参考解析

当下，随着互联网的普及，媒体监督的作用越发明显，政府在深化领导干部人事制度改革的同时，优化领导干部队伍建设，大力提拔年轻干部。对于提拔干部年龄的问题，不能采取一刀切的看法，毕竟考察干部是以德才兼备、群众公认、注重实绩等原则。如果网友因“年龄”而疑虑“火箭提拔”则大可不必。

如若“火箭提拔”真如网友质疑存在问题，那么势必会在社会中造成很大的消极影响。首当其冲的就是政府的公信力，使得大众不光对年轻干部产生质疑，对政府人才选拔机制也多有质疑。再次，因为欠缺足够的工作经验与基层磨练，火箭式提拔也不利于年轻干部自身的成长。

分析“火箭提拔”，第一个直接原因就是一些年轻干部的政绩观和价值观存在偏差，只追求职位的提升，没有将服务基层、服务百姓作为第一目标，不能够安于本职工作，导致频繁调动。第二个原因就是政府人才提拔机制不完善和监督的缺失，如果能够加强对个人信息、资料的审查力度，并及时将提拔环节过程向大众公布，实施阳光操作。从发布信息到资格审查、笔试、面试等环节都要及时公布接受大众监督，这样的话就会有较好的制约作用。第三个原因就是一些党员干部违反职业操守，碍于领导、朋友等关系，甚至有贪赃枉法者违反规定，违规提拔，违规培养等。

类似的不合理提拔、培养的问题要想得到有效遏制，首先，政府部门需要进一步加强对年轻干部安于本职工作、服务基层的教育，帮助年轻干部树立正确的政绩观和价值观，提高职业道德和职业操守的水平，切实做到把老百姓的事业放在第一位，个人发展放在后面。其次，要求我们国家在选人、用人的制度上进一步的完善，努力本着公平、公正、公开的原则，实现平等竞争、择优录取的用人模式，这样就可以在很大程度上压缩选人上存在权力寻租的空间。再次，加大整个用人选人的操作过程中的监督力度，在纪委、监察部门做好党内监督的同时，发挥群众和媒体的外部监督力量。加大惩罚力度，对这个过程中存在问题的责任单位，责任个人等责任主体，要依法进行处理，甚至是从重处理，给老百姓最有效的交代，建立政府执政能力在老百姓心目中的信心。

该事件应引起政府部门重视，及时透明的处理，相信日后在一定程度上可以避免违规提拔、培养事件的发生。

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