审查人员全部参加专业能力考核，专业能力考核主要测评应聘者专业知识掌握能力，与应聘岗位相关的学术和科研成果的绩分。试教：参加专业能力考核人员全部参加试教。试教以授课方式进行。应聘辅导员岗位：采取笔试、试教和面试的方式进行。(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、试教占综合成绩的20%、面试占综合成绩的30%)。笔试：符合资格条件审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为应聘岗位专业知识。试教：根据笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3比例确定试教人员，试教以授课方式进行。面试：参加试教人员全部参加面试，面试主要测评应聘者的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。考试成绩在湖南工业大学网站人事处网页公示。

湖南工业大学2014年招聘100名人员计划表

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