不久前，浙江省衢州市面向社会招考的33名男幼师正式上岗，一直被外界视为“女儿国”的幼师领域感受到了久违的阳刚之气。根据该市出台的《关于实施幼儿园配备男教师五年行动计划(2013-2017年)的意见》，2013年至2017年，将有至少210名男幼师充实到幼师队伍当中，使得男幼师的比例达到总数的5%。这些年，在一些地方，男幼师招了又走，但像衢州这样大张旗鼓招聘男幼师的并不多见，他们提升幼儿园“阳刚指数”的做法吸引记者一探究竟。
“娘子军”中为何需要男儿郎？
幼儿时期，是心智开蒙的最好时节，性别平衡的环境更有利于幼儿成长。然而，在目前我国幼儿的成长阶段，无论是家庭教育还是学校教育，女性的角色都更加突出。潜移默化中，不少家长发现，身边的孩子越来越娇气，一些男孩子显得阴柔有余而阳刚不足。
“我儿子是跟他奶奶长大的，双方老人宠得不行了，他现在是一不合意就哭，完全不像个男孩。”“孩子什么时候能像个小男子汉？”在和家长们的接触中，记者听到了不少诸如此类的抱怨。
衢州市柯城区教工幼儿园党支部书记刘巧莲告诉记者：“孩子由于长期被女性所包围，虽然安静、听话，但勇敢、进取、冒险、拼搏等品质相对欠缺。男教师的介入，可以帮助幼儿形成自信、坚强、独立等个性，有利于调动幼儿好动天性，促进幼儿性格平衡和个性发展。”
然而现实是，幼儿园缺男幼师在我国并非个例，幼儿园没男幼师不出奇，来了男幼师却成了新闻。有数据统计，日本幼儿园男性教师的比例约占7%，美国占10%，而中国尚不足1%。衢州市目前共有800余所幼儿园，专职任教的教师总数接近4000人，仅28人为男性(在编4人)，学前教育阶段男性教师的比例仅占0.7%。
衢州市教育局局长徐朝金在分析导致男幼师缺乏的因素时认为，社会传统性别文化观念的束缚，使得选择学前教育专业的男性寥寥无几。而学前教育属非义务教育，公办园少、编制少、编制外教师待遇低等因素让男幼师难以担负起传统的男性“养家”的义务，此外，他们还面临在女性环境中工作的孤独感和压力。
根据该市出台的配备男教师五年行动计划，将通过公办园定编定岗招录、支持民办园自主招聘和选派中小学教师任教或“走教”等措施，提高男教师在幼儿教师中的比例，争取在2017年将幼儿园男教师比例提升至5%以上。这一比例，与一些教育发达国家相当。招聘男教师的消息一出，引得不少男性跃跃欲试，33个岗位报名人数多达174人，除了省内考生，还有专程从福建、黑龙江等地赶来的外地考生。
男幼师和女幼师有啥不一样？
要跟女老师区别开来，让孩子看到不一样的男性角色，是社会对于男幼师的期许，也是男幼师的自我要求。男幼师和女幼师在教学方式上究竟有何差异，在他们对待小朋友的方式上，我们便能窥得一二。
“之前觉得幼师就是看孩子的工作，来了以后，才发现那是保育员的工作，幼师更注重幼儿的教育、管理方面。”说起自己和女幼师的不同，26岁的周飏沉吟了好一会儿，说：“小朋友摔倒了，女老师可能会赶快上去扶，问问疼不疼，哄一哄，我就会上去帮他拍拍灰尘，跟他说没事，要勇敢。”
虽然自认对课堂的掌控能力还有待提高，但这并不妨碍周飏受到小朋友们的欢迎。“自打他来，我在小朋友心中的排名直线下降，孩子们一天见不着他就会问。”女同事黎敏君不无“嫉妒”地说。
周飏走班上公共课，音乐课、美术课、语言课都得上，这其中他最喜欢的还是音乐课。男幼师的课堂总是显得特别活跃，大男孩天性的周飏和小朋友们打成一片，爱好吉他的他，把乐器带进课堂，一边弹吉他，一边教孩子唱《爸爸去哪儿》，这也让孩子们觉得特别新鲜，有趣。
“大熊老师好！”“大熊老师，你来啦！”刚迈进龙游小南海镇中心幼儿园大班的大门，孩子们就呼啦啦围住了詹明华。为了让孩子们觉得亲切，他给自己起了个可爱的名字，孩子偶尔会错叫成“英雄老师”，但这个小小的错误，让他反倒有些得意：“在孩子心目中，我的形象还是很高大的。”
35岁的詹明华搭上了赶考的“末班车”，此前他在一所中学当了10多年科学老师。他有一个在读幼儿园的女儿，还有一个当幼师的妹妹，家庭因素也成了他当幼师的有力后盾。建园至今，他是头一位男幼师。
自从詹明华来了幼儿园，女幼师们觉得轻松了不少，一些需要攀高的活儿或者体力活儿都被他揽了去。詹明华站在梯子上帮着女老师挂个装饰，也会引来一堆“小尾巴”惊叹：“哇，大熊老师好厉害啊！”有一次，看到孩子们站得歪歪斜斜，他忍不住做了示范，谁知道效果出奇地好，小家伙们一个个努力腰杆挺得直直的样子，让人忍俊不禁。
在孩子们眼中无所不能的“大熊老师”也有着自己的烦心事，起初跟着孩子们一起学操，他觉得特别不好意思，一个大男人跳那么可爱的操，手脚怎么摆都觉得尴尬。但现在，他不但跟着跳，还学了画画、舞蹈、弹琴。“弹琴现在才会哆来咪，舞蹈也不是太擅长。”詹明华腼腆地说，教育是相通的，他很珍惜这个机会，也在努力学。
男幼师如何专业化？
在对男幼师的到来表示欢迎的同时，这份工作所带来的挑战，又不免让人担心：男幼师们能否完全胜任？
小南海镇中心园园长方小春说：“学前教育并不是一个能马上上手的工作，对老师的一些基本技能要求比较高，像跳舞、弹琴、唱歌都要考核，如果完全没有任何基础，要胜任这份工作并不容易。”
为了扩大招考范围，衢州将首次面向全国招收公办男教师的门槛设置在大专学历及以上，凡符合幼教专业、教师资格证或是特长生这三项条件其中之一即可报名。因此，男幼师的所学专业可谓五花八门，航运管理、化学、英语等，录取的33人中，只有2人来自学前教育专业。
如何让这批男幼师尽快融入教学环境当中去，成了摆在教育部门面前的一道难题。
“所有招聘的男幼师都要经过岗前培训，并参加结业考试。岗前培训包括了理论学习和岗前实习两部分，理论学习包括幼儿生理保健、幼儿行为矫正等幼儿教育的基本理论，活动策划等基本技能和专门针对男老师开展的职业规划、消防演练、格斗防身等。”负责首批男幼师岗前培训的朱金龙老师告诉记者：虽然纯理论的学习只有半个月时间，每个男老师都非常认真，心得体会就写了厚厚两本，在课后找老师或上网找资料、看视频“开小灶”都是常事。
短期的集中培训和长期专业化学习的效果毕竟还是有一定差距的。幼儿园缺男幼师，更缺专业化的男幼师，一支专业化男幼师队伍的打造尚需时日。“要解决男幼师缺乏问题任重而道远，衢州市的男幼师配备五年行动计划背后，更多的是引导社会给予男幼师职业基本尊重，是这个行业的发展前景，是对男性参与这一职业的鼓励。”衢州教育局组织人事处处长祝秋清透露，教育部门目前正与一些院校接触，今后还将通过委托高校培养以增加幼儿园男教师生源，让更多专业人才进入这个领域。
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