为缓解基层医疗单位人才短缺问题，近日，浙江省委组织部等7部门联合印发了《引导和鼓励医学院校毕业生到基层工作的若干政策意见》，出台了一系列的激励政策。到2015年，浙江省将公开招聘1万名医学院校毕业生下基层。

村级卫生室从业人员近半是高中以下学历

每年，全省医学院校毕业生过万，有多少人主动选择基层医疗机构就业？相关部门做过前期调研工作。数据显示，本科生的比例可能在5%左右，大专生的比例约为55%。全省的村级卫生室中，高中以下学历的从业人员占49.9%。

在省里出台《意见》之前，我市有关部门也做过相关调研，同样发现了类似的尴尬。“其实别说基层医疗机构，就是市级医疗单位，也有不少岗位是招不满的。”昨天下午，记者从市卫生局了解到，根据2012年的招聘需求，在三门、天台、仙居等地方，基层卫生人才存在比较明显的缺口。“特别是临床医学、医技、工卫等岗位，缺口相对更明显一些。”

1月21日，省卫生厅召开“医学类大学生下基层”通报会，给应届毕业的医学生带来利好消息，政府贴钱、给编制，目的是为吸引医学类大学毕业生到基层，到最缺医少药的边远山区和海岛地区。

下基层医学生待遇从优，还可解决住房问题

《意见》中的一组数据引人关注：全省计划在2013年到2015年公开招聘10000名医学院校毕业生到基层工作，今年上半年力争完成2000名招聘任务。

数字的背后，是一系列福利政策的支撑。《意见》要求留出足够比例的编制用于招聘医学院校毕业生，还将逐步取消户籍限制，适当放宽招聘对象范围、年龄。对到边远海岛等地区工作的医学类大学生，可不参加考试，以直接考核的方式予以聘用。

《意见》首次实施学费代偿政策，使医学院校学生享受更多补助。招聘对象在签订聘用合同，约定取得职业资格最低年限和服务期满后，将给予每名医学生生活、住宿、学费等补助，本科生不低于4.6万元、专科生不低于2.6万元。

另外，还会提高工资福利待遇，对招聘到基层的专科及以上学历的应届毕业生，实行提前转正定级、高定薪级工资，并在住房、交通、子女就学等方面给予解决。

医学院校毕业生在基层，特别是艰苦偏远地区工作一定年限后，对表现优异者，优先交流到条件较好的地区工作；县级医疗机构新进人员时优先选调。对多年坚持在基层工作的优秀人才列入重点培养对象。

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