浙江六大高校正式入驻椒江科创园_地方-查字典教育资讯网
 
浙江六大高校正式入驻椒江科创园

首页 > 

地方

 > 浙江

 > 浙江六大高校正式入驻...

浙江六大高校正式入驻椒江科创园

3月6日下午,浙江高校联盟入驻椒江科创中心签约会在椒江区科技创业服务中心举行。会上,浙江工业大学、杭州电子工业大学、浙江理工大学、宁波大学、中国计量学院、浙江科技学院6所高校与椒江科技局签订了共建技术转移中心协议书。各院校的专家、教授结合本校的科研项目与椒江企业的发展特色畅谈合作方向,并且希望通过这样一个平台实现校企合作。

浙江工业大学科学技术研究院科技合作与服务业处处长胡军说:“这么一个产业联盟平台的成立,对于我们学校来说既是一个获取敌方技术需求的一个通道,同时也是我们技术输出的一个重要桥梁。我们很多老师有成果,但是为什么不能落地,我们成立这个平台,就是想探索如何解决科研成果落地的一个机制。”

椒江区政府搭建平台,既可帮助高校实现成果转化,同时通过对高校人才、项目的引进弥补椒江企业人才缺乏的薄弱点。

椒江区科技局局长王志英说:“实际上我们搭建的就是一个对接的平台,把我们高校的资源跟我们企业的资源进行对接,我们企业现在最缺乏的是人才是项目,有的是资金,但是高校缺乏的是资金跟企业,这两块通过我们平台一对接,这样能够产生巨大的经济效益。”

据了解,随着浙江省六大高校的正式入驻,椒江区也将定期邀请专家入企业进行专题对接,举办大规模的校企洽谈会,进一步整合高校优势资源,完善技术转移体系,加快高校知识流动和成果转化,促进椒江经济发展。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场跳槽八个注意
      随着用人制度的放开,跳槽现象变得越来越普遍和频繁。但专家认为,跳槽者要想成功,至少需要注意八点。注意一:谋定后跳为了顺利地跳槽到目标公司,一定要咨询后、规划好再跳槽,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等
    • 人才 年后跳槽经验谈
      年后跳槽一族正在蠢蠢欲动,求职招聘大浪潮逐渐袭来。虽然有时候应聘,运气占的成分很大,不过无可厚非的是个人简历也是至关重要的,下面就个人简历本人简单提出八点注意事项:1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易
    • 人才 职场"傻子"其实更易生存
      因为中国人的习惯就是出头椽子先烂,往往是初入职场的新人,会故意装的很聪明,事事都露头,还处处想要教训人。而真正世故历练的人,会学着露怯,让自己看上去笨一点,没有那么聪明。然而在职场中,别人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果,所以这种聪明人自以为只要做事情,就可以不计
    • 人才 不想加班就管理好你的时间
      管理时间三原则美国的管理学家唐纳德。C.伯纳姆在他的名著《提高生产效率》中提出了提高效率的三原则,即当你处理任何工作时必须自问:能不能取消它?能不能与别的工作合并?能不能用简便的东西代替它?这三个原则对我们管理时间来说,都是可以借鉴的。每天清早做计划董事长赖福林每天清晨8时之前准时来到办公室,先是默
    • 人才 万元月薪工作需要遵循的标准
      要提高个人身价,首先就要找一份好工作,而好工作要遵循二个标准。第一,要是自己喜欢的工作,所谓自己喜欢的工作,就是充分发挥自己的潜能,并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价,并且能提高自己身价的工作,就是工资回报。怎样找到好工作?要找好工作首先要从三个方面入手,第一,
    • 人才 如何合理回答离职原因
      不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司
    • 人才 职场恶习,你有吗?
      俗话说:习惯决定命运。其实这句话说得挺有道理的。良好的工作习惯给人好的印象和感觉,能在很大程度上帮助你在职场取得成功。你有才能、抱负、专长和一份理想的工作,然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。虽然你工作努力,及时完成任务,却一再错过晋升的机会。你究竟哪里做错了?其实你的失败可能与你的工作毫
    • 人才 拒绝性格弱势,重塑职业前程
      一听性格劣势,大多数人会想到内向,不善言谈等关键词,按一般人的观念,在开放的社会中,这样的性格容易失去不少发展机会。但在科学的职业发展观中,各种性格都有其用武之地,即便像陈景润这样性格十分孤僻的科学家,也能举世闻名,这证明了性格绝不是阻碍职业发展的'硬伤'。赫敦职业顾问发现,性格与职业不合所产生职业
    • 人才 职场万人迷的打造技巧
      无论我们身在何方,沟通都是日常生活中绝对少不了的事情。在职场中怎样才能进行有效的沟通,维持良好的同事关系呢?我们不妨从下面几个注重点入手,打造一位职场万人迷吧。职场中,沟通的重要性不言而喻的。积极而有效地沟通能为职场人营造一个良好的人脉关系,还能为个人职业生涯带来很多好处。那么,职场人如何进行人际沟
    • 人才 学会用正能量武装自己的职场心理
      你觉得自己的气场足够强大吗?如今,越来越多的人喜欢用“正能量”来引导自己。特别是职场中,有人遇到挫折、心情不快时,经常有人站出来说:“咱换个话题,来点儿正能量的……”事实上,话题的转换并非重点,重点在于今天的我们开始重视用积极的心态调整自己,引导自己远离消极。人的内心好比一座“能量场”,既隐藏着自信
    • 人才 职场生存之道:助人而不张扬
      在我们的职场生涯中,总有这样一些人,帮了别人的忙,给了别人一些好处,就四处张扬,唯恐天下人不知。这种人总觉得自己有恩于人,觉得自己非常高尚,十分伟大,因而,在心中充满一种优越感,从而高高在上,不可一世。在职场人际交往中,给人好处后又到处张扬的人,往往出力帮了别人,却没有增加自己人情账户的收入,因为他
    • 人才 大学生最容易上手的八大岗位
      大学毕业生的就业形势不容乐观。是真的没有工作机会?还是找的方向不对?对于缺少工作经验的大学毕业生来说,怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢?在众多的岗位中评选出了大学生就业最易上手的八大岗位。NO.1公司前台/文员上手指数★★★★★推荐理由:通常前台和文员都是做一些日常行政事务,由于其职位不高
    • 人才 建构活力职场激发正能量
      “激励什么,谁来激励,这是当今经济界没有解决好的两大问题”。——诺贝尔经济学奖获得者罗伯特•约翰•奥曼教授企业的底在哪里?一次我与一个企业家交流,几年过去了,那个场景依然对我有很强的震撼。我问:“贵公司是中国管理的典范,您自己看,您的公司的短板是什么?”他说,我不是担心哪一块
    • 人才 哪些人不受职业社会欢迎?
      鲨鱼型:自以为是,自我感觉良好,不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行,势必不仅使自己孤立,也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。古董型:墨守成规,不愿意甚至拒绝任何新鲜事物,陈腐发愚。这样不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。机器型:发个指令,揿动按钮才会动一动,缺少积极主动精神。想一想瞬息
    • 人才 上班被迫假笑使情绪低落 工作效率低
      对女性更明显密歇根州立大学管理学副教授布伦特·斯科特和同事选择一组公交车司机,持续两周观察他们表面行为和深层行为产生的效果。这里的表面行为指假笑,深层行为指因回忆愉快往事或想到当前顺利境遇产生的积极情绪。结果显示,上班族在工作中强迫自己面带微笑其实会使自己情绪低落,可能降低工作效率。但一些积极想法,
    • 人才 巧施三大美人计,大学生职场脱颖而出
      大学生求职难,女大学生求职难,形象不够完美的女大学生求职更是难上加难。为了在求职中脱颖而出,为了给招聘方留下第一眼好印象,“美人计”是女大学生求职时惯用的办法之一。拍一张漂亮的职业形象照片、置一身合体的职业装,这些旧招数女大学生们往往能推陈出新,锻炼出匀称健康的身体、保持愉悦放松的精神状态这些新招数
    • 人才 新人入职三大坎如何安全迈过?
      十年寒窗苦读,终得一朝顺利入职,特别是自己心仪已久的offer,除了喜悦,恐怕就是对未来无限憧憬和十足的干劲了。可是,对于大多数应届毕业生来说,尤其是在初期,纵然入职时信心满怀,也会有“卡带”的时候。一:交流坎对于久适校园生活的大学生来说,总是习惯了对父母的“没大没小”,习惯了对同学的直来直去,也习
    • 人才 暑假企业实习注意事项
      作为学生到企业实习,其根本任务是了解企业环境和(对于软件企业来说)产品的开发流程。在这个过程中,具体从事什么项目应该关系不大,只要这不是永久性的工作。同时,企业给实习生分配任务的时候大多数情况下也是哪里缺人,就把名额分配给实习生。关于你能否提出更换项目,理论上讲,在一个拥有良好企业文化的公司是完全可
    • 人才 为何热衷“面子工程”屡屡受挫
      最近,一篇题为“作为一个脸上有伤疤的大学生,我的出路在哪里?”的帖子在网上备受关注。应届大学生芳芳(化名)因为脸上有明显疤痕,虽然学习成绩优异,但在求职路上却屡屡受挫。无奈之下,只能上网发帖求助。记者从市九、仁济、新华等医院整形科和同济口腔医院了解到,为使求职之路更为通畅,不少大学生热衷改造“面子工
    • 人才 女生如何提升“职场魅力”
      当今是一个越来越“以貌取人”的年代。据说,只需30秒,你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”:能不能争取到某张订单,能不能被心仪的公司录取,能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势,一句措词,或是一个微笑。从某种程度上来说,很多人之所以成功,是因为他们“看上去很像一个成
    • 人才 十种决胜于IT时代的能力
      以20世纪90年代初出现的因特网为标志,人类社会开始进入一个崭新的时代,这就是信息化时代,也称IT时代。在这个时代,人才的竞争空前激烈,作为人才,应该具备哪些能力才能适应环境,并最终走向成功呢?1.较强的应变能力信息时代瞬息万变。要想在这多变的世界中获得成功,就必须要练就一种非凡的应变能力。目前,全
    • 人才 网投简历技巧问答
      简历完成以后,如何让它的投递效用最大化,让这个敲门砖为你觅到一个合适的公司及职位呢?问:学长告诉我,简历投递网撒得越大越好,真的是这样吗?答:这个观点是片面的。确实,你需要去寻找各种渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合适的机会。但是,这并不表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是管理,偏要去投递高技
    • 人才 不给加薪还要不要升职
      最近有位网友向我咨询说:我的薪水是那种“吃不饱饿不死”的状态。平时工作太忙,基本上是那种从上班到下班没时间离开座位的那种,时间一长,颈椎、腰椎都出现了问题。虽然对这份工作还是有热情的,可是总感觉目前的薪水太少了,而且和同行业的人相比,差距真是太大啦!如果老板坚持不给加薪,我要不要辞职再换份工作呢?并
    • 人才 职场新人应怎样签订劳动合同?
      眼下,又到了应届大学毕业生寻找就业机会的时候了,怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益,成了这些学生不得不面对和思考的问题。一般说来,有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注意的:一、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,因此求职者一定要先确认自己
    • 人才 职场心理,白领“三心”打天下
      不到三年由普通文员晋升为人力资源总管杨真的心得是——尽心细心留心“三心”打天下杨真,一个自信而阳光的四川女孩,从2003年1月进入深圳正阳软件有限公司后,由一名综合部普通职员,晋升为这家拥有300多名IT员工的人力资源部总管。对于自己的快速进步经历,杨真说:“我没有去想最终的结果,只是想把每一件事情
    • 人才 现代大学生应具备的几种能力
      一、自我决策能力自我决策能力是一个人能否独立思考,果断处事和独立完成某项工作能力。对于即将毕业走向社会的大学生来说,面临求职择业,别人的意见和忠告各种各样,最终要靠自己决定,这就是对自我决策能力的一次检验。在未来的工作中,每一件事情、每一个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有老师给你作指导,
    • 人才 挤职场独木桥不如走阳光道
      随着大量的海归、高学历着不断涌入上海职场,上海的人才市场越来越不景气。工作越来越难找,薪酬待遇也一降再降,这种情况下是不是一定要和别人一起挤独木桥?还是量体裁衣,选择适合自己的发展空间和城市。赫敦职业案例两年前,Jack复旦市场营销系研究生毕业,原以为捧着这张烫金的证书到人才市场上一拼,拿下几个好的
    • 人才 职场人勿碰的8个误区
      身为职场人,一定要牢记下面这八个不能碰的误区:误区一:做事拖拖拉拉这种在新人中并不常见,除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事,都会有可能需要你协助或者帮忙,甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率,还会连累同事陪你加班,很容易就让人反感,使
    • 人才 职场新人应该具备的几项重要素质
      北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查,结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生,任何一个想找到好工作的人,都需要具有以下的素质。在最短时间内认同企业文化“企业文化是企业生存
    • 人才 职场白领的“攻薪技”
      职场中浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向老板提出加薪,争取自己应得的利益呢?当然,谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧,也许能成为你的有力参考。与老板谈加薪时,你得表现出强烈的自