专业需求：

人才培养1.入职培训：公司会为应届毕业生安排军训+拓展+企业内部培训三段集成模式的入职培训，使新伙伴尽快融入公司。之后还会安排项目现场培训实习，并以“一对一、老带新”方式对新员工进行培训，快速提高新员工职业技能水平；2.资格培训：公司协助员工进行工程类、经济类职称评审，并鼓励、组织有关执业资格考试和培训，对取得执业资格员工进行奖励；3.学位教育：公司与部分国内重点院校开办在职研究生等学位继续教育，鼓励员工在职进修；4.技术培训：公司通过外请专家教授、派遣员工外出培训、进行内部业务培训等，提高员工专业技术水平；5.能力培训：公司组织开办管理技能培训、外语培训等，提升员工管理水平和综合素质。职业生涯发展：我们非常关注重视员工的成长，为员工打造和谐的工作环境、国际化的发展平台。根据岗位性质和特点，公司搭建了技术和管理岗位的职业发展通道。根据行政职位等级公司制定了员工、主管、助理、中层、执行团队、高管团队的管理职务上升发展通道；同时，根据公司技术体系，公司也为技术类人员提供了由专业技术人员、专业负责人、主任工程师到总工程师的技术管理类专家上升发展通道。应聘方式如有意应聘，请将简历发到信箱：xyzp@sinoma-tj.cn（邮件主题：专业-学校-姓名-性别-应聘岗位。）简历包括：个人简历、就业推荐表、成绩单、英语等级证书、其它资格证书等。应聘者通过简历筛选后，根据我公司发送的短信、电话、邮件通知等携带以上证件原件到指定地点参加面试。联系方式网站www.sinoma-tcdri.comhttp://www.sdsgwy.com/1.天津地址：天津市北辰区引河里北道1号天津水泥工业设计研究院有限公司人力资源部邮箱：300400电话：022-86865813联系人：郭老师2.北京地址：北京市经济技术开发区隆庆街7号人力资源部邮编：100176电话：010-67285033联系人：白老师

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