7月25日，刚刚从四川大学毕业的李煦灿顺利把人事档案关系托管给了市人才服务管理办公室。“家乡就业环境这么好，我当然要回来了。这样既容易解决就业，又为家乡做贡献，一举两得呀！”李煦灿的一席话，道出了众多返柳就业大学毕业生的心声，也表明柳州市为吸引人才而实施的宽松、良好的就业政策深受群众欢迎。

据统计，截至7月底，今年已有2502名大学生到柳州市人才服务管理办公室报到。为什么会有这么多的应届毕业生回柳就业？这一切都要从柳州市营造的人性化 就业创业环境说起——早在5月中旬，柳州市就积极制定出台《柳州市促进普通高校毕业生就业工作实施意见》以及高校毕业生就业工作方案，以积极的姿态迎接柳籍毕业生返柳、外地毕业生来柳工作。

“4+1”计划、“百千万”项目、《柳州市高校毕业生就业政策“十问”》……柳州市通过一系列项目和措施，确保年底前回柳登记求职的柳籍毕业生就业率达到85%以上。

为鼓励企业吸引人才，市人力资源和社会保障局作出规定，在柳州市注册资本30万元以上，聘用员工总数20人以上的企业 吸纳柳州籍应届高校毕业生就业并与其签订1年以上劳动合同的，分别按中小企业吸纳本科以上学历5000元/人、大型企业吸纳本科以上学历4000元/人的标准给予岗位补贴；吸纳专科学历毕业生，按3000元/人的标准给予补贴。三江侗族自治县、融水苗族自治县、融安县三个贫困县引进全日制本科及其以上学历人才，签订三年以上聘用或劳动合同的，市政府都将给予奖励；各县再按不低于奖励金额50%的比例奖励引进者本人。

据分析，2013年柳州市柳州籍高校毕业生总数约为14000人，预计回柳的柳籍毕业生约11000人，再加上外地来柳的大学毕业生，要确保就业的压力非常大。为此，7月28日，柳州市举办了2013年高校毕业生就业“双向选择”洽谈会，当天提供的就业岗位就达8000多个。8月3日至10日，市人才办还将联合市就业服务中心、各城区劳动保障服务中心，在各城区人力资源市场举行5场公益性的双选会分会。

与此同时，柳州市今年还提供了大量基层服务岗位。如300名“三支一扶”岗位，300名的“社区协办员”岗位，200个公益性岗位，选聘130名高校毕业生到村任职岗位，以及部分农村义务 教育阶段学校教师特设岗位和大学生志愿服务西部计划岗位。此外，柳州市还通过税收政策、贷款等方式鼓励毕业生自主创业。

据记者了解，已回柳报到的大学毕业生中，目前已有62%的实现就业或达成就业协议。

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