教育部发布《高等学校境外办学暂行管理办法》(1.9)_留学-查字典教育资讯网
 
教育部发布《高等学校境外办学暂行管理办法》(1.9)

首页 > 

留学

 > 教育部发布《高等学校...

教育部发布《高等学校境外办学暂行管理办法》(1.9)

为促进中国教育对外交流与合作,规范高等学校境外办学活动,教育部近日颁布《高等学校境外办学暂行管理办法》,并将于2003年2月1日起施行。

《办法》指出,高等学校境外办学是指高等学校独立或者与境外具有法人资格并且为所在国家(地区)政府认可的教育机构及其他社会组织合作,在境外举办以境外公民为主要招生对象的教育机构或者采用其他形式开展教育教学活动,实施高等学历教育、学位教育或者非学历高等教育。

《办法》强调,高等学校境外办学应当坚持积极探索、稳步发展、量力而行、保证质量、规范管理、依法办学的方针,符合中国的相关规定,遵守所在国家(地区)的法律、法规,并取得相应的合法资格,独立承担相应的法律责任。

《办法》要求,高等学校境外办学应当优先举办具有中国高等教育比较优势或者特色的学科,并充分考虑所在国家(地区)的需求及发展特点。国家鼓励高等学校在更为广泛的学科领域开展境外办学活动。高等学校境外办学授予中国学历、学位的,其专业设置、学制应当符合中国有关规定,切实维护中国高等教育的质量标准和信誉。《办法》还明确了高等学校境外办学的申请和审批程序。规定,高等学校境外办学实施本科或者本科以上学历教育的,按隶属关系由省、自治区、直辖市人民政府或者学校主管部门审核后,报教育部审批。高等学校境外办学实施专科教育或者非学历高等教育的,按隶属关系由省、自治区、直辖市人民政府或者学校主管部门审批。审批机关应当自批准之日起15日内,将批准文件报送教育部备案。

《办法》的颁布,使多年来不断发展的高等学校境外办学活动有章可循,纳入规范化管理的轨道。同时,对更好地适应我国加入WTO新形势的要求,促进我国教育的对外交流与合作,提高我国高等教育的国际竞争力也将起到积极作用。

据了解,近年来,我国高等学校境外办学活动逐步发展,越来越多的高等学校走出国门,主动参与教育的国际竞争与合作。目前经教育部批准,全国共有近20个大学和机构到境外开展办学活动。这对于扩大教育的国际交流与合作,宣传我国改革开放和教育科技的发展成果,弘扬中华文化,提高我国的国际地位和声誉具有十分重要的意义。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场女性怎样提升交际能力
      因工作或个人生活需要,职场女性更需要懂得社交艺术,让社交魅力为职场女性带来更多的机遇与乐趣。社交需要个人魅力,但什么是魅力?你可能想到的是聪明、仁慈、有活力、漂亮的外貌等等。不错,这些都是构成一个人是否受欢迎的条件,但社交专家认为,魅力并不是一项单纯的性格或特征,而是一个人多方面能力的综合体现。只有
    • 人才 哪些习惯有助于职场成功?
      一、热诚的态度一个人能否成功,取决于他的态度!成功人士与失败者之间的判别是:成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考,最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反,他们的人生受人生的种种失败、疑虑所引导支配。我们的态度决定了我们人生的成功:1、我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们。2
    • 人才 现代职场白领男人十大禁忌
      1、气味男人男人懒,理解,理解,但把自己懒出了味道便不解,不解了。男人自居为强者,社会人际互通中的骨干,那么自身形象也就尤为重要了,不是要求个个都像周润发,但出于对工作多方的尊重,起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺,衣裤发亮,擦肩而过熏倒一片,着实可怕,同事们难以接近,更别说共同工作了。从一极端
    • 人才 职场打拼:小菜鸟VS老油条
      对于刚走出校园的职场新人来说,面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用,生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中,身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻,使你心理防线大大溃退……那么,职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢?
    • 人才 跳槽、转行时间选择有讲究
      跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?大势时间的选择
    • 人才 避免做签证官黑名单上的五类人
      分析:签证官都有一个习惯,设想所有申请人都有移民倾向,面试就是给其一个机会,看看有没有能力和证据说服签证官。对策:签证官关心的是,申请人有没有足够的钱用于国外的学习和生活,是否会因为打工而影响学业,是否会成为家庭的负担。申请出国留学,从制定计划,准备材料,申请学校,申请签证,需要经过无数关卡,其中,
    • 人才 "80后"大学生"举家"求职
      11月18日至24日,“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周”将正式启动,(高校毕业生就业服务周11月18日举办)预示着新一轮的大学生就业热潮即将展开。这批成长于“80后”的大学生们,初涉职场,满身青涩。面对千变万化的职场,心疼子女的“80后”一代的父母们站在了最前线,帮助儿女在求职道路上披荆斩棘
    • 人才 决定白领薪水的六大因素
      薪水永远是职场敏感的话题。那么,决定白领薪酬多少的因素又是什么呢?学历薪金一般随着学历的增高而增长。有统计数据显示:每多接受1年教育,平均年薪增8.3%。但MBA的薪水却是个例外。具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。经验随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。工作6年以上者年
    • 人才 十大热门专业就业前景点评
      当今世界,科技发展速度非常快,国际化程度越来越高,就业市场风云变幻,没有人能准确断定,三五年后什么专业会热、什么专业会冷?2008年,全国高校毕业生人数达到559万人,比2007年增加64万人。预计我国高校毕业生人数仍将逐年递增,到2010年达到700万左右。当今世界,科技发展速度非常快,国际化程度
    • 人才 一线员工脱颖而出六捷径
      世有伯乐,然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。“唐朝韩愈的一篇《马说》道出了众多一线员工的心声,让多少市场英雄共沾襟!其实,要想从一线脱颖而出还是有规律可寻的。以下总结众多营销经理的成功经验后归纳出的六条捷径,供目前渴望早日成功并具备成功内因的一线同行们借鉴。捷径之一:到容易出业绩的市场去成功机理
    • 人才 中国离职率最高的行业
      2007年,离职率最高的是传统制造业中的操作人员,比例高达31.5%.此外,金融业、IT、互联网从业人员的离职率也较高。如何在保证业务快速增长的同时吸引和保留人才,正成为中国企业管理者和HR们面临的最大挑战。根据官方统计,在2004-2007年,传统制造行业的员工年收入的增长达到14%,已经超过了G
    • 人才 大学四年职业规划该怎么做?
      你的职业旅途你正在自己的职业旅途上孤独跋涉吗?只为了通往你梦中的理想工作。就像一切充满新奇体验的冒险之旅,你心中的职业旅途当然要有一个明确要到达的目的地。只有你非常明确了自己的兴趣与优势所在,才能找到与自己天赋和个性最为相符的行业,公司乃至职位。你目前的当务之急应该是为自己的职业生涯做出最好的选择和
    • 人才 国内十大人才短缺职位
      国际权威人力资源调查机构最新发布的“2008年最难找到合适员工的十大职位”中,从事生产、运营、工程、保养等工作的技术人员成为其中最短缺的职位。这份调查是该机构今年以来对国内3900余家企业进行跟踪调查后统计得出的。调查显示,有15%被调查企业负责人表示在寻找合适人才方面存在困难。“2008年最难找到
    • 人才 孕妇上班应注意哪些问题
      我们经常可以看到在办公楼里穿着防辐射服的孕妇,著名主持人杨澜,吴小莉都有穿着孕妇装面对镜头的经历,这也越来越成为时下职场的一道靓丽风景。现实生活中,准妈妈上班时需要注意哪些问题呢?孕期是否坚持上班何时开始休产假这要视具体情况而定,有几条原则:一是如果您在职场的工作环境相对比较安静,不接触有毒有害物品
    • 人才 如何从习惯性失败中走出来?
      要从习惯性失败中走出来,首先是认识失败的类别及其失败的原因,其次是具体研究走出习惯性失败的办法。→习惯性失败的类别及其原因在管理实践中,可能遇到的失败情形多种多样。我们有必要具体问题具体分析,并且从中找到失败的类别及其规律性,以便根据不同类别采取不同对策。根据笔者的经验,可以把大多数的习惯性失败分成
    • 人才 绝不能犯的简历十大错误
      在简历上犯错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要,尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误,以及相应的纠正良策,供你参考。一、打字或者语法错误南海人才网.你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,
    • 人才 网络招聘兴起“逆向”求职 求职者明码...
      “悬赏10万元,求国家事业单位或国家正规企业。”在上周的一场招聘会上现场,一位求职者的悬赏赫然张贴在一家求职网站上。不过,记者在招聘展台看到,更多的求职者的“赏金”都是两三百元,目标也只是希望能够找到专业对口的工作。随着互联网的普及,网上招聘已经成为求职的重要渠道。如今,这种“悬赏找工作”的逆向求职
    • 人才 忍耐是一种才德
      某公司一个重要部门的经理要离职了,董事长决定找一位才德兼备的人接替这个位置,但应征的人都没有通过董事长的“考试”。这天,一位30来岁的留美博士来应征,董事长却通知他凌晨3点去他家考试。这位青年如约去按了董事长家的门铃,但是始终未见有人来应门,一直到8点钟,董事长才让他进门。考试的题目是董事长口述的,
    • 人才 大学生职业生涯规划
      大学生职业生涯四步规划:先定方向再定航线一、木板引出的问题无边无际的太平洋中,一艘航船和一块木板相遇了!'你要去哪里?'木板问航船。'我要航行到墨西哥湾,你呢?''我,我也不知道我要漂向哪里?''什么,在广阔的太平洋中你却在漂泊……'航船有些着急。'这又会怎么样呢?我已经从印度洋漂向了太平洋,还不是
    • 人才 “后奥运”旅游业遇人才荒
      据统计,历届奥运会中,旅游业都是受益最大的行业,目前正在举行的2008奥运会无疑为中国旅游业打出了一张吸引境外游客的王牌。业内人士更预计,奥运之后的三到五年都是入境游的高峰期。境外游客增势强劲从各国举办奥运会的情况看,奥运会举办时可吸引20万至30万的国际旅游者,主要是海外中上等收入阶层的体育和旅游
    • 人才 职业生涯设计八条原则
      如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。职业生涯设计五大前提1.正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设
    • 人才 上班一族五大最佳发财方案
      这是一个创业的时代,想自己创业做老板的人越来越多,其中也包括众多上班族。所碰到的问题:时间紧、资金有限、经验缺乏、患得患失,是几乎所有想自主创业的上班族都会遇到的问题。针对这些问题,我们的建议是:采取有针对性的措施。方案一:对于不想冒任何风险而又想尝一尝创业滋味的上班族来说,不妨先尝试一下兼职。目前
    • 人才 找准方向 08职场女性十大热门职业
      日前,国内权威职业规划咨询机构向阳生涯通过对各行业多职种的市场需求、行业动态、社会地位、职业幸福指数等进行了综合分析,为广大职场人士推出2008中国十大职场女性热门职业,供大家结合自身的特点进行参考。时光流转,又是年末。不少职场女性在总结的同时又开始蠢蠢欲动,谋划着来年的打算。让很多人头疼的是,市场
    • 人才 职业规划,从低层做起吗
      主持人的话王越(化名),一位名牌大学应届研究生,从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起,每天5点起床,帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习,打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后,他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录取意向。王越说,必须要有自己的判
    • 人才 新人该如何巧对“卖老”同事
      新人一进入职场,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言,能力凌驾一切,年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人,反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里,讲究
    • 人才 “三招”顺利挑战高薪高职
      学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自
    • 人才 关于职业生涯和工作薪水的看法
      看到网上很多人发贴子问针对自己拿的薪水是多还是少,我的观点有以下几点:1,重要的是做什么工作,自己是不是喜欢,薪水应该放在其次。我们出来工作,最重要是看自己的工作内容和职责,公司的好坏和薪水应该放在其次。比如说摩根大通的前台可以拿到8K,你愿意去吗?听上去很好听,那么牛的公司,那么高的薪水,但是如果
    • 人才 职场80后员工在想什么?
      “80后”一直是全社会高度关注的人群,特别是80后上班族,已经成为企业的基层和经理层的主力人群。那么,职场80后的职场状态如何?他们又是如何看待70后的?近日,搜狐新闻和中国的一家上班族网站与知名咨询公司大度咨询共同发布了《80后上班族生存状态调查报告》,对80后的生活、工作态度进行了解读。80后看
    • 人才 白领跳槽更看重培训发展机会
      全球著名人力资源咨询机构翰威特公司目前对1007家在亚洲设立业务的公司进行了调查,结果发现,在反馈的跨国企业中,有57%的公司表示留住员工的问题令他们关切,这个比例在调查所及国家中排在第一。留住人才不只是钱的问题。不久前,由《亚洲华尔街日报》和知名HR咨询机构翰威特联合进行的“亚洲地区最佳雇主”的调
    • 人才 职场打拼也有“潜规则”
      “我觉得女职员上班穿得太暴露、男职员上班打赤膊都是不文明的表现。”在外企工作的刘先生打来电话说。昨天,记者对多幢写字楼40位上班族进行了走访,他们普遍认为办公室穿着太暴露确实不文明。此外,空气浑浊与煲电话粥也是大家受不了的问题。味办公室里气味混杂地点:建华大厦建华大厦的大厅很整洁,但走进电梯,一股油