纳溪区位于长江之滨、醉美酒城泸州，近年来，随着国家对职业教育投入的不断加大，各级部门对职业教育的不断重视、社会对职业教育的逐步认可，使得曾经被忽视的职业教育，在这片沃土上重新焕发出勃勃生机。职业教育的大发展，助推了当地经济社会的大繁荣。
纳溪区的职业教育起步晚、底子薄，但是发展后劲足。目前有三所中等职业学校（即一所省级重点职高泸州市江南职中和天桦、化工两所民办职中）。现有教职工350名，学生5000多人。
近年来，纳溪区的职业教育在各级教育主管部门的关心支持下，有了较大地发展，在改善办学结构、服务地方经济方面起到了很大的推动作用。
强化政府职能构建管理运行长效机制
在职业教育的管理上，纳溪区主要从以下几个方面来开展工作：
强化政府职能，理顺教育体制。纳溪区委、区政府认真贯彻落实国家制定的有关职业教育政策法规，并先后制定了《纳溪区职教攻坚实施方案》、《纳溪区职业教育“十二五”发展规划》等文件，加大对职业教育的管理力度。
加大经费投入，落实三年职教攻坚计划。近几年来，通过项目争取、政府投入、学校自筹等多种方式累计筹措资金3500多万元，新建了江南职高实训大楼，扩展了化工职校校园场地，完善了各专业实训设备，办学条件得到了较大改善。通过强化招生宣传，加大招生考核力度，设立招生专项奖励，严格招生“八条”纪律，确保这一惠民工程得到落实。
落实教师编制，加强师资队伍建设。区编制委员会适当放宽了职业学校的编制数，教育局促成学校加大对教师的培训和培养工作，定期派教师参加国家级、省级培训，并选派教师出国学习先进教学模式，在评优选先、专业技术职务评聘等方面适当予以倾斜。
加强考核管理，全面提升教学质量。纳溪区制定了专门针对职业教育的《年终综合目标评估实施意见》、《职业学校专业发展规划》，对部分师资力量薄弱、专业设备不足的专业予以叫停。
不断加强重点专业建设。2010年，江南职高服装制作与生产管理成功创建省级重点专业；2011年电子与信息技术创建为市级重点专业，2012年力争创建省级重点专业。
加强教育教学管理，扎实抓好技能大赛。江南职高2011年师生参加技能大赛名列泸州市职业学校前茅。
抓特色专业，服务地方经济。针对泸州酒业和化工业发展现状，纳溪区职业教育大胆探索，努力建设服务地方经济发展特色专业。江南职高酒类管理与营销专业已确定为泸州市重点扶持专业，并于2011年开始招生办班，专业实验室建成并投入使用；化工、天桦职校化工机械专业学生到泸天化、西研院、七化建、泸州巨力机械等企业实习就业，取得了较好的经济和社会效益。
着力构建长效机制，全面提升“9+3”工作水平。区委、区政府高度重视，区级各部门和学校倾情倾力，积极探索育人规律，创新管理模式，加大经费投入，实施“四重”管理，开展“五结对”工程，强化“五项教育”，抓好“三禁两不”专项治理等，使纳溪区藏族群众聚居区“9+3”工作取得了显著成效。江南职高先后三次在四川省“9+3”工作会议上作经验交流，开展活动简报两次获有关领导的签批表扬，2010年3月23日，有关领导亲临江南职高视察，对学校工作给予了充分肯定。目前，纳溪区共有藏族群众聚居区“9+3”在校学生72名，其中2009级学生48名。2009级学生中发展中共党员5名，预备党员2名；7名学生光荣入伍；3名学生返校参加对口升高职学习；其余38名学生，均在企业安心顶岗实习。多名学生评为“每周一星”、“每月一星”，8名学生成为企业后备干部。
加强实习就业指导，全面提高就业质量。一是区委、区政府领导亲自到企业考察，落实优质企业。二是加强校企合作，开展“订单”培训。
目前，江南职高化学工艺、酿酒专业已于2011年顺利招生，且与泸州巴蜀液酒业联合办学；化工职校、天桦职高举办的化工机械专业已实现长年招生且就业情况良好。
加大投入办好民生工程打造职教名区
下一步，纳溪区将在职业教育上做好以下工作。
紧紧围绕泸州“156”和纳溪区“13431”发展战略，加大教育教学改革力度，加快纳溪区职业教育发展。2015年，中职在校生达到6000人，其中公办学校在校生3600人、民办学校在校生2400人；年非学历培训3000人以上；教职工总数达到350人，其中公办270人、民办80人；力争创建国家级级示范性专业1个，省级示范性专业3个，市级重点专业3个；江南职高力争创建为国家级重点中等职业学校，并以江南职高为龙头，整合全区民办职中资源，组建纳溪职业教育培训中心。
一是启动江南职高搬迁工程。计划征地135亩，搞好规划建设，用三至五年时间，完成江南职高整体搬迁。
二是加大资金投入，确保经费落实，顺利推进江南职高新校建设工程。特别是落实好上级有关政策，确保城市教育费附加用于职业教育的比例达到30%以上；加大项目争取力度，争取四川省“9+3”学校基础能力建设、中央“十二·五”职业教育基础能力建设、重点专业实训基地建设项目，创建国家级重点中等职业学校等专项补助。
三是加强教师队伍建设，打造“双师型”队伍。通过招考、到高校选招、学历提高、校本培训、技能大赛、到企业实践锻炼等形式，努力打造结构合理、数量足够、素质优良的“双师型”队伍。
四是加强专业建设，深化办学模式改革，推进校企合作。努力办好服务纳溪区园区经济发展专业，重点抓好酒类管理与营销专业建设，采取“引企入校”、“引产入校”、“引智入校”等形式，逐步建立机械加工和电工电子、酒类管理区域性校企合作交流平台，走集团化办学的路子。
五是整合资源，组建职业教育培训中心，实现优势互补。将天桦职校、化工职校进行整合，与江南职高一道迁入新校区，实行一校两制。天桦、化工职校实行民办公助，实现师资、教学资源共享，提高纳溪区职业教育水平。
六是扩大培训服务范围，积极开展“阳光培训”、“扶贫培训”、“农村实用技术培训”、项目化培训、新增劳动力培训、下岗职工培训、农民工转移培训、企业职工在岗培训、创业培训等，做优非学历教育。
七是加强招生就业工作，提高学生就业率和稳定率。积极开拓泸州就业市场，提高学生在内地企业就业率；定期举办人才招聘会，确保学生就业率保持在98%以上，稳定率90%以上。建立安置学生就业档案，及时进行跟踪调查回访，努力提高就业质量。
八是加强内涵建设，提高教育教学质量。积极推行基于工作过程的“行动导向教学法”和“项目教学法”，加大实训课的课时比例，努力提高学生的动手操作能力。积极开展技能大赛，提高师生操作技能。扎实抓好对口升高职工作，努力提高升学率，建立学生多元成才发展机制。
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