选拔方式
教师岗位应聘者的选拔方式主要为资格审核与面试,资格审核由学校用人单位、人事处、教务处、科研处负责;面试采取试讲形式,主要测试应聘者的授课能力、专业知识、业务能力和综合素质,试讲由相关教学单位根据专业需要,会同教务处、人事处组织实施。具体时间由用人单位通知应聘者。辅导员及管理岗位应聘者的选拔方式主要为竞聘演讲或面试,大体安排在2014年12月下旬至2015年1月中旬,由于报名情况或其他因素也可能向后延期,具体时间由用人部门通知。竞聘演讲或面试要求届时请留意学校的有关规定。
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