上海市静安老年医院2014年1月招聘人员_公务员-查字典教育资讯网
 
上海市静安老年医院2014年1月招聘人员

首页 > 

公务员

 > 上海

 > 上海市静安老年医院2...

上海市静安老年医院2014年1月招聘人员

岗位要求:1、临床医师(3名):内科、骨科、康复科专业,大学本科及以上学历,临床医学专业(非中医专业)毕业,40周岁以下,男女不限。2010年及之后毕业学生需经上海市住院医师规范化培训。2、护士(1名):2014年大专及以上学历应届毕业生,英语四级及以上者优先考虑。3、中医针推科医师(1名):本科及以上学历,2010年及之后毕业学生需经上海市住院医师规范化培训。参加上海市住院医师规范化培训人员一律进编,其他人员进编情况按照国家相关规定办理。工资待遇面议。应聘者请将个人简历、毕业证、学位证、执业医师证书、职称证(或其他相关证件)、身份证以及有代表性的论文、科研成果证明、获奖证书等证明材料email或寄至上海市静安老年医院,请在邮件抬头注明应聘岗位。(资料恕不退还)联系方式:地址:上海市新闸路1739号邮编:200040联系电话:021-62719853邮箱:jingan1739@aliyun.comhttp://www.sdsgwy.com/联系人:仇老师

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 十大热门专业就业前景点评
      当今世界,科技发展速度非常快,国际化程度越来越高,就业市场风云变幻,没有人能准确断定,三五年后什么专业会热、什么专业会冷?2008年,全国高校毕业生人数达到559万人,比2007年增加64万人。预计我国高校毕业生人数仍将逐年递增,到2010年达到700万左右。当今世界,科技发展速度非常快,国际化程度
    • 人才 关注大学生职业规划:高校应补职业规划...
      山东大学的一位应届毕业生告诉记者,学校的公共选修课心理健康教育中涉及了一些职业规划问题,但讲得比较宏观,具体操作起来,还得靠自己琢磨。在河南一所大学电气工程学院读大四的杨军前不久花近100元钱在网上做了职场规划测试。他说,身边的同学求职时都“海投”简历,他虽然认为走入职场的第一份工作对今后的职业生涯
    • 人才 小心待遇优厚后的潜台词
      如今各种求职广告,广告词写得颇娓娓动听,颇有煽情力,什么“本公司提供良好工作环境”、“待遇优厚”诸如此类,可当你真的去“感受”,不但大打折扣,甚至是反其道而行之。最有意思的是应聘职位往往带有一个广告中所不敢写出的“附带条件”。有H君兴致勃勃地去应聘一编辑职位,因广告上言明“不受年龄限制”、“有经验者
    • 人才 网络营销人才走俏市场
      日前,2008北京新略人才招聘会在北京工人体育馆举行,数万人参加了该场招聘会,而记者从招聘会上看到,参加该场招聘会的大多为应届大学毕业生,而招聘的职位却要么要求有数年工作经验,要么是销售、司机、电工等对学历无要求的职业,因而很多人都乘兴而去,失落而归。同时记者在招聘会上发现,目前各行业对于既懂得网络
    • 人才 跳槽转行时间选择有讲究
      跳槽、转行不是说跳就跳,说转就转,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽、转行还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽、转行呢?大势时间的选择
    • 人才 应届生求职切忌盲目跟风
      前段时间有个学生来邮件问我,参加的招聘会很多,投了很多简历,可是为什么还是没有单位邀约面试呢?在我和他的沟通中,我表达了我个人的观点:1.兴趣是最好的老师,一定要做自己感兴趣的;2.了解自己,一定要做自己做擅长做的。第一个观点,很多成功者包括李彦宏和杰克。韦尔奇都说过类似的话,只有是你自己真正感兴趣
    • 人才 百万大学生就业难在“实际操作能力”
      招聘企业“看重求职者哪些方面素质”?58%的单位认为“实际操作能力”最重要,49%的看重“道德品行”,有33%的在意“工作经验”。一直最受重视的“学历”却仅有6%的用人单位看重。重庆市人才中心对699家企事业单位参与的《用人单位调查报告》的这一结果显示:唯“学历”独尊的时代即将结束,“实际操作能力”
    • 人才 一线员工脱颖而出六捷径
      世有伯乐,然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。“唐朝韩愈的一篇《马说》道出了众多一线员工的心声,让多少市场英雄共沾襟!其实,要想从一线脱颖而出还是有规律可寻的。以下总结众多营销经理的成功经验后归纳出的六条捷径,供目前渴望早日成功并具备成功内因的一线同行们借鉴。捷径之一:到容易出业绩的市场去成功机理
    • 人才 国内十大人才短缺职位
      国际权威人力资源调查机构最新发布的“2008年最难找到合适员工的十大职位”中,从事生产、运营、工程、保养等工作的技术人员成为其中最短缺的职位。这份调查是该机构今年以来对国内3900余家企业进行跟踪调查后统计得出的。调查显示,有15%被调查企业负责人表示在寻找合适人才方面存在困难。“2008年最难找到
    • 人才 职场新现象:瘦子比胖子吃香
      现今社会虽然讲究文凭,但是拥有高学历的胖子,不见得找得到工作!台湾新竹一医疗诊所针对各行各业的一百位企业主或主管进行问卷调查发现,瘦子要比胖子吃香,就算老板是个大胖子,依然喜欢晋用瘦子当员工,答案竟然是为了增进工作效率及顾及公司形象,'学历不敌胖瘦'的职场现象值得玩味。据台湾东森新闻网报道,'如果你
    • 人才 女大学生如何给自己定位
      很多学生不会定位用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁,想干什么都不知道的学生,用人单位不会愿意要,哪怕你的学习成绩非常好;对于第二种,对于知道自己是谁,但是不符合企业要求的毕业生
    • 人才 实习生:别作惹人厌的“呆头鹅”
      办公室里总有新面孔在晃啊晃,不用问,不是实习生,就是在试用期的新员工。一晃两个月,新面孔中,有一些得偿所愿,成了正式入坐对面那个格子的熟面孔;有一些,却是办公室里一个转眼被人忘却的过客;最惨的是那些离开好久了还让人印象“深刻”的:“没让那人留下来,老板真是太英明了!”多数情况下,不是大家心胸狭窄,也
    • 人才 大学四年职业规划该怎么做?
      你的职业旅途你正在自己的职业旅途上孤独跋涉吗?只为了通往你梦中的理想工作。就像一切充满新奇体验的冒险之旅,你心中的职业旅途当然要有一个明确要到达的目的地。只有你非常明确了自己的兴趣与优势所在,才能找到与自己天赋和个性最为相符的行业,公司乃至职位。你目前的当务之急应该是为自己的职业生涯做出最好的选择和
    • 人才 中医院逐渐萎缩 中医学生们转行转得如...
      在过去数十年中,中医院逐渐萎缩,中医学生或转其他专业或改其他行当,这是一个不容忽视的现实情况。透过这些表面现象,其本质或许是:中医学生们在用实际行动选择。他们到底想要选择什么,又选择了什么呢?且看——不是所有的医学生都适合当医生鸿飞,34岁,保险公司业务经理鸿飞毕业于某医学院校的中医专科,在一家县级
    • 人才 如何选择第一份职业?
      根据国家劳动保障部的数据显示,我国高校应届毕业生人数高达几百万,而且每年增加数几十万人。大学生就业形势严峻早已不是什么新闻,但就业调查数据显示,47%的大学生是专业不对口就业,而目前在职,工作年限在三年以下的“职场新人”高达60%想跳槽。选择职业,如何选择好第一份职业呢?采访知名的职业咨询机构,为你
    • 人才 职场新人夏思尧的幸福生活
      对于大量的'80年代人'来说,理财似乎还是一个遥远而模糊的概念。他们中有些人成了'啃老族',有些人成了'卡奴',还有很多的'月光族'.对于收入不高的年轻人而言,理财更是一件彻头彻尾的难事。但本文所讲述的夏思尧是一个普通的女孩,却懂得在这个繁华都市中控制自己的物欲。她用好每一分收入,巧妙选择住处、合理
    • 人才 不露痕迹“拍马屁”有绝招
      说的绝对一点,上司就是我们的衣食父母。他可以决定你是否拥有这份工作,你的升迁、甚至你的情绪。身为一个小白领,又什么理由不好好考虑一下跟上司的关系呢。上司就是你的第一个要服务好的客户,他高兴了,你才会有好日子过。那种看见上司如同老鼠见了猫的人,是没有出息的,因为他们永远在上司的视线之外。与群众打成一片
    • 人才 白领完美跳槽中的5W+1H
      ◆第一个W是为什么(Why)跳你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系;你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉
    • 人才 网上争晒 中秋福利大比拼!
      今年中秋公司发什么……又一个中秋节来临,最近,网上各论坛中,最火爆的一个话题恐怕就是“晒中秋福利”了看看相关的帖子,发现大家的中秋福利真是各不相同,五花八门有的让人羡慕,有的让人无奈,有的让人“愤慨”更有好事的网友,把网上晒出来的中秋福利逐一分类,并煞有介事地评奖。争晒中秋福利近日,网上出现一批晒中
    • 人才 大学生职业生涯规划
      大学生职业生涯四步规划:先定方向再定航线一、木板引出的问题无边无际的太平洋中,一艘航船和一块木板相遇了!'你要去哪里?'木板问航船。'我要航行到墨西哥湾,你呢?''我,我也不知道我要漂向哪里?''什么,在广阔的太平洋中你却在漂泊……'航船有些着急。'这又会怎么样呢?我已经从印度洋漂向了太平洋,还不是
    • 人才 做办公室里最受“宠”的人
      在同一个办公室里,总是会出现这样的情况:几个同时进入办公室的职员,能力和学历相差无几,然而,在半年一年后,就会出现明显的地位差异,总会有那么一两个受到上司的重用,而剩下的那些就成为不起眼的小卒。谁都想成为办公室的宠儿,谁都想夺走办公室的宠爱桂冠,那么,如何成为出众的那一两个呢?竞争中有一个不成文的规
    • 人才 职业规划,从低层做起吗
      主持人的话王越(化名),一位名牌大学应届研究生,从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起,每天5点起床,帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习,打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后,他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录取意向。王越说,必须要有自己的判
    • 人才 关于职业生涯和工作薪水的看法
      看到网上很多人发贴子问针对自己拿的薪水是多还是少,我的观点有以下几点:1,重要的是做什么工作,自己是不是喜欢,薪水应该放在其次。我们出来工作,最重要是看自己的工作内容和职责,公司的好坏和薪水应该放在其次。比如说摩根大通的前台可以拿到8K,你愿意去吗?听上去很好听,那么牛的公司,那么高的薪水,但是如果
    • 人才 中国离职率最高的行业
      2007年,离职率最高的是传统制造业中的操作人员,比例高达31.5%.此外,金融业、IT、互联网从业人员的离职率也较高。如何在保证业务快速增长的同时吸引和保留人才,正成为中国企业管理者和HR们面临的最大挑战。根据官方统计,在2004-2007年,传统制造行业的员工年收入的增长达到14%,已经超过了G
    • 人才 怎样提高求职的成功率?
      一、求职前作详细的策划。求职者在求职前应作全面详细的策划,它包括对自身能力的评估,对准备应聘的职位所需哪方面的能力有所了解,你的竞争对手主要地是哪一类的人,他们和你相比,有哪些优势,又有哪些劣势?同时还应确定好求职的渠道,如:是通过网上进行求职还是通过传统的渠道去求职?或是两种方法相结合去求职?又或
    • 人才 文科学子如何进行职业规划?
      比较理科海归在众多留创园、科研院所的就业优势,文科海归就业渠道似乎相对狭小,且随着我国出国留学人数的逐年增加,海归的光环逐渐减弱。这就更需要我们在出国前以及在国外的学习过程中科学地进行职业规划。为此,本报专访了新东方留学咨询顾问张伟用。提示1三大专业受市场欢迎所谓文科,其实是一种非常笼统的分法,实际
    • 人才 “三招”顺利挑战高薪高职
      学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自
    • 人才 职场“第一眼”错觉解读
      有人说,女人天生就是直觉型的心理学家,无论她二十岁,还是六十岁。从相识的那一刻开始,她就会根据“第一眼”的感觉观察到周围人的优缺点,哪怕不是全部正确,但也相差不远。可问题是,当女人感性的同时,错觉这个幽灵总会在她任性的时候冒出头来:它降低我们的智慧,让我们沉浸在迷雾里不辨方向。现在,就让我们回放错觉
    • 人才 六种心态影响职场晋升
      以下有六种不良的工作心态,其共同特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我,从而在心理上不能自我肯定。想升职,千万莫做这六种人。伴郎型这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级。鸽
    • 人才 职场必需知道的三大角落礼仪
      当只有你一个人存在时,就是你最能体现道德的时候,是你最能体现境界的时候。职场角落常常是最能让一个人原形毕露的地方,平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文而雅。都不能足以体现一个人的真正素质,而在职场角落的时候,才能体现礼仪所在,道德所在。当只有你一个人存在时,就是你最能体现道德的时候,是你最能体现境