公务员考试信息网提醒您关注：2010年安徽省全椒县招聘计划生育技术服务人员方案

报名时间、地点和要求：

1、报考人员需携带本人户口本和身份证、毕业证书和资格证书（原件和复印件）、3张一寸彩色半身正面免冠同底近期照片，于2010年7月26日至7月30日18：00前到县计生委人秘股报名，交纳报名费45元，逾期不予办理。报名咨询电话：0550—5012208。

2、每位报考人员限报1个岗位。

3、报考人数与招聘岗位计划数的比例不小于2：1，不足开考比例的，经领导小组批准，相应减少该岗位计划数直至取消该岗位的招聘。

4、报名结束后，进行报名资格公示。

5、报考人员于8月7日下午18：00前到县计生委人秘股领取准考证，逾期不领的，视为自动放弃。

笔试时间：2010年8月8日上午9：00—11：30。

笔试地点：见准考证。

（三）考试内容：计划生育技术服务和相关的医学、医技知识。

（四）考试成绩公示时间：2010年8月10日

（五）体检：根据公平竞争、择优聘用的原则，在考试成绩达到60分以上的基础上，按照考试成绩从高分到低分确定参加体检人员（总分并列的同等对待）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）

（六）确定并公示拟录用人员名单

为了加强计划生育干部队伍建设，提高计生工作水平，根据国家人口和计划生育委员会《关于进一步加强县乡计划生育服务站建设的意见

一、组织领导

为加强对招聘工作的领导，确保招聘工作顺利进行，成立县招聘工作领导小组。组长：冉家政，副组长：杨勇，成员：金义平、程进、姜志山、罗玉亮、叶宗成、苏胜、朱图识、马宣传、钱立春。

领导小组下设报名组、试卷组、考务组、体检组，负责办理相关事宜。

二、招聘岗位数

1、县计生服务站5名，其中检验、麻醉、内科、放射科、妇产科各1名。

2、镇计生服务所4名，其中：大墅2名、西王2名。

三、竞聘对象及条件

1、竞聘对象户籍在本县范围内（含原户籍在全椒的），本科学历30周岁以下（1980年7月及以后出生）、大专学历28周岁以下（1982年7月及以后出生）、中专学历25周岁以下（1985年7月及以后出生），计生系统工作人员年龄可放宽到35周岁（1975年7月及以后出生），品行端正，身体健康，未违反计划生育政策。

2、县计生服务站所聘用的内科、麻醉、妇产科人员需具有大专及以上医学专业学历的人员；所聘用的检验、放射科人员需具有大专及以上医技、药剂专业学历的人员，男女不限。

3、镇计生服务所招聘的技术人员需具有中专及以上学历的临床医学、计生、护理和助产专业人员，均为女性（具有执业助理医师资格者，可适当放宽条件）。

四、招聘办法

（一）采取公开考试，择优聘用。

（二）报名时间、地点和要求：

1、报考人员需携带本人户口本和身份证、毕业证书和资格证书（原件和复印件）、3张一寸彩色半身正面免冠同底近期照片，于2010年7月26日至7月30日18：00前到县计生委人秘股报名，交纳报名费45元，逾期不予办理。报名咨询电话：0550—5012208。

2、每位报考人员限报1个岗位。

3、报考人数与招聘岗位计划数的比例不小于2：1，不足开考比例的，经领导小组批准，相应减少该岗位计划数直至取消该岗位的招聘。

4、报名结束后，进行报名资格公示。

5、报考人员于8月7日下午18：00前到县计生委人秘股领取准考证，逾期不领的，视为自动放弃。

笔试时间：2010年8月8日上午9：00—11：30。

笔试地点：见准考证。

（三）考试内容：计划生育技术服务和相关的医学、医技知识。

（四）考试成绩公示时间：2010年8月10日

（五）体检：根据公平竞争、择优聘用的原则，在考试成绩达到60分以上的基础上，按照考试成绩从高分到低分确定参加体检人员（总分并列的同等对待）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）

（六）确定并公示拟录用人员名单

根据考生成绩、体检结果，由招聘工作领导小组研究，提出拟录用人选，并在相关地点公示7天。

五、聘用及管理

（一）聘用

拟聘用人员须经公示无异议或虽有反映经查反映内容不实，符合录用条件。由考生从高分到低分依次选择所聘单位。聘用单位与聘用对象签订劳动合同。每一聘期为3年，聘用合同一式四份，聘用单位、受聘人员、主管部门及县人才交流服务中心各执一份。聘用人员档案委托县人才交流服务中心代管。

（二）人员管理

用人单位加强对聘用人员的管理。健全考核制度，把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩的依据。聘用人员的年度考核参照全椒县事业单位人员考核办法进行。

（三）辞职和解聘

聘用人员在聘期内要求辞去现岗位工作的，应提前30天书面通知用人单位，由用人单位办理辞退手续，辞职人员应在办完相关手续后才能离岗。用人单位根据聘用合同或有关规定，要求解聘聘用人员，也应提前30天书面通知本人，然后再办理解聘手续。受聘人员办理了辞职、解聘手续后，则进入人才交流市场，与原聘用单位和组织聘用活动的相关部门不再有任何关系。

（四）争议解决

聘用合同双方当事人因履行合同发生争议，应当协商解决；协商无效的，可以申请仲裁、提起诉讼。

六、待遇

（一）工资待遇：参照国家规定的全额拨款事业单位工资标准执行。镇计生服务所招聘人员，经费由县财政保障；县计生服务站招聘人员，县财政按70%的比例差额补贴，30%由用人单位供给。见习期一年，见习期工资比照在编同类人员标准执行。见习期满考核合格的，其工资比照在编同类人员标准执行。

（二）社会保险：聘用期间，用人单位按照有关规定，为受聘人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险（按规定属个人交纳的部分，由聘用单位代扣代交）。凡办理辞职、解聘手续的，从下月起，停止交纳各项保险费用。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!