虽然今年被称为史上最难就业季，但根据前程无忧的统计数据显示，企业发布的面向应届生人群开放的职位数超过11万个，占招聘职位总数的4.25%，环比呈稳步上涨趋势。在数据的背后，却是企业“怨声载道”招不到人才，学生“叫苦连天”找不到工作。对此，职场专家分析，现实情况是大学生想投身的岗位招聘数量少，招聘数量多的岗位却不能满足大学生的要求，因此过于“挑肥拣瘦”的学生很容易落得“被剩下”的局面，建议学生求职时谨记“三不要”原则。

上月28日，琶洲国际会展中心高等院校招生咨询会吸引了众多刚刚结束高考的学生及家长。除了像中山大学、暨南大学这些名牌高校外，出人意料的是，在广州市交通技师学院咨询摊位前同样人头攒动，慕名前来的考生和家长们争相咨询学院招生政策、专业设置，尤其是能否直接报读定向班情况，几十位老师被围得水泄不通，忙得热火朝天。

自5月份开始，广州市交通技师学院沙太校区每天都会迎来一批批前来参观考察的家长、学生，他们穿梭于教学楼、实训中心，参观整齐舒适的宿舍、设施齐全的现代化实训场，惊叹着学生们沉醉于发动机的熟悉拆装……这已成为学院的常态。老师的谆谆教诲、学生的专心学技、整洁的宿舍、优美的校园环境给他们留下了深刻的印象，不少人在参观完之后即决定报名就读。学生在报名时，要现场接受学院组织的入学测试，通过考核才能被录取。截至6月底，学院中级班的招生任务已基本完成，高中起点的高级班的招生数也屡创新高。

1.

不要眼高手低

大学生在求职时首先要了解清楚的不是应聘企业的情况，而是自身的能力。同时，大学生们更要知道自己真正的职业需求和目标是什么。大学生们往往会因为对职场不了解而误入“歧途”，走上一条竞争者众多的独木桥，被挤掉的可能性自然会增大。有人屡受挫折后，对自我产生了怀疑，不再自信;有人好不容易拿到大家艳羡的offer，进入公司后才发现一切和自己想象的并非是一回事。

放低要求，确立自己的目标和需求，掂量好自己的能力素养，判断自己未来的基本发展趋势，找一个适合自己的而不是用来向别人炫耀的工作，才会让人踏实。

2.

不要浪费每一个面试机会

一项关于“应届毕业生面试爽约”的调查显示，应届生面试爽约率再创新高，近两成的企业在招聘应届毕业生时面临着超过75%的面试爽约率。

如今，大学生对网络的依赖程度越来越强，与此同时，在现实生活中的人际交往能力却呈现出“退化”趋势。有应届生表示，自己在接到面试通知的那一刻不知该如何应对，更不懂如何委婉地拒绝，到最后硬着头皮答应去每一场面试，却又无法妥善地安排好各个面试的时间;还有的应届生发现自己对面试地点不熟或路程较远，就轻易地放弃了面试。

专家提醒大家，不要浪费每一个面试机会，哪怕最终的结果不尽如人意，也要勇敢尝试。都说熟能生巧，面试次数多了，自己就会悟出其中的门道来。与其迷信那些面试技巧，不如相信自己从实践中得到的经验。

3.

不要过度迷信平均薪酬

信息时代，我们经常能看到各种咨询公司发布的各种薪酬报告。有些一看就明显“注水”的薪酬数据一经发布便会引发多方质疑，还有网友吐槽近期所看到的某某网站发布的应届生的月薪数据是自己工作了两年都没达到的薪资水平。

其实，“平均数”是一个很微妙的概念。对于每份报告来说，你都必须先了解其调查中所统计的样本、数据收集的渠道以及数据分析方法的明细等，才能将这些数据拿来参考。单单一个数字并不能说明问题。郭敬明和姚明的平均身高能说明什么问题吗?答案显然是否定的。

因此，应届生在求职时千万不要过度迷信平均薪酬，从而对企业“狮子大开口”。你可以从身边的同学、亲友甚至学长入手，看看他们的起薪是多少，最好是找行业、职能相近的，这样所得到的信息的参考价值会更高。

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