何时找工作最容易？哪些岗位最缺人？职场新人平均工资能达到多少？9月18日，辽宁省就业和人才服务局发布了省内企业用工状况分析。该数据来自对全省各市14个主要行业2878家企业的问卷调查。

数据1

24.6%的企业计划在一季度招工

通过对2878户企业的问卷调查可以看出，去年绝大多数调查企业都进行了员工招聘。2014年，企业计划招工10.2万人，用工呈现缓长趋势，有87.3%的企业在2014年有招工计划。企业招工人数增加、减少和没变化分别为1232、545和735户，分别占总数的49.04%、21.70%和29.26%。由此可见，有近半数企业招工人数比2013年有所增加。

其中，有57.3%的企业不限招工时间，有24.6%的企业计划在一季度招工，有11.8％的企业计划在二季度招工，三、四季度招工的企业很少，仅占4％。各市公共就业服务机构也反映，每年的一季度是企业招聘员工集中的时间，因此，春节过后将成为各地的招聘会的密集期。

数据2

机械制造业员工最多 为4.9万人

调查发现，企业各岗位、各行业在用工数量上并不平衡。截至2013年末，机械制造业企业员工最多，为4.9万人，占总数的31.56%，家具制造及木制品业员工数最少，为0.2万人，占总数的0.82%，在招工总数上，机械制造业也都远远超过其他行业。说明我省的传统行业用工仍然活跃。

各行业中生产岗位缺员占比最高。按招聘员工的岗位分类，生产岗位缺员人数最多，占招聘总数的46.47%，而管理岗位缺员人数占比最低，为8.54%。这种情况在近两年全省各级人力资源市场供求中已经持续很长时间。

数据3

85.8%的企业员工少于300人

此次调查的企业2878户涵盖14个行业，其中，机械制造业、批发和零售业、商务服务业、建筑业和住宿餐饮业等五个行业企业较为集中。

在调查的企业中，员工人数在100人以下、101-300人、301-500、501-1000和1001人以上等5种类型的企业分别为1560、535、126、79和84户，占调查企业总数的61.6%、24.2%、6.3%、4.0%和3.9%，由此看出，85.8％的企业其员工总数是300人以下，这些中小企业2014年招工人数占其现有员工总数的29.5%，即新招聘员工占总数近三分之一，说明中小企业仍是吸纳就业的主要渠道。

数据4

近半新人月入2500元至3500元

2014年，预计新招员工的全额工资情况是2500元/月以下、2501-3500元/月和3501元/月的企业分别为1253户、1387户和238户，可以看出，近半数企业的新员工月收入在2501-3500元之间。仅有17.7%的企业认为2014年招工不会有难度，但有67.7%的企业认为，2014年企业人工成本将比2013年预计情况有所上升，仅有8.1%企业，预计企业人工成本有所下降。

数据5

82.8%的企业用工倾向本地化

调查数据显示，有82.8%的企业中，外地员工比例不超过20%，矿山采掘业外地员工比例最低，相比之下，住宿餐饮业的外地员工比例最高，30%的住宿餐饮业外地员工比例超过20%。招聘多以从本地公共就业服务机构招聘、招工广告和网络招聘为主要途径，仅有4.9%的企业去外地公共就业服务机构招聘，说明企业员工基本上是本地化。究其原因，无外乎是在外地进行招聘，招聘成本上升，而是否能招聘到符合企业需要的员工还是未知，所以企业一般不愿意去外地招聘员工。

按所属行业划分

招工数量较多的行业 人数 占计划招工比例

机械制造业 2.3万人 22.3%

商务服务业 0.8万人 7.3%

食品加工业 0.7万人 7.0%

招工数量较少的行业 人数 占计划招工比例

交通运输 1264人 1.2%

医药制造业 1630人 1.6%

家具制造及木制品业 2541人 2.5%

按招工岗位划分

岗位 招聘人数 占计划招工比例

管理岗位 0.9万人 8.7%

技术岗位 2.3万人 22.3％

生产岗位 4.9万人 47.6%

按技能等级划分

岗位 招聘人数 占计划招工比例

初级工 2.2万人 21.3％

中级工 1.5万人 14.6％

高级工 0.9万人 9.3%

无要求 5.6万人 56.2%

按性别要求划分

性别要求 招聘人数 占计划招工比例

男性 4.5万人 44.3%

女性 2.4万人 23.8%

无要求 3.3万人 31.9%

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