民航上海医院2013年6月招聘18名工作人员

招聘如下部门共18名英才：人力资源部2名1、着力于医院人力资源发展；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、职称晋升等手续；组织面试工作，维护后备人才库；5、负责管理人力资源相关文件和档案。要求：1、本科以上学历,人力资源、法律、管理专业或有相关工作经验优先；2、熟悉国家劳动人事政策法规、医院人力资源管理技术；3、有招聘工作经验，了解各种招聘渠道和方法；4、良好的职业道德素养,仔细认真，稳重，谨慎，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理，有团队合作精神；5、熟悉日常办公软件，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。医务部:2名1、在院长领导、分管院长指导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。2、制定有关业务计划，按时总结汇报。3、督促各种医疗制度常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防缺陷事故。4、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。5、组织科室之间的协调，改进工作流程。6、负责开展新技术规划和申报工作。负责外请及外出会诊管理。7、负责质量管理体系中有关医疗质量文件的编制、更改、审核，督促质量管理体系在各部门的实施。8、协助其他行政部门做好卫生技术人员的晋升、绩效、奖惩、调配及人员定科工作。9、负责监督医护人员做好防护、消毒隔离、疫情报告、医疗预防以及新下达的医疗措施工作；10、完成领导交办的其他事项。要求：1、大学本科及以上学历，从事过医务科或医院业务工作，3年以上工作经验优先。2、了解医院相关工作流程，熟悉医院各项医疗、医技业务工作流程和规范；3、熟悉医疗卫生行业相应的法律法规，具备良好的医患沟通能力；4、对医疗纠纷、医疗事故进行调查、组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见；5、协助人事部门做好卫生技术人员的注册、晋升、奖惩、调配工作；6、负责组织实施临时院外医疗任务和对基层的技术指导工作，具备良好的医患沟通能力；7、具有较强的沟通能力，能妥善处理好相关人际关系，有团队合作精神和创新精神；护理部2名1、负责护理工作，以及护理部的日常运营与管理。2、拟定护理工作计划；检查护理工作质量，按期总结汇报。3、负责拟定护士培训计划及落实措施，做好团队建设。4、负责护理部与其他部门的沟通协作。5、配合院领导做好其它相关工作；要求：1、护理专业大专以上学历，护师以上职称，三甲医院从事护理主任等相关岗位工作经验优先；2、有较强的领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力、执行能力，能够承受较大的压力；3、掌握医疗动态，督促各项医疗制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取通报和奖惩措施，提高医疗质量，严防差错事故发生；4、熟悉医疗法律法规，擅长处理各种医疗纠纷，有先进的管理理念和开拓新思维；5、擅长服务理念、服务规范和流程培训者优先；http://www.sdsgwy.com/

资产管理部1名1.负责与财务部及固定资产使用部门对全辖固定资产的实物管理，以提高固定资产管理水平。2.实施对固定资产实物的盘点、标记、报送、审核、验收、造册、维修、核销等工作，保证固定资产的完整万豪。3.负责协调相关固定资产审计工作。要求：1、大专以上学历，有3年以上固定资产运营管理工作经验者优先；2、熟悉事业单位固定资产的处理，能够与财务部进行良好有效的沟通；3.熟悉国有资产的相关法律法规及财务规定；4、具有良好的思想政治素质和职业道德，有强烈的事业心，责任感和服务意识，爱岗敬业，团结协作；5．诚实守信，身体健康，相貌端正，口齿清楚；坚持原则，工作认真、细致，吃苦耐劳；6.良好的学习能力、独立工作能力和分析能力；行政部2名1、协助院领导处理医院行政事务；2、负责公司外联及各项活动的组织；3、协调医院内部各类筹建工作；4、行政管理规章建制及工作流程的优化；5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；要求：1、本科以上学历，文笔佳，外语能力强，有相关医院行政工作经验者优先；2、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力；3、较强的OFFICE处理能力（Word、Excel、PPT），职业形象佳，抗压力强。后勤部1名1、协助上级制定总务及安全管理工作发展规划和计划；2、协助院长进行安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；3、考核和指导外包后勤服务工作人员的工作并给予业务指导；4、参与公司后勤事务管理执行工作；5、参与会务安排等。要求：1、大专以上学历，1年以上医院或诊所相关工作及管理经历者优先；2、熟悉医院各项安全工作；3、熟悉医院后勤管理工作。IT部2名1、负责医院硬件、软件的管理及维护；2、负责医院HIS系统、LIS系统等相关应用系统的管理维护；3、负责医院网络环境及终端的管理维护及服务器的升级和维护；4、负责策划医院外网及内网建设。要求：1、大学本科以上学历，1年以上医院或诊所相关工作经验者优先；2、熟悉网络及软硬件管理及维护；3、工作负责、细心、敬业、有责任感，良好的沟通协调能力和学习能力，有创新精神。医院/医疗文员5名1．整理医疗会议纪要，交接班记录等；2．统计每月科室住院患者信息，管理办公室各类文件；3．接待来访人员，接听、转接电话；4．协助医生与病患家属沟通，交待各项手续办理事宜；5．协助医护人员整理医嘱、病历、化验报告等护理相关的日常文件；6．上级安排的其他工作。要求：1、大专以上学历，有医院工作经验者优先。2、熟练操作各类办公软件，良好的语言沟通能力和文字表达能力；3、工作态度认真，有责任心，上进心；医院发展部1名1.发展潜在机构客户，介绍和销售医疗服务项目；2.目标客户进行电话咨询及上门拜访，促成双方的合作；3.保持与企业机构的良好关系，拓展企业资源，建立市场渠道；4.扩大医院的社会影响力，维护并提升医院品牌；5.协调医院与上海交通大学医学院附属瑞金医院的相关协调工作；6.按时完成公司领导交办的各项临时性工作任务。要求：1、本科以上学历，中文、广告、市场营销、医学类专业优先；2、熟悉媒体广告策略，对广告运作有资深行业经验；3、有较深厚的文字功底，思维敏捷，洞察力强，具备良好的策划、写作能力及审美观念；4、有大型活动、会展、新闻发布会等策划、执行经验；5、具有较强的团队管理、协调、沟通能力；6、熟悉地面营销(杂志)与网络营销(必备)。7、具备良好的综合素养，语言表达及沟通能力较强，工作责任心强，执行能力强，善于在工作中开拓与创新。掌握小语种外语、有留学或海外经历、外资企业经历或多年相关工作经验的人士可适当放宽条件有限考虑。上述职位也欢迎身体状况良好、有多年对口工作经验的离退休职工积极应聘。民航上海医院还公开招聘妇科、产科、血液科、内分泌科、心血管内科、消化内科、泌尿外科、骨科、普外科、新生儿室、儿科、病理科、检验科、影像放射科主治医师及以上的医学人才。同时，也欢迎有相关科室经验的护理人才积极应聘。有意向者请于2013年7月30日前将个人简历（包括毕业证书、资格证书等相关证书复印件）电子版文件发送至RJHGB_HR@126.COMhttp://www.sdsgwy.com/，面试时间另行通知。

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