天津市视力障碍学校2013年招聘人员

招聘岗位及人数(招聘计划表下载)

我校2013年拟招聘小学教师(特教专业)2名。

招聘范围与对象

教师岗位招聘国内全日制普通高校2013年本科及以上学历的毕业生。

报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

3.热爱特殊教育事业，热爱教师职业;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;

6.具有岗位要求的其他条件。

(二)下列人员不得报考

1.现役军人;

2.在校在读(全日制)非应届高校毕业生;

3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

5.曾被开除公职的人员;

6.法律法规规定其他不宜录用的人员。

(三)各岗位具体报考条件见附件一《2013年天津市视力障碍学校公开招聘工作人员岗位人员信息表

招聘办法

本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

(一)制定和上报招聘方案

我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

(二)发布招聘公告

待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市人力资源和社会保障局网(http://www.tj.lss.gov.cn)、天津市视力障碍学校网站(http://www.tjmx.net)发布招聘公告，时间不少于7个工作日。

(三)报名与资格初审

1.报名(2013年3月)

本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在在天津市人力资源和社会保障局网(http://www.tj.lss.gov.cn)报名。学历应从高中起如实填写。具体报名时间详见视力障碍学校网站公告(时间不少于5天)。

2.资格初审(2013年3月)

没有收到“拒绝”回复的应聘人员，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核： 2013年应届毕业生需携带毕业生推荐表、户口本、身份证、成绩单、学生证原件及复印件，户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明。接待时间上午8：00-11:30，下午13:00-16:00，接待地点：宿舍楼208室。

通过初审的应聘人员请到天津市人力资源和社会保障局网(http://www.tj.lss.gov.cn)确认并交费。招聘岗位与实际报名人数之比不低于1:3。达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。

(四)考试

1.笔试：通过初审的应聘人员在人社局网站上下载打印准考证。按规定时间(具体时间另行通知)到我校进行笔试。笔试内容为专业知识和综合知识，总分为100分，笔试参考用书为雷江华和方俊明合编的《特殊教育学

2.面试：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员，面试的时间和地点另行通知，详见天津市视力障碍学校网站(http://www.tjmx.net)。面试分三部分进行：一是无领导小组讨论，进入面试的考生，依据现场命题展开讨论，由考官根据考生现场表现给出分数;二是模拟授课，考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数;三是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分。面试结束后按照三部分成绩3：5：2的比例合成面试成绩。

3.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩及格线为60分，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。 考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布考试成绩。

(五)体检(2013年4月)

根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)

(六)考察(2013年5月)

对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

(七)公示(2013年5月)

我校根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(八)报批与备案(2013年5月)

按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表

(九)聘用(2013年6月)

学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

招聘工作咨询电话：022-88254496

2013年天津市视力障碍学校公开招聘工作人员岗位信息表

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