一、 招聘岗位及职数1、资产管理，职数1名；2、行政秘书，职数1名。3、观赏植物资源及创新利用研究组研究助理，职数1名；4、植物系统与进化组研究助理，职数1名；5、蕨类植物多样性与保育研究组研究助理，职数1名；6、实验室管理，职数1名；7、景观设计，职数1名；8、温室中心养护管理，职数1名；二、招聘职位说明与招聘对象条件1、资产管理（1）职位简介：从事资产登记及管理、票务登记管理、合同登记管理与基建财务核算。（2）招聘对象与招聘条件：财务相关专业，本科及以上学历，年龄30周岁及以下，具有3年以上工作经验，具有财务专业初级及以上资格证书，有一年以上事业单位工作经验者优先考虑。2、行政秘书（1）职位简介：从事公文撰写与文件管理、会议管理、外事工作。（2）招聘对象与招聘条件：文学、新闻、出版或语言学专业，具有本科（学士）及以上学历学位，年龄35周岁及以下，具有3年以上工作经验，文笔好或英语口语流利者优先考虑，中国共产党员优先考虑。3、观赏植物资源及创新利用研究组研究助理（1）职位简介：从事观赏植物资源评价、杂交育种及观赏植物遗传规律分子机理探讨等研究。（2）招聘对象与招聘条件：植物学或分子生物学专业的博士研究生，年龄40周岁及以下，具有2年以上相关工作经验，具有较强的植株遗传学和分子生物学基础和良好的SCI论文发表记录，科研创新能力强，具有良好的英语听、说、读、写能力，工作踏实勤奋、责任心强，具有较强的团队合作精神、科研组织能力及交流能力，具博士后经历者优先考虑。4、植物系统与进化组研究助理（1）职位简介：从事植物学研究，管理实验室。（2）招聘对象与招聘条件：植物学相关专业，硕士研究生及以上学历学位，年龄30周岁及以下，具有1年以上工作经验，能够熟练掌握分子生物学相关操作（DNA、RNA提取，PCR，RT-PCR，分子克隆、South blotting、载体构建等），具有组培培养和常规显微制片技术，具有良好管理能力，能独立开展实验工作，具有良好植物分类知识且能独立开展野外采集者优先考虑。5、蕨类植物多样性与保育研究组研究助理（1）职位简介：从事蕨类植物分子进化研究。（2）招聘对象与招聘条件：分子生物学专业的博士研究生，年龄35周岁及以下，具有3年以上工作经验，具有发表SCI论文经历，具博士后工作经历者优先考虑。6、实验室管理（1）职位简介：从事常规大型仪器的管理和维护，协助课题组进行材料分析和数据处理。（2）招聘对象与招聘条件：微观植物学、仪器分析或植物代谢等相关专业，具有本科（学士）及以上学历学位，年龄40周岁及以下，具有实验室或大型仪器使用经验，熟悉常规大型仪器的管理和维护且精通某一类大型仪器的操作和使用，能够协助进行材料分析和数据处理，学历为本科者须有3年以上工作经验。7、景观设计（1）职位简介：从事植物配置、园区景观调整设计。（2）招聘对象与招聘条件：景观规划、设计相关专业的硕士研究生及以上学历学位，年龄35周岁及以下，具有3年以上工作经验，有规划、设计作品获得奖项者优先考虑。

8、温室中心养护管理（1）职位简介：从事温室植物养护管理、兰花引种及相关研究。（2）招聘对象与招聘条件：生物科学、园林或园艺相关专业，具有本科（学士）及以上学历学位，年龄30周岁及以下，具有2年以上工作经验，有兰科植物栽培经验者优先考虑。外省市社会人员报考上述岗位的，须持有上海市人才居住证或上海市居住证一年以上（2013年3月31日前取得），并且积分达到标准分值120分以上。外省市应届毕业生报考上述岗位的，须具有硕士研究生学历。三、招聘办法1、报名方式和报名时间（1）资产管理、行政秘书岗位的报名委托上海市职业能力考试院统一办理，具体报名事宜和报名时间请在市职业能力考试院网站查询。（2）其他岗位的应聘人员以提交报名材料方式报名。报名材料包括报名表（样表附于公告后），个人简历（不限格式，包括教育经历、工作经历、技术专长、论文或专著发表目录等），应聘研究助理的人员还需提供2封推荐信（包括指导老师的推荐信）；请将报名表、简历与推荐信做成一个word文件，放入附件中；信息不全的报名材料不列入筛选范围；报名材料以电子邮件形式发至recruit@csnbgsh.cn，邮件主题和附件名称均为“姓名+应聘岗位”。报名时间为即日起至2014年3月31日止。2、资格审查本单位对报名对象基本信息的真实性和岗位匹配性进行审核，通过资格审查的人员进入笔试。3、笔试（1）资产管理、行政秘书岗位的应聘人员由上海市职业能力考试院统一组织公共科目笔试。按照职位，根据笔试成绩由高到低、按1:5比例确定进入面试人员名单。笔试成绩将在上海市职业能力考试院网站公布。（2）其他岗位的应聘人员由上海辰山植物园组织笔试。笔试划定合格分数线，合格分数线根据参加考试人员的平均成绩确定，再按照职位，根据笔试成绩由高到低、按1:5比例确定进入面试人员名单。笔试成绩与合格分数线，将在上海辰山植物园网站公布。4、面试面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，采取结构化面试与答辩相结合的方式进行。5、体检按照笔试、面试成绩4:6比例，计算出总成绩，总成绩第一名者进入体检。体检参照《国家公务员通用体检标准（试行）

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