《安徽省公务员录用实施办法(试行)

安徽公务员考试法律制度更加健全，具体摘要如下：

◎报考公务员年龄为18至35周岁，具有大专以上文化

◎录用程序包括发布招考公告、报名与资格审查、考试、考察与体检、公示与审批

2月21日，《安徽省公务员录用实施办法(试行)

录用程序更规范。试行办法规定，录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应职位空缺。原则上由省级公务员主管部门统一部署，定期组织实施。录用程序包括发布招考公告、报名与资格审查、考试、考察与体检、公示与审批。报考公务员一般要求年龄为十八周岁以上、三十五周岁以下，具有大专以上文化程度。经省级公务员主管部门批准，这两项条件也可适当调整。

操作过程更阳光。公务员录用工作政策、名额、职位、条件、程序、结果等向社会公布，接受监督。拟录用人员名单由公务员主管部门或招录机关按规定向社会公示。七天公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用。

监督纪律更严格。不按规定的编制限额和职位要求、资格条件和程序进行录用的，未经授权，擅自出台、变更录用政策或徇私舞弊情节严重的，视情况分别责令纠正或宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重批评教育、调离录用工作岗位或给予处分。从事录用工作的人员，泄露试题和其他考录秘密信息的、利用工作便利伪造考试成绩和有关资料或协助报考者作弊的，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分。对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，给予五年内或终身不得报考公务员等处理。

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