天津2011年自考学位外语考试报名通知_自考-查字典教育资讯网
 
天津2011年自考学位外语考试报名通知

首页 > 

自考

 > 天津

 > 天津2011年自考学...

天津2011年自考学位外语考试报名通知

自考 查字典教育资讯网 2014-12-16

2011年天津市成人本科申请学士学位外语水平统一考试报名采用网报与现场报名相结合的办法进行，即考生须先在网上报名，然后再到现场办理后续报名手续。

网上报名时间定于2010年11月15日至12月10日，按照要求填写并提交报考信息。

报名网址：http://60.28.238.156/

广大考生一定要先在网上报名，并记下网报编号，然后凭网报编号到现场报名。

现场报名时间：

2010年12月15日至17日，19日至22日（18日休息）

上午8：30-11：30 下午2：00-5：00

现场报名地点：

天津师范大学（南院）逸夫楼二楼多功能厅

考试时间：2011年3月27日

更多精彩资讯请关注查字典资讯网，我们将持续为您更新最新资讯!
点击显示
上一页 下一页

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

上海2007年新老自...
上海自学考试咨询会吸...

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 五个“不”处理好办公室人际关系
      工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。职场箴言一、交浅言深者不可深交初到
    • 人才 职场警示录：老板最怕的五类员工
      有人曾风趣的将老板与员工的关系比作猫和老鼠之间的博弈。的确，由于传统唯权至上观念的思想遗毒以及现行相关体制建设的薄弱环节等诸多因素，也着实让我们感受到了现代职场版猫和老鼠之间一种悬殊的博弈和一种无奈的结局。也许在老鼠眼中，作为自己动物界的“天敌”——猫是永远不可战胜的，但是在笔者看来，世间万物皆充满
    • 人才 职业规划师：21世纪的人才“美容师”
      借用《天下无贼》中一句经典对白：“21世纪，什么最重要？人才！”的确，21世纪，人才的价值被人们提到了一个全新的高度。而发现人才，创造人才，塑造人才的精英——职业规划师，则是21世纪人才的“化妆师”和“美容师”。正因为此，职业规划师这一新兴的职业，以其巨大的市场空间，正在吸引着愈来愈多的人投身其中。
    • 人才 职场中，要特别注意这些小动作
      1.边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗，对生活要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味。感情专一，对友情、亲情特别珍惜。人缘较好，喜爱平静的生活。2.掰手指节：这种人习惯于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地响。他们通常精力旺盛，非常健谈，喜欢钻“牛角尖”。对事业、工作环境比
    • 人才 历数职场十种不受待见的员工
      一、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽；二、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口；三、乌龟型员工：这
    • 人才 管理信息化职场之新人“潜规则”
      职场潜规则，在职场上永远是一个不老的话题。管理信息化行业是目前公认的职场门槛比较高的行业，但由于管理信息化行业的发展前景被看好，而且行业职位都是高端稀缺性岗位，使得很多人还是对这个高门槛的行业趋之若鹜。然而，在管理信息化职场也同样存在着所谓的潜规则，下面我们就来看下管理信息化职场上的潜规则。职场潜规
    • 人才 白领热衷兼职做职业伴娘 出场费还不低
      职业伴娘迷恋那种幸福感该群体在我市以大学生、白领为主，均为兼职；出场费200—680元不等老话说，女孩当伴娘不能超过3次，否则就嫁不出去了。不过一年多前，在重庆，便开始出现了这样一群女孩，她们不仅一次一次地当起了伴娘，而且还把它发展成为一种新兴行业。于是，“职业伴娘”这个新名词开始出现。据悉，在我市
    • 人才 上司犯错误下属该咋办
      属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了，员工们又该如何对待？是好心好意指出来？还是装作没看见，不理不睬？众多职场人士为此头疼不已……七嘴八舌谈方法：上司观点：具体问题具体对待，巧用方法指出来与上司打交道是世界上最有学问的事，做得好了，职场上一帆
    • 人才 职业设计八条原则
      如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。职业规划八条原则1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合
    • 人才 对职场新人的十条忠告
      刚刚进入职场的新人往往心高气傲，但欲速则不达，下面是过来人对职场新人的10条忠告！1、工作是你应该面对的现实，因为你在醒着的时间中一半以上都在工作。2、目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识，而不是赚钱的多少。3、要有耐心。成功不会在一夜降临。如果半年后还没有获得提升，不要抱怨怀才不遇，或急于
    • 人才 锦囊妙计：大学生求职的几条“另类”技...
      反其道而行之有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看见他，生气地说：“我再一次告诉你，我们的人手已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个！”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本
    • 人才 职场上如何做个好听众？
      你是否经历过在采访过程中或是交谈过程中，你想要跟他说话的那个人却起身离开呢？或是做在椅子上摇摇晃晃？或是左顾右盼？你是什么感觉？大部分人感觉很受伤害。听众的行为表现出他或她对说话者所谈的内容一点兴趣都没有。然而，当轮到他们发言的时候，他们却希望大家能够集中精力。你是否经历过在一次激烈的交谈中你意识到
    • 人才 如何使你的职业生涯步步高？
      一份对世界顶级成功人士的调查分析表明，９０％的成功人士认为自己的成功缘于对“资源成长性”的准确把握。相反，有些人则因为违背了“资源成长性”的特征和规律，致使自己陷入了职业生涯的困境。这是一个关于“资源成长性”的案例：张先生１９９９年大学毕业，学的是国际贸易专业，毕业后应聘到一家大型会展公司工作，负责
    • 人才 第三个年头 你想到了什么？
      也许到现在你只经历过一个“第三年”，或者好几个“第三年”，建议回想一下那时候的你吧。如果你已经在一家公司工作到了第三年—那么恭喜你，在职场渐渐站稳脚跟的你不再是一个菜鸟级的公司人，所做的事情开始变得有挑战性，这些多少会让你有些兴奋。在事务所这类公司工作的人可能更容易感受到这期间的变化—从大家口中的小
    • 人才 成为亿万富翁的十大途径
      一、富人心想更富。富人通常都不认为自己富，因为富人有机会看到比自己更富的人，所以不敢夸富，只想与他更富的人比，富人想更富。二、富人更加固执。富人有与众不同的观点，更有坚持已见的固执精神，有自己的自信和自己的准确判断，而不是卤莽和闭塞，他们虽然遭遇很多的反对而能够坚持自己的有效见解，并且坚持不懈的作下
    • 人才 软实力，实力职场中的神来之笔
      小细节，胜算的“附加值”某杂志社招聘一名校对员。这个下午，总编面试了十几个应聘者，都觉得不太理想。一看时间不早了，总编礼节性地给了双美10分钟。末了，总编起身象征性地将双美送到门口。不想双美突然停住脚步，“总编阁下，谢谢您的接待！不过我还想多说一句，我刚才发现您的办公室的电线老化了，如果再换一个自动
    • 人才 白领必看的最低生存技能
      信息技术的发展将使许多传统白领的工作需要“升级换代”，新世纪的白领面对更开放的商业社会，更激烈的商业竞争，更透明的工作环境，他们需要哪些最低生存技能？下面是一份清单。1.技巧：价值观在变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替，白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧，不能在公司中充分表现
    • 人才 职场炮灰生存之道 专家称不要急于表达...
      有人把职场比作硝烟弥漫的战场，强者如炮弹，弱者如炮灰。也有一种炮灰是这样炼成的，像《天下无贼》里的傻根喊出“谁是小偷，出来让我看看”一样，喊出“谁是炮弹，向我开火”……职场专家指出，炮灰也有自己的生存之道。以为没炮弹，结果成炮灰在某贸易公司销售部就职的小孔，今年初初入职场。尽管有朋友告诉他，工作了不
    • 人才 试用期后不转正怎么办
      劳动法苑网的编辑，你们好。最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工，我朋友经面试、考试后开始后做工，招聘方又说先做临时工，试用三个月，好就要，不行就不要，有风险；发放工资又按见习期（非应届毕业生）。三个月后，用工方没有说是否要人，也不提转正，但用工方仍坚持让他坚守
    • 人才 盘点另类职场努力上进的“富二代”
      在很多人眼中，“富二代”是一个贬义词，因为很多富二代只知道吃喝玩乐，成天不是泡妞就是飙车，要么就跑到网络上来炫富，而娱乐圈也有不少的富二代，声名狼藉的不少，站着祖辈有钱有势便不可一世。不过娱乐圈还是有不少的富二代明星做事很拼命，靠自己的努力一步一步的成名，为祖辈争光的明星，其中以下十位便是佼佼者啦！
    • 人才 我是来实习的,不是送外卖的
      去电视台实习的第一天，班长兼学习委员小王就成了全单位的笑柄。据综艺台线报，八卦是这么开始的：早上，节目组长见小王闲着，就让她打印一份资料顺便发一下传真。小王认真地接下这个“任务”，遵循学校老师叮嘱的“有礼貌，不懂就问”的原则，她知道了该怎么做，打印机在哪儿，复印机在哪儿，如何发传真。接下来，她双手捧
    • 人才 面试时你会讲故事吗？
      面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”一个好的故事讲述者，就是要把或平常或不寻常的事情，以别人意想不到的方式组织起来，引起别人往下听的兴趣，并让人记住它。如果HR在面试中记住了你的故事，你很有可能就因此赢得一份OFFER。“面试就是整理你大学的故事，然后挑着讲给面试官听。”一位供职于通用电
    • 人才 身在职场 如何向领导巧妙申请加薪
      “加薪”这个词，对于绝大多数靠工资生活的职场中人来说，无疑带给他们无尽的遐想与期盼，特别是在当今的社会大环境下。加薪，其实也是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益：企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例，达到吸引、留住员工，降低人才流失带来的成本，以及提升工
    • 人才 知道什么时候把握住机会（中英）
      与未来的老板进行积极有效的谈判就好像是在玩扑克牌的游戏中胜出。两者都要求你在玩牌的时候非常小心，不让别人知道你的牌如何，不让别人看出你的情绪，知道什么时候该跟牌，而什么时候该放弃。只是注意当你进入事业这个大赌场的时候，千万不要把扑克——谈判这个比喻太当真了。不幸的是，许多求职者恰恰就是那样。薪金和谈
    • 人才 职场新人如何巧对“卖老”同事
      新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究
    • 人才 职场十大正常“不正当”的男女关系
      一、按摩师与顾客女按摩师为男顾客服务，男按摩师为女的效力，想不往歪处想很难。至少从名称上看，“按摩”为赤裸裸的色情服务提供了比较体面的掩护和借代，加上的确有一些正规本分的按摩生意也有人在做，所以现在按摩房、洗浴中心比酒吧多。据说一个高明的按摩师就是一位高明的挑逗大师，何况按摩这种服务方式基本上都是直
    • 人才 自我职业生涯规划的简捷思路
      职业生涯规划近年来这一概念逐渐“热”了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开始考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。如何进行自我职业规划呢？有没有比较简单快捷的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里提供一种自我进行职
    • 人才 升职不加薪该怎么和老板谈？
      在公司努力奋斗了好几年，总是尽力把工作做好，让老板满意。眼看着终于熬出头了，等待升职。可是升职那天傻眼了，换汤不换药，老板只给升职不加薪。这本来是一件很快乐的事情，没有加薪这个开心可就大打折扣。因为升职不但意味着工作职责和权力的扩大，同时也意味着工作量和压力的直线上升。拒绝升职很不划算，一气之下一走
    • 人才 如何拥有“职场安全感”
      一项最新调查表明，近90%的都市白领都缺乏职场安全感，患有焦虑症。“安全感丧失”造成的心理危害，在金融风暴过去后的今天，攀升至职场身心健康杀手榜单的高位。我的明天在哪里？出诊焦虑症虽然金融寒潮慢慢退去，前方依稀有希望之灯闪烁，可是裁员、降薪、健康隐患等等让我们不安的因素始终像魔咒一样挥之不去。一家知
    • 人才 把办公室白骨精们打回原形
      在白领集结的办公室、格子间里，你是做永远不被重视的鼠辈，还是成为凶猛的狼族而受人敬畏？深知西方公司文化底细的史考特。亚当斯在《其实很简单》一书中给出的说法出人意料———不做鼠，因为人人会公开打你；也不做狼，因为人人会暗中想打死你。剩下的好选择就是做“黄鼠狼”了，他们是办公室里的常胜者，因为他们总有办