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浙江将对母校满意度等作为考核标准杜绝“被就业”

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浙江将对母校满意度等作为考核标准杜绝“被就业”

又到了一年就业季,这几个月不少毕业大学生为找工作四处奔走,而不少的高校也为就业率绞尽脑汁。17日在浙江省促进高校毕业生就业创业工作新闻发布会上,浙江省教育厅学生管理处处长丁松泉表示,初次就业率将逐步退出高校考核机制,取而代之将会采取对一年后的毕业生进行调查回访形式,将毕业生起薪水平、对母校满意度等跟踪调查将作为考核标准。

最近有媒体曝出,在一些高校为了完成就业率,强迫学生在毕业之前上交“就业协议表”,否则不能参加论文答辩,而学生则想出各种办法应付学校。

据悉,2012年11月,教育部下发《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》,要求教育部门和高校把就业状况作为“招生计划制定、质量评估、经费投入、专业设置、培养方案调整、班子考核等工作的重要依据,“连续两年就业率较低的专业,除个别特殊专业外,应调减招生计划直至停招”。这就将就业率与高校专业设置和招生计划做了硬性关联。

而记者也从会上了解到,截至6月底,浙江省高校毕业生初次就业率为78.16%,其中研究生签约率为68.21%,本科生签约率为69.49%,专科(高职)毕业生为89.21%。

面对外界所说的“被就业”,丁松泉也略显无奈,他认为,作为教育部门是一直三令五申,不准签约和毕业证书发放挂钩,但也不乏在实施过程中,有些工作人员没有很好的贯彻。

丁松泉表示,浙江省的毕业率统计是由统计局调查队来进行核查的,同时也对就毕业生进行跟踪调查。“今后对发现有违规情况的,我们也将直接通过新闻媒体进行公布,以便公众更好监督我们的工作。”丁松泉说。

为了从根本上解决这一问题,推行教育改革措施。丁松泉透露,浙江省将开展毕业生就业质量跟踪调查,以一年后和三年后就业状况作为高校的考核标准。

“初次就业率将逐步退出考核,毕业生起薪水平、对母校满意度等跟踪调查指标将会作为考核标准,我们也会在现有基础上不断改善跟踪调查方式,通过标本兼治的方式解决面临的问题。”丁松泉说。

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