四川5所高校成为第二批卓越计划高校_地方-查字典教育资讯网
 
四川5所高校成为第二批卓越计划高校

首页 > 

地方

 > 四川

 > 四川5所高校成为第二...

四川5所高校成为第二批卓越计划高校

教育部日前发布通知,中国石油大学(北京)等133所高校成为第二批卓越工程师教育培养计划高校。

据介绍,卓越工程师教育培养计划是经有关高校自愿申请,教育部卓越工程师教育培养计划专家工作组对其提交的学校工作方案和专业培养方案进行论证的基础上,经审核后批准。第二批卓越计划高校名单可登录教育部网站进行查询。

据了解,“卓越工程师教育培养计划”(简称“卓越计划”)是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的重大改革项目,也是促进我国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措,旨在培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才,为国家走新型工业化发展道路、建设创新型国家和人才强国战略服务,对促进高等教育面向社会需求培养人才,全面提高工程教育人才培养质量具有十分重要的示范和引导作用。

第二批卓越计划高校名单如下:

中国石油大学(北京) 中国地质大学(北京)

北京信息科技大学 北京服装学院

北京印刷学院 北京建筑工程学院

北方工业大学 中国民航大学

天津工业大学 天津科技大学

天津理工大学 华北科技学院

防灾科技学院 河北工业大学

河北联合大学 河北科技大学

石家庄铁道大学 中北大学

内蒙古科技大学 内蒙古工业大学

东北大学 大连海事大学

沈阳大学 沈阳理工大学

辽宁工程技术大学 沈阳工业大学

沈阳建筑大学 辽宁石油化工大学

大连交通大学 沈阳化工大学

辽宁科技大学 大连工业大学

沈阳航空航天大学 长春理工大学

长春工业大学 东北电力大学

长春工程学院 吉林化工学院

东北林业大学 哈尔滨理工大学

东北石油大学 上海理工大学

上海海事大学 上海第二工业大学

上海应用技术学院 上海电机学院

南京大学 南京航空航天大学

南京理工大学 中国矿业大学

中国药科大学 苏州大学

扬州大学 江苏科技大学

南京邮电大学 南京信息工程大学

徐州工程学院 淮阴工学院

常州工学院 盐城工学院

苏州科技学院 常熟理工学院

杭州电子科技大学 浙江理工大学

温州大学 中国计量学院

中国科学技术大学 安徽理工大学

安徽工业大学 安徽建筑工业学院

安徽科技学院 厦门理工学院

江西理工大学 华东交通大学

东华理工大学 南昌航空大学

景德镇陶瓷学院 南昌工程学院

中国海洋大学 青岛大学

山东科技大学 烟台大学

青岛科技大学 青岛理工大学

济南大学 山东建筑大学

河南科技大学 河南理工大学

河南工业大学 华北水利水电学院

郑州轻工业学院 南阳理工学院

武汉大学 中国地质大学(武汉)

长江大学 三峡大学

武汉科技大学 湖北工业大学

武汉工程大学 武汉纺织大学

湖北汽车工业学院 国防科学技术大学

湖南科技大学 长沙理工大学

南华大学 湖南工学院

广东工业大学 广东石油化工学院

广西大学 桂林电子科技大学

桂林理工大学 海南大学

重庆大学 重庆交通大学

重庆邮电大学 重庆科技学院

电子科技大学 成都理工大学

西南科技大学 四川理工学院

成都学院 贵州大学

昆明理工大学 西安科技大学

西安石油大学 西安工程大学

西安工业大学 陕西科技大学

西安邮电学院 兰州理工大学

兰州交通大学 青海大学

宁夏大学

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 如何挠好职场第一年之痒
      有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够,那是最佳;有的人遇到问题了,没想明白就盲目跳槽了,赶上的机会很好,后来发展还很顺利,那真应该恭喜此人——太幸运了,实属少数;更多的人是遇到问题了,没那么好的运气、机会,就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。工作一年了,往往会产生许多迷茫:我在做什么?每
    • 人才 松了的鞋带
      有一位表演大师上场前,他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢,蹲下来仔细系好。等到弟子转身后,又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切,不解地问:“大师,您为什么又要将鞋带解松呢?”大师回答道:“因为我饰演的是一位劳累的旅者,长途跋涉让他的鞋带松开,可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不
    • 人才 盘点2013年教给我们的职场事
      当这个月走到结束,我们职场人生中的2013年就走到了尽头。你可以让2013年悄悄地溜走,当然也可以再做一点点功课,让2013的这部分人生充分发挥最后的光和热。当你拥有对未来的深刻洞察力和了解后,你的事业(当然也可以是人生)就会成为一次完美的探索和开发个人能力的实验。但是,要想解开藏在你身上的洞察力的
    • 人才 3个寓言故事改变你的职业生涯
      公司表面上是老板的,实则是大家的,其实公司不过是一个所有人追求成功的平台!以老板的眼光和态度投入工作,创造最大价值,迟早有一天,你是公司最重要的那个人!下面三个经典故事改变你的职业生涯。故事一:你的心过门了吗?洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘盖头,羞答答的新娘正低头看着地上,忽然间掩口而笑,并以手指
    • 人才 真实力才是真王道
      瑶瑶是北京某高校的工商管理硕士应届毕业生,她近日得知,由中共西安市委组织部、西安市人力资源和社会保障局共同主办的“2013西安重点单位赴京高端人才引进推介会”在北京大学邱德拔体育馆举行,她便一大早赶到北大。然而让她没有想到的是体育馆的大厅里已经挤满了前来咨询应聘的学生。通过对瑶瑶的跟踪采访,笔者了解
    • 人才 年关跳槽 请绕开这些“雷区”
      临近年关,又有不少的职场人在等待着这个跳槽的时机,在找到自己心仪的工作时,写简历是求职的关键,也是第一步。然而,在制作简历的时候,一不注意,就会陷入误区,以为这样写会更能迎合HR的口味,殊不知,这样却正踏入了雷区,直接被KO了。关于简历中最忌讳的误区,我们一起来看看这些职场导读。1.前后表述不一致的
    • 人才 打破职业生涯僵局?拓展人脉
      许多成功的经理人与专业人士在职业生涯中期回到商学院进修,他们主要是在寻找方向,而非为了磨练领导技能。许多人陷在自己职业生涯中动弹不得。他们在寻找方向与支持,期待在不久的将来能作出渴望已久的转变。但是,他们的人脉资源却不断把他们拖回过去,他们甚至没有意识到这一点。在一次课堂讨论上,我突然领悟到这一点:
    • 人才 职场升职法则:从规划开始?
      职场中能接任上司位置的人无疑是少数幸运儿,而绝大部分人的命运还是继续为曾经的同事现在的上司努力工作。如果你看上了上司的独立办公室,下面这些职场升职法则会给你一些帮助,让你有朝一日可以得到自己想要的职位。职场升职法则1:万事从规划开始。无论你是想做事业规划,还是计划自己做生意,又或者是对个人目标的规划
    • 人才 影响升职的10种职场“无用功”
      幼稚的想法和行为是职场上的大忌,很多的职场行为,也能透露出你心理还不成熟的一面,而这些想法和行为会直接影响到你的升职,为大家分析10种职场“无用功”!只会按部就班踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,
    • 人才 “骑驴找马”式的跳槽 有隐患吗
      虽然相比“裸辞”而言,“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气,但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的难处。疑难处:当向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。难题一:昔日“驴”,今日“马”疑难处:原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是众生百态的“围城”,因此
    • 人才 职业经理人如何成功插班上位
      市场经济时代,绝大多数我们可以想象出来的事物都可以自由流通,包括人才。而作为一种资源,人才,其稀缺程度、功能不同、通用程度又影响了人才进入一个新企业的姿态和方式。这些职场的“插班生”们,面对新环境,表现出了各有特色的应对方式,以保证自己可以成功地“插班”上位。一、强势“插班”。1、借力打力。所谓未见
    • 人才 你的性格与职业是否合拍
      前几天,我收到一个大学生的来信。他说,因为得到了三四个完全不同领域和方向的实习资格,不知道该怎么办。他总觉得实习的经历在很大程度上决定了未来工作的方向,想想就特别恐慌,不知道该如何决定。一份工作或者一份实习,通常是依据自己的特长与专业进行选择,但还有一种判断方法就是根据自己的性格,也就是现在市面上很
    • 人才 员工和单位谈加薪困难 频繁跳槽不利于...
      年底将至,薪资又成为职场人热烈讨论的话题。中国青年报社会调查中心上周通过对20351人进行的一项调查显示,86%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。如果每次跳槽都会带来薪酬的提升,你会频频跳槽吗?让我们来看网友们对此怎么看。压力大促使跳槽以薪水为导向我想我是海:“别急,慢慢来”的旧思路有些过时了,
    • 人才 不正确的着装会影响你的职场前程
      很多在职场中的人总是无意识地去选择某些特定的风格和颜色,这样做的结果也就是简单地向决策者们宣告了自己社会技能的生疏。事实上,很多人在改变了自己的着装风格之后,上司、同事和客户才开始重新审视他们的工作能力,并对他们给予信任。下面就一起来看一下在职场中,着装的重要性。随和VS随便相比国外,中国职场的着装
    • 人才 考虑改变职业吗?不要拖延
      英国职介公司里德招聘公司董事长詹姆斯-里德(JamesReed)说在超过40岁的员工中只有2%的员工继续做着他们18岁时计划的职业。这是个好消息也是个坏消息。好消息是它显示出人们如何对信息做出反馈。我们可能都曾经梦想过要成为足球英雄、心脏外科医生或者美国总统。随着我们更多地了解我们自己和做这些工作的
    • 人才 职场“一抹黑” 你躲得过吗?
      不管是哪一种困惑,无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责,想要有选择的自由,就必需具备选择的底气。在工作和生活中接触到的求职者或准职场人,不少都对职业发展有着许多困惑:有人心忧求职;有人为择业纠结;有人为跳槽动摇……不管是哪一种困惑,无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责,想要有选择的自由,
    • 人才 如何度过职业的浮躁期
      随着12月的到来,2013届毕业生开始告别学校,在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者:“公司“90后”的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大,可达60%—80%。”据调查,对于初入职场的毕业生来说,在刚进单位的前3—6个月的试用期中,是跳槽最频繁的时期,在这个阶段别称为职业的浮躁
    • 人才 如何与不喜欢的工作“和平共处”
      你忍受不了现在的工作,但又不能辞职。要如何让这种形势变得不那么难以忍受呢?悦己教你3招和讨厌的工作和平共处,学会在职场中内心强大的方法,换个角度就能把不喜欢变成享受!职场内心强大的方法:确定问题在找到解决办法之前,你得知道问题出在哪里。所以,你要很诚实的面对这个问题:在你的工作过程中,究竟什么才是你
    • 人才 工作陷入死胡同的信号
      对于你现在从事的工作,是否唯一的“上升”出路就是走人?你的职位是否正因为所需技能正被科技取代而变得过时?是不是你的同事获得了机会,而你却没有?如果在上述问题中,你全部给出肯定的答案,那么你的职业生涯很可能进入了死胡同。没错,你已经被困在了一份没有前途的工作中。“在一份绕进死胡同的工作中,你看不到任何
    • 人才 如何有效地进行职业谈判?
      说起谈判,总让人感到一股双方对决的杀戮之气,令人不寒而栗。嗯,其实你想多了,谈判真正的本质,就是一种解决问题的思考模式,所以谈判是说服,更是协调冲突。而谈不妥,工作就一定搞不定。要经营一次高情商的谈判,需细腻精确地铺陈每个细节,才能避免不慎破功。这里从心理学角度特别为你整理出了高情商谈判的技巧,一起
    • 人才 老员工职场法宝:年轻心态
      如今的职场有时多达四代人都挤在同一间办公室里。不同群体之间如果缺乏了解和同理心,可能会导致严重的压力,从而使得同事之间渐渐疏远。因此,专家们说,通过参与导师项目和人际关系的培养,获得年轻的心态,可以帮助老员工与年轻同事以及必然会出现的年轻老板更好地产生共鸣。年轻思维还会为了解新千年的职场以及客户趋势
    • 人才 跳蚤族:当心频繁跳槽“闪了腰”
      “跳蚤族”指的是永远都在寻找更好的就业机会、换工作像换牛仔裤一样的频繁跳槽者。据一项调查显示,56.1%的劳动者第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年的不到10%。其实,由于工作不适合自己而跳槽本无可厚非,但动辄跳槽则不仅苦了用人单位,也常常会让“跳蚤族”因“跳”而“闪”了自己的腰。“泛就业”
    • 人才 职场必杀技-有效的职场沟通技巧
      在中国,歷来就有“见什么人说什么话,见人说人话,见鬼说鬼话,见到不人不鬼的说胡话”的说法,那么,在职场中的关键时候,怎么才能做到不说错话,应该怎么去说话呢?身在职场,要想让领导和同事及下属都认可你,并尊重你,让自己说话有分量,就应该懂得巧妙的谈话技巧,关键时候说该说的话才能解决问题。几个关键时刻的应
    • 人才 白领如何战胜“事业恐高症”?
      事业恐高症是现代职场白领普遍存在的一种职业病。相信每个人都想在事业上越做越高,但是当真正升职的时候,要开始担心起来,我们称这种情况为事业恐高症。那么如何摆脱事业恐高症呢?下面小编就为大家具体介绍。有事业惧高症的白领通常有两种类型:第一种是不敢尝试——上司很欣赏他的能力,给他提供更高的职位,但他却说自
    • 人才 6个步骤 帮你成功完成职业转换
      很多人一想到职业转换,就会觉得这实在是一项令人望而却步的事情。但幸运的是,我们通过一些成功人士的经历和经历总结出了一些步骤,职场年终也许是需要你做出改变的时刻,小编教你6个步骤成功完成职业转换吧!几乎每个人的事业都曾经遭遇过这样的状态:工作没有挑战,没有人欣赏自己,或者仅仅是觉得不开心。很多人会选择
    • 人才 职场新人如何进行时间管理?
      千金散去还复来,可时间一旦溜走了,就永远不会回头。回想两年前的我,正为找一个好“婆家”而四处奔波着,今天在忙于招聘之余,不免想提醒学弟学妹们在“卖”自己时可别忘了时间管理。时间管理的目的就是在有限的时间里做最有效的事。而怎么才算最有效呢,那就视你的目标而定了。本文谈的目标就是把自己“卖”出去,而且还
    • 人才 诸葛亮的职业规划
      东汉三国时期,群雄逐鹿,人杰辈出!与绝大多数怀才不遇者的思维定势相反:长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终生为其奔走效力。​在为刘备集团做出杰出贡献基础上,诸葛亮实现了个人事业的成功——这归根结底取决于诸葛亮近乎圆满的职业选择策划!​首先,诸葛
    • 人才 职业生涯成功必经历的3个阶段
      每一个拥有经济上成功的职业生涯的人都会经历这三个不同的阶段。最近,我发表了一篇关于业务上成功的规则的文章。今天,我换个角度,不谈规则,来谈谈成功要经历的几个阶段。根据我的观察,每个通过职业生涯发展取得财务成功的人都经历过以下三个阶段:1.自我意识。绝大部分人都不知道他们想要什么或者哪些事情会让他们高
    • 人才 职场经验:中年转业 面子放一边
      碍于面子而面临换工作困难的中年人实在没必要在乎别人的看法,好好把握每个被视为微不足道的机会,尽自己的力量让家人好好过日子,才是“真爷们”!一位中年失业的朋友,已经在家里赋闲多年,几个朋友看在他的妻子要兼两个工作养家、孩子还在念书的分上,有机会就帮他介绍工作,但他总是嫌东嫌西,认为以他过去的经历,没有
    • 人才 职业生涯规划的两个方向
      内职业生涯:是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和,它是别人无法替代和窃取的人生财富。外职业生涯:是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物质财富的总和,它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。每个人都需要选择职业,每个人都渴望成功,许多人并