天津市2008年4月份自考报考科次数继续攀升_自考-查字典教育资讯网
 
天津市2008年4月份自考报考科次数继续攀升

首页 > 

自考

 > 天津

 > 天津市2008年4月...

天津市2008年4月份自考报考科次数继续攀升

高自考2008年4月份考试网上报考工作于3月7日结束,报考规模继续保持了2007年以来的增长态势。本次共报考143982科次,与去年同期相比增长7163科次。至此,2008年上半年同比累计增长24668科次,增长比例达8%。

信息来源:天津招考网

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场新人需要抓住四个机会
      职场新人进入一个公司,新任命一个职位,要快速地适应、找准自己的位置,同时,需要牢牢抓住这四个机会。职场新人抓住机会1.要给你做事的机会一个企业最重要的是要给你做事的机会。很多同学在大学实习期间去了一些公司上班,或者在毕业的时候进入了某些企业,但企业没有给予一个明确的目标,每天除了上网、聊天、看新闻之
    • 人才 职场“跳跳族”的就业隐忧 专家建议:...
      毕业时间不长,换的工作却不少,这在刚毕业的大学生圈里,可谓屡见不鲜。感觉工作没前途、与想象不一样、工资太低等原因而频繁跳槽,以大学毕业生为主力的跳槽大军被戏称为职场上的“跳跳族”。据河北省人才工作人员介绍,大学毕业生跳槽频繁主要原因在于没有提前做好就业规划。心理专家建议,大学毕业生面对就业首先要认清
    • 人才 白领如何战胜“事业恐高症”?
      事业恐高症是现代职场白领普遍存在的一种职业病。相信每个人都想在事业上越做越高,但是当真正升职的时候,要开始担心起来,我们称这种情况为事业恐高症。那么如何摆脱事业恐高症呢?下面小编就为大家具体介绍。有事业惧高症的白领通常有两种类型:第一种是不敢尝试——上司很欣赏他的能力,给他提供更高的职位,但他却说自
    • 人才 就业焦虑症 你有吗?
      2013年被称作“史上最难就业年”,刚刚离开大学校门的毕业生还没被社会消化,2014届毕业生的“就业季”又开始了。记者最近采访了几所学校的校园招聘会,发现焦虑情绪在毕业生甚至大三学生中都普遍存在。因为“焦虑”影响到情绪、睡眠,对未来很迷茫的大学生也不在少数。症状:海投简历四处撒网“哪里有招聘会,我就
    • 人才 三个从监狱出来的人
      有三个人要被关进监狱三年,监狱长给他们三个一人一个要求。​美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。​法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴。​而犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。​三年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊道:“给我火,给我火!”
    • 人才 坚持到底才是职业规划之道
      职场是一个磨人的地方,能将一个翩翩少年磨成面目模糊的中年;能磨掉一个人的热情和憧憬、锐气和耐心。职场,是一个让你真正知道钢铁是怎样炼成的地方。我有一个北京的同学,做工程设计的,当初他的工资最高,让很多同学都羡慕不已,但没多久,这个同学便离开了高薪职位,中间又跳了好几次槽,最后回老家开了间小杂货店,过
    • 人才 如何与不喜欢的工作“和平共处”
      你忍受不了现在的工作,但又不能辞职。要如何让这种形势变得不那么难以忍受呢?悦己教你3招和讨厌的工作和平共处,学会在职场中内心强大的方法,换个角度就能把不喜欢变成享受!职场内心强大的方法:确定问题在找到解决办法之前,你得知道问题出在哪里。所以,你要很诚实的面对这个问题:在你的工作过程中,究竟什么才是你
    • 人才 职业生涯规划的两个方向
      内职业生涯:是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和,它是别人无法替代和窃取的人生财富。外职业生涯:是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物质财富的总和,它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。每个人都需要选择职业,每个人都渴望成功,许多人并
    • 人才 告别职场低薪族 你有“上策”吗
      “睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋”是许多人的梦想。职场都梦寐着升职加薪,但是加薪之路举步维艰。并非你所认为的那样,只要付出了努力,就一定能加薪成功。据一项调查显示,随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%;说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%!难道说,“刁钻”一点才能拿到好薪水?有
    • 人才 职业生涯规划制定的10个原则
      1、清晰性原则考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?2、挑战性原则目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?3、变动性原则目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?4、一致性原则主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一
    • 人才 完美职业生涯规划设计要点
      一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。首先,有效的职业生涯规划,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯规划。其次,有效的职业生涯规划需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现
    • 人才 考虑改变职业吗?不要拖延
      英国职介公司里德招聘公司董事长詹姆斯-里德(JamesReed)说在超过40岁的员工中只有2%的员工继续做着他们18岁时计划的职业。这是个好消息也是个坏消息。好消息是它显示出人们如何对信息做出反馈。我们可能都曾经梦想过要成为足球英雄、心脏外科医生或者美国总统。随着我们更多地了解我们自己和做这些工作的
    • 人才 职业规划:职场新贵快速晋升怎样把握职...
      调查显示,处于管理岗位的年轻一族,他们的薪水平均数在7000元以上,承受的压力非常大,这群人形成了两种不同类型的人群,第一种人出现过劳现象和职业倦怠,具体表现为频繁跳槽和职业瓶颈。第二种人却恰恰相反,他们承受同样的压力,但他们的职业发展却非常顺畅,成为高层晋升的潜力精英。所有的管理者都面临较大的压力
    • 人才 职业理想是职业生涯规划的起点
      如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。1、正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指
    • 人才 心理罢工成职场发展“拦路虎”
      当职场人遭遇工作兴趣渐失,上司的不公正做法或是因高温天气情绪躁动等原因有意放弃积极主动的工作,转变为被动、拖延——也就是出现了心理罢工时,我们应该如何应对,如何科学、有效地进行调整?某招聘网站推出的“职场心理罢工大调查”结果显示,经常感到心理罢工的职场人占55%,66%是因个人发展目标模糊、对前途无
    • 人才 职业规划的七大误区
      未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。——清华大学校长误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可
    • 人才 对工作感到厌烦怎么办?
      如果你对工作感到厌烦,你该怎么办?你需要分析为什么不喜欢你的工作,你的工作真的这么让人厌烦吗?你真的在做自己想做的事情吗?是不是有些人或事总是阻碍你发展?如何来改善这种情况?或许更重要的是:找到你喜欢做的事情。在找到自己喜欢做的事情,并且下决心去做之前,还是先寻找一些让自己大脑忙碌起来的小技巧,缓解
    • 人才 入职十年最易出现职业倦怠
      西装革履、步履匆匆、充满斗志、精神饱满……在很多人看来,在职场中拼杀了十来年的中年人士是最为成熟和自信的。然而,记者日前从广东省人民医院的一个心理体检体验活动中了解到,近半年来,该院健康管理(体检)中心完成了近300人的心理体检,发现有近两成职场人士出现心理亚健康状态,甚至还有人被诊断出心理疾病,需
    • 人才 3个寓言故事改变你的职业生涯
      公司表面上是老板的,实则是大家的,其实公司不过是一个所有人追求成功的平台!以老板的眼光和态度投入工作,创造最大价值,迟早有一天,你是公司最重要的那个人!下面三个经典故事改变你的职业生涯。故事一:你的心过门了吗?洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘盖头,羞答答的新娘正低头看着地上,忽然间掩口而笑,并以手指
    • 人才 跳槽后如何迅速结束职场“断乳期”
      “金九银十”跳槽季,今年依然有大批的职场人士因为种种原因离开了老单位,在新“婆家”开启不一样的职场生活。最近有多位读者给时报发来邮件,说自己满怀期待走马上任,却发现到了新公司“水土不服”,难以适应新的工作环境,也无法发挥实力。这个时候该怎么办?要放弃吗?对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说,遭遇的问题
    • 人才 老员工职场法宝:年轻心态
      如今的职场有时多达四代人都挤在同一间办公室里。不同群体之间如果缺乏了解和同理心,可能会导致严重的压力,从而使得同事之间渐渐疏远。因此,专家们说,通过参与导师项目和人际关系的培养,获得年轻的心态,可以帮助老员工与年轻同事以及必然会出现的年轻老板更好地产生共鸣。年轻思维还会为了解新千年的职场以及客户趋势
    • 人才 10种能提升你今天工作表现的方法
      经济复苏仍然乏力,就业形势不温不火,很多工作场所的状况继续停滞不前,员工士气低落,不愿付出任何额外努力。但如果你能提高你在工作中的表现,你会使自己处于有利位置,当机会成熟时,你就能飞黄腾达,或在你听到其它公司招人时,换一个全新的工作。提高工作表现的最佳方式是什么?我们写过很多文章,其中包含对提高工作
    • 人才 穿越职业瓶颈的七个习惯
      刚刚进入职场的时候,每个人都青春激扬,甚至在内心深处有点自命不凡,而且也希望通过奋斗去“创造价值,成就自我”。但是,随着进入社会的时间不断拉长,即使是同班同学、能力非常接近的一群人,他们的个体心态、个人成就、个人修养、个人影响力、个人领导力却会呈现出越来越大的差异,直至形成难以逾越的阶层鸿沟,而很多
    • 人才 怎么样使你的职业生涯规划更明确
      简单七步,让你的职业生涯规划更加明确!第一步:明确职业目标——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基
    • 人才 “骑驴找马”式的跳槽 有隐患吗
      虽然相比“裸辞”而言,“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气,但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的难处。疑难处:当向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。难题一:昔日“驴”,今日“马”疑难处:原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是众生百态的“围城”,因此
    • 人才 跳蚤族:当心频繁跳槽“闪了腰”
      “跳蚤族”指的是永远都在寻找更好的就业机会、换工作像换牛仔裤一样的频繁跳槽者。据一项调查显示,56.1%的劳动者第一份工作不满一年,能在第一个工作岗位呆三年的不到10%。其实,由于工作不适合自己而跳槽本无可厚非,但动辄跳槽则不仅苦了用人单位,也常常会让“跳蚤族”因“跳”而“闪”了自己的腰。“泛就业”
    • 人才 职业生涯规划:职场成功的六项修炼
      说去年最大红大紫的食品,恐怕不是顶级大厨精心烹制的佳肴,而是硬邦邦的过期奶酪。高高低低的写字楼里,无数白领一边小心翼翼地护着自己那块小奶酪,一边觊觎着别人手中更大的份额。以至有公司倒闭的时候,给员工的最后一件纪念品就是名叫《谁动了我的奶酪》的小书,借以安慰员工沮丧的心和空虚的胃。假如你有兴趣花几分钟
    • 人才 职业规划与成功人生
      追求卓越,渴望成功,是古今中外有识之士的不懈追求,更是21世纪人们的热门话题。你今天站在哪里并不重要,但是下一步你迈向何方却很重要,成功的人生是科学规划的结果。一、职业生涯规划的意义职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后
    • 人才 合理充电让“空白期”变为职业转折点
      随着近年来离职率的高涨,“空白期”是职场人无法逃离的一个话题。80%的职场人表示自己有过职业空白期,而这长短不等的空白期,恰恰是你规划充电的最佳时间。合理的安排,坏事变好事,让“空白期”成为你职场华丽转身的新契机。一份工作结束,而下一个工作还在寻找。这个等待的过程就是我们常说的“空白期”,对于求职者
    • 人才 职场人 你是不是“30低薪族”?
      “三十而立”的说法人尽皆知,但是30岁的职场“低薪大魔咒”你听说过吗?这种说法大抵是指,对于站在而立之年门槛的职场人而言,30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。以这一年为界,将30岁左右的职场人群划分为两大块:月收入高于五千元,说明当前还具备一定的职场竞争力,如果不到这个标准,按照这一“魔咒”标准,