昨天，鄞州区钟公庙街道举办的一场用工招聘会上，相当一部分进场企业都提出了招女工的要求。由于前来找工作的女工较少，多家企业现场提高工资待遇，以吸引女性求职者。

据主办方提供的资料，昨天进场企业150多家，有一部分企业是从绍兴、慈溪等地赶来的，共提供岗位1862个，进场人数2600余人，达成意向936人。从数据上来看，招聘成功率不算低，但是那些想招女工的企业依然感到有些失望。

用工企业想了不少办法

记者在招聘会上逛了一圈，发现很多企业在招聘广告上注明要招女员工，可四周的女性应聘者寥寥无几。

设摊招工的张女士说，她招的是包装工，女性通常手脚灵活，细心，很合适。但昨天她只招到一名女工，还差5个没有着落。在鄞州长丰开服装加工企业的蒋女士也是深有同感。她说，女工确实难招，可一些岗位又非女性莫属，她只能天天跑招聘会，“逮”到一个算一个。

我市某品牌衬衫生产企业共推出了70个女工的岗位，年龄段从18岁至45岁。由于前来应聘的女性太少，负责招聘的工作人员干脆站在招聘会门口拉人。“今年我们感到女工特别难招，都跑了20多场招聘会了，操作工还是没有招足。”企业负责招聘的周先生说，由于昨天来找工作的女性求职者仍然不多，他们现场决定把女工月工资标准从2500元—3500元提高到3500元—4000元。也许是涨薪起到了一些效果，昨天该企业共招到15名女工。

北仑的一家服装企业则向前来应聘的女性求职者推介他们的“温暖文化”：女工在企业工作满5年，出嫁时企业不但协助办婚礼，并且送上不低于5000元的嫁妆。“我们这样做就是想让工人把企业当娘家，让员工队伍稳定下来。”负责招聘的周女士说。

女工为何难招？

很多招聘者都反映，女性工种供需比例失衡，这在针织企业和服务行业中显得尤为突出。那么，女工为什么难招呢？

多名人力资源专家告诉记者，女工难招有几个原因。一是好多务工的女性到了谈婚论嫁的年龄，担心长期在外务工影响婚嫁，于是回老家发展；二是一部分女工回老家结婚了，婚后要面临怀孕生子的问题，不愿意再出来务工；三是劳务输出大省比如河南、安徽等，当地企业发展很快，工资水平也不低，生活成本却比宁波低，而一些做父母的也不想让女儿长期在外务工，最终使一部分女性决定在老家就业。

一家职介所负责人范先生认为，女工难招可能会成为一种常态长期存在，作为企业，除了想办法拓宽招聘女工渠道，还要从各方面改善企业的软环境和建立长效机制，以吸引更多的女性务工人员。

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