“目前在南方一些城市，企业高技能人才的月工资可以达到5000元左右，但在东北老工业基地沈阳，尽管高技能人才需求量大，工资却涨不起来，出现了高技能人才‘稀而不贵’的现象。”日前，在辽宁省沈阳市第六次人才工作信息发布会上，沈阳市人才中心主任孟庆伟的一席话引起了与会企业家们的关注。

在孟庆伟看来，信息不对称是导致高技能人才“有市无价”的原因之一，技能人才和企业之间缺乏有效沟通交流的渠道和平台。“有的企业想招人还招不到合适的，而有的技工找工作时又两眼一抹黑，不知道从哪下手。”

沈阳市人力资源市场调查分析显示，高技能人才缺口较大。以2008年为例，职业资格三级（高级技能）需求26153人，求职仅8971人，缺口为17182人；职业资格二级（技师）需求10433人，求职仅1768人，缺口8665人；职业资格一级（高级技师）需求3172人,求职仅433人，供需缺口为2739人。

沈阳市人才工作办公室一名工作人员分析说，高级技能人才的短缺以及在年龄和行业分布上的结构性矛盾，已成为制约企业发展的重要因素。而另一方面，企业在技能人才的培养、等级晋升、使用和待遇等方面制度化建设却滞后于科技人才，不少企业过分注重科研人才，而一再降低一线技术工人的待遇，导致高级技术技能人员为企业创造了巨大的效益，但是工资、奖金、晋升、住房等福利待遇却难以提高。

在沈阳一家机械制造企业从事铆工工作的张先生告诉记者，他从上世纪80年代初从学徒做起，虽然自己已经近50岁，但是现在像他这样有着高级技师资格和一线经验的资深“技工”在市场上还是很“抢手”，年龄大并不是问题。通常铆工固定工资为2000元，如果计件工作，每月能赚到3000元左右，而在南方一些城市，工资可以达到5000元左右，因此很多工友“孔雀南飞”。

高技能人才流失的现象已经引起沈阳市政府的重视。为了切实掌握企业在高技能人才引进方面的主要困难与政策需求，沈阳市2010年年初开展了面向企业的专题调研活动，系统研究制定了吸引和留住高技能人才的政策，鼓励更多高技能人才来沈服务和创业。为保障高技能人才的权利和应有待遇，沈阳市还健全政策执行责任和监督机制，明确政府、企业和高技能人才的工作责任，建立相应监督和制约机制，全面规范人才工作。

据介绍，沈阳市不断扩大区域高技能人才合作成果，带头组织和参与城市间高技能人才项目合作，及时收集并汇总各城市重点工程和重大项目技能人才需求信息，同时以市场为导向，加强职业教育合作，实现区域内职业技能培训资源的合理开发和利用，发挥沈阳人才市场辐射作用，扩大人才培训打造区域人才优势并定期到全国经济发达地区招聘区域经济发展中急需、紧缺的高技能人才。

据悉，沈阳市2010年将深入实施“沈阳市技工振兴行动”，加大高技能人才的培养力度，年内完成技师、高级技师培训6000人；统筹规划并组织开展职业技能竞赛活动，推进职业院校与企业合作办学，推广订单式培训模式，扩大“双证培训”面，让更多的工科大学毕业生具备技师资格，让更多的技师拥有本科或专科学历；引导民办高技能人才职业培训机构规范办学，落实有突出贡献的技师、高级技师政府津贴制度，进一步完善高级技能人才激励措施。

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