摘要：【为适应我市经济社会发展需求，进一步优化事业单位人才结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定
2、面试（时间另行通知）参加面试的人选在报考同一职位人员中，根据笔试成绩由高分到低分按计划聘用人数1：2的比例确定。笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩从高分到低分排名。面试采取结构化面谈的方式进行，主要测试考生的语言表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、举止仪表等。（三）体检（时间另行通知）1、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩，并根据考试综合成绩从高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。考试综合成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名。2、体检不合格的，从报考同一职位人员中，根据考试综合成绩从高分到低分依次递补，递补次数不超过两次。3、体检标准：参照国家2010年颁布的《公务员录用体检通用标准
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