招聘以下职位：职位一：科学研究部主任1名工作职责1、建立部门绩效考核办法并负责实施，其考核办法不得与公卫中心及科研条线制定的考核办法相矛盾；2、推进高端科研平台（组织细胞形态学研究平台、细胞与分子功能学研究平台、生物信息与组学学平台为主）硬件与能力建设，提升平台的技术水平；提高平台对科研的支持力度、扩大平台的开放；3、协助分管院长，做好科研学科与人才队伍建设的顶层设计；与科研科一起，共同协助分管院长的人才引进与课题组的建设工作；课题组建设按照中心规定进行；4、推进项目在本部门的实施；推进科研条线内部以及基础与临床合作；5、协助科研科，完成本部门的预算编制与实施工作、完成本部门的定编定岗工作、完成本部门的各项总结；6、负责本部门日常管理工作，包括部门工作例会、审签文件、协调部门内与部门间事务等；7、推进科学研究部的文化与制度建设；8、与研究所一起，推进对外的国际与国内合作与交流。任职资格1、基本要求：1）硕士及以上学历；2）具备高级职称；3）年龄50周岁以下；4）具有研究生导师资格优先考虑。2、工作经验和要求：1）具有良好的思想政治素质和道德修养；2）具有履行岗位职责必需的知识和技能；3）对职工积极性的调动及部门发展有明确可行的思路。职位二：应急检测和生物安全部主任1名工作职责1、建立本部门绩效考核办法并负责实施，其考核办法不得与公卫中心及科研条线制定的考核办法相矛盾；2、保障BSL-3平台的有效运行；3、推进病原学检测与BSL-3平台的硬件与能力建设，提升平台的技术水平，尤其是未知病原鉴定的技术水平；提高平台对科研的支持力度、扩大平台的开放；4、协助分管院长，做好本部门学科与人才队伍建设的顶层设计；与科研科一起，共同协助分管院长的人才引进与课题组的建设工作；5、推进项目在本部门的实施；推进科研条线内部以及基础与临床合作；6、协助科研科，完成本部门的预算编制与实施工作、完成本部门的定编定岗工作、完成本部门的各项总结；7、负责本部门日常管理工作，包括部门工作例会、审签文件、协调部门内与部门间事务等；8、推进本部门的文化与制度建设；9、与研究所一起，推进对外的国际与国内合作与交流。任职资格1、基本要求：1）硕士及以上学历；2）具备高级职称；3）年龄50周岁以下4）具有研究生导师资格优先考虑。2、工作经验和要求：1）具有良好的思想政治素质和道德修养；2）具有履行岗位职责必需的知识和技能；3）对职工积极性的调动及部门发展有明确可行的思路。职位三：实验动物部主任、副主任各1名实验动物部主任（一）工作职责1、建立本部门绩效考核办法并负责实施，其考核办法不得与公卫中心及科研条线制定的考核办法相矛盾；2、推进动物平台的硬件与能力建设，尤其是建设快速基因敲除与转基因鼠的获得能力，提升平台的技术水平；提高平台对科研的支持力度、扩大平台的开放；在转基因与基因敲除鼠的品系上要逐渐形成规模；3、协助分管院长，做好学科与人才队伍建设的顶层设计；与科研科一起，共同协助分管院长的人才引进、平台与课题组的建设工作；4、推进项目在本部门的实施；推进科研条线内部以及基础与临床合作；5、协助科研科，完成本部门的预算编制与实施工作、完成本部门的定编定岗工作、完成本部门的各项总结；6、负责本部门日常管理工作，包括部门工作例会、审签文件、协调部门内与部门间事务等；7、推进本部门的文化与制度建设；8、与研究所一起，推进对外的国际与国内合作与交流。（二）任职资格1、基本要求：1）本科及以上学历；2）具备高级职称；3）年龄50周岁以下；4）具有研究生导师资格优先考虑。2、工作经验和要求：1）具有良好的思想政治素质和道德修养；2）具有履行岗位职责必需的知识和技能；3）对职工积极性的调动及部门发展有明确可行的思路。实验动物部副主任（一）工作职责1、配合部门主任，协助分管院长推进动物学部的学科、平台、人才梯队的建设，未来重点推进灵长类BSL-3实验室的建设工作；2、协助部门主任，完成动物学部承担的各项职责，协调与推进部门间、课题组间合作以及对外合作与交流；3、协助部门主任，完成部门内事务的管理与工作推进；4、完成科主任交办的具体事务。（二）任职资格1、基本要求：1）硕士及以上学历；2）具备中级及以上职称；3）年龄45周岁以下；4）具有研究生导师资格优先考虑。2、工作经验和要求：1）具有良好的思想政治素质和道德修养；2）具有履行岗位职责必需的知识和技能；3）对职工积极性的调动及部门发展有明确可行的思路。职位四：转化医学部主任1名工作职责1、建立本部门绩效考核办法并负责实施，其考核办法不得与公卫中心及科研条线制定的考核办法相矛盾；2、推进并完成公卫中心生物学样本与信息库建设；3、推进免疫学治疗实验室建设；4、协助分管院长，做好本部门学科与人才队伍建设的顶层设计；与科研科一起，共同协助分管院长的人才引进与课题组的建设工作；5、推进项目在本部门的实施；推进科研条线内部以及基础与临床合作；6、协助科研科，完成本部门的预算编制与实施工作、完成本部门的定编定岗工作、完成本部门的各项总结；7、负责本部门日常管理工作，包括部门工作例会、审签文件、协调部门内与部门间事务等；8、推进本部门的文化与制度建设；9、与研究所一起，推进对外的国际与国内合作与交流。

任职资格1、基本要求：1）硕士及以上学历；2）具备高级职称；3）年龄50周岁以下；4）具有研究生导师资格优先考虑。2、工作经验和要求：1）具有良好的思想政治素质和道德修养；2）具有履行岗位职责必需的知识和技能；3）对职工积极性的调动及部门发展有明确可行的思路。职位五：科研科科长、副科长各1名科研科科长（一）工作职责1、组织与推进各级科研课题、人才与学科建设项目、平台与基地建设项目、科技成果的申报；推进科研课题、人才与学科建设项目、平台与基地建设项目的实施；2、制定与实施科技激励政策，激励政策覆盖以下几个方面：科研课题获得、科技论文发表、专著出版、专利申报与获批、成果获得等；3、科研条线的预算编制与分配；根据每年工作重心，负责条线预算使用的统筹、审批和登记工作；4、负责科研课题管理、课题与服务经费使用与报销流程等规章制度的制定与实施；5、协助分管院长，推进转化医学研究与科技成果的转化；6、负责图书馆与编辑部的相关工作；7、与研究所合作，征集院级课题建议书、制定院级课题指南以及完成院级课题从申请书收集到课题实施与评估所有工作；共同完成学术活动与学术交流的任务；8、与绩效办合作，制定与实施科研条线绩效考核办法；9、与人事科合作，制定科研条线的定编定岗；10、协助分管院长做好人才引进与配套政策相关的工作；11、制定并颁布学术规范、建设并负责学术伦理委员会日常运行，学术伦理委员会接受学术伦理的投诉并对投诉进行裁决；12、医院交办其他工作，包括应急状态下，积极与其他部门配合，完成应急的保障工作。13、负责科研科整体工作计划的制定和阶段性工作总结，向分管领导汇报工作进展，与分管领导讨论科研科的年度和阶段工作目标和工作安排；14、负责制定科研科工作人员的岗位设置和职责分工，并根据情况进行人员分工的调整；15、负责科研科日常工作的安排布置、进度监督、绩效考核和奖金分配，主持科内定期会议；16、负责科研科本身学科建设、人才培养与人才梯队构建；17、负责制定科研科年度经费预算。（二）任职资格1、基本要求：1）具备本科及以上学历，中级及以上职称；2）年龄50周岁以下；3）具有2年以上副职岗位工作经历。2、工作经验和要求：1）具有良好的思想政治素质和道德修养；2）具有履行岗位职责必需的知识和技能。科研科副科长（一）工作职责1、配合科长，协助分管院长推进中心的科研、学科建设、学术交流、平台与基地建设等工作；2、协助科长，完成科研科承担的职责；3、协助科长，完成科内事务的管理与工作推进；4、完成科长交办的具体事务。（二）任职资格1、基本要求：1）具备本科及以上学历，中级及以上职称；2）年龄45周岁以下；3）具有3年以上工作经验。2、工作经验和要求：1）具有良好的思想政治素质和道德修养；2）具有履行岗位职责必需的知识和技能。以上职位待遇面议，招聘信息有效期至2014年3月14日。请应聘者将个人简历、个人健康证明、近照、资格证书及相关能力证明复印件寄至下列地址，并在信封上注明应聘岗位：上海市（复旦大学附属）公共卫生临床中心党委办公室上海市金山区漕廊公路2901号，邮编：201508联系人：袁老师联系电话：021-37990333-8351Email:dangban@shaphc.org中心网站主页：http://www.shaphc.orghttp://www.sdsgwy.com/

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