江西高校教师另类“炫爹帖”引发网络热议_地方-查字典教育资讯网
 
江西高校教师另类“炫爹帖”引发网络热议

首页 > 

地方

 > 江西

 > 江西高校教师另类“炫...

江西高校教师另类“炫爹帖”引发网络热议

近日,江西科技学院数字技术系教师杜传青在百度贴吧的一篇名为《我修自行车的老爸》的帖子在网上引发热议。在现今无数“炫富”、“拼爹”的网络热闻中,杜传青的另类“炫爹贴”,炫的是一个很普通、很平凡却很伟大的父亲形象:修自行车的老爸,黑黑的布满了裂纹和老茧的双手撑起了一个贫穷的家;靠每补一个车胎两块钱供两个儿女上大学;善良厚道的他从不收盲人、老人的修车钱;60岁了,身体大不如从前,仍然每天出摊修车......网友们被这样的老爸,被这样敢于炫耀修自行车的老爸的儿子感动。

这样的感动,是对平凡普通却肯吃苦实干、为美好生活拼搏的老百姓的致敬,是对虽不是“富二代”、“官二代”、“星二代”却为父辈给予的精神财富满怀感恩的年青人的致敬。

据了解,江西科技学院近期将举行微访谈、微征文等系列活动,在广大学子中传递杜传青另类“炫爹贴”的正能量,唤起当代大学生对无数杜传青、无数杜传青的老爸的美好朴实品质的思考和追寻。

帖子原文如下:

我修自行车的老爸

谈及自行车,很多人都会联想到它的便携、以及给身体带来的健康,如果自行车和家人挂钩,你会联想到什么呢?一篇风靡网络的短文,讲述了父亲与自行车的故事,在这个炫爹的年代,他炫耀自己朴实无华的修自行车的老爸,给人的心中留下阵阵暖流。

说起老爸,我从来都是理直气壮。我有一个修了17年自行车的老爸,尽管他很普通、很平凡、却很伟大。

我是在老爸的修车摊上长大的,记得很小的时候,父亲就修自行车。每天他忙碌着,陪我和妈妈的时间很少,早晨我醒了,他已经出摊了晚上他回来,我已经睡觉了。在我的记忆中爸的手总是黑黑的布满了裂纹和老茧,就是这双手撑起了一个贫穷的家。

时间过的很快,我上了中学。每次从学校回来都会经过爸爸的修车摊。每天中午都是由我给他送饭。一次,爸给了一个路人补胎,补完后已满头大汗,可是人说忘了带钱,爸爸挥手:“我不要了,以后车坏了再来修。”一些盲人,老人不管修什么车,他都不要钱。爸爸的吃苦耐劳、善良厚道给我上了人生的第一课。

2010年,我大学毕业了。我在实习期间,在爸爸的修车摊边上,我摆了一个水果摊。爸忙的时候,我便给他帮帮手。一次补胎后,我问:”补一个胎多少钱?”爸说:“两块。”我心里一惊。我与姐姐各上了四年大学,需要花费10万元,这10万元需要补多少胎呀!我用敬佩的目光看着爸爸,懂得了什么叫父爱,什么叫珍惜,什么叫奋斗。

大学毕业后,我留校当了老师,我能挣钱了,给爸妈常寄些钱补贴家用,怕老爸冬天冷,给他买了棉皮鞋、保暖内衣。我和姐都劝他,都60岁了,又有胃病、老寒腿,别出摊了。可他仍然一年四季修车,又添了配钥匙。每天仍然是天一亮出摊,天黑了拖着疲惫的身子回家。

今年回家过年,我很兴奋。一年没见到老爸了,中午回到家,进门喊了声:“爸、妈。”可只听到妈妈应声。妈说:你爸在车摊上哩。”做好饭,我顾不上吃,急匆匆给老爸送饭去。爸还在忙着修车,寒风吹着他的脸,吹着他身上那件穿了20年的绿大衣。脸上似乎又多了皱纹,腰有些弯,我喊了一声“爸”,差点哭出来。我是一个大学教师,我在学生中带炫耀我有个修自行车的老爸。我是学生的老师,可爸是我的老师。他留给的精神财富比百万千万的金钱更珍贵。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场保鲜锦囊
      在职场沉浮几载的人,身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣,工作的激情也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜,给自己充沛的精力去面对每一天重复的工作?想必很多职场人士都在找答案。要想重获工作激情,自我激励是必不可少的。下面给大家介绍职场保鲜的自我激励二十大法。离开舒适不断寻求挑战如何保持激情?是不断寻求挑战
    • 人才 职场攻略:选择好公司还是好上司?
      初涉职场的年轻人难免有这样那样的困惑。比如,在好公司与好上司之间该如何抉择?自己是否适合创业?如果有一些资深人士来传授经验,那无疑可以少走不少弯路。杰克·韦尔奇是美国通用电气公司(GE)的董事长兼首席执行官。他被誉为全球“最成功的经理人”。苏茜·韦尔奇是他的妻子、美国《哈佛商业评论》杂志的前总编。下
    • 人才 拒绝性格弱势,重塑职业前程
      一听性格劣势,大多数人会想到内向,不善言谈等关键词,按一般人的观念,在开放的社会中,这样的性格容易失去不少发展机会。但在科学的职业发展观中,各种性格都有其用武之地,即便像陈景润这样性格十分孤僻的科学家,也能举世闻名,这证明了性格绝不是阻碍职业发展的'硬伤'。赫敦职业顾问发现,性格与职业不合所产生职业
    • 人才 不想加班就管理好你的时间
      管理时间三原则美国的管理学家唐纳德。C.伯纳姆在他的名著《提高生产效率》中提出了提高效率的三原则,即当你处理任何工作时必须自问:能不能取消它?能不能与别的工作合并?能不能用简便的东西代替它?这三个原则对我们管理时间来说,都是可以借鉴的。每天清早做计划董事长赖福林每天清晨8时之前准时来到办公室,先是默
    • 人才 大学生就业指导:如何有效自我“推销”...
      对大学毕业生来说,求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”,也是对个人能力及素质的考验,需要积极的策略应对才能心想事成,如愿以偿。精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”,必须未雨绸缪,做好充分的准备,其中包括自我心态的调整、求职资料的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德说过:机遇最偏爱有准备的头
    • 人才 什么才是工作的最高境界﹖
      知道什么是工作的最高境界吗?快乐工作。知道现在上班族最流行什么吗?把爱好和工作合二为一。一次对全美国成功人士的调查说明:他们之中94%以上都在做着他们最喜爱的工作。一个对于所从事的工作不喜欢的人,不管他如何努力,绝不会有优越的表现。许多证据说明:只有把爱好和工作合二为一,才是快乐的工作,也才能生出最
    • 人才 三种心理行为模式易导致职场失败
      为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士。华德普与提摩西。巴特勒博士,归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。狂妄、专制、完美主义他们不切实际,找工作时
    • 人才 行走职场-男人也要“养眼”
      为职场人,职业的着装成为必需。想想《欲望都市》里那些身穿笔挺西装、穿行于曼哈顿的成功男士们,你就会对那四个女人患得患失的心理有了更多的认同。更何况,公司章程里说,套装反映的不仅是我们的个人职业形象,也显示出对客户、访客及周围同事的尊敬。每个找工作的人都期望有一个良好的办公环境。除了硬件环境的舒适,人
    • 人才 职场心理,白领“三心”打天下
      不到三年由普通文员晋升为人力资源总管杨真的心得是——尽心细心留心“三心”打天下杨真,一个自信而阳光的四川女孩,从2003年1月进入深圳正阳软件有限公司后,由一名综合部普通职员,晋升为这家拥有300多名IT员工的人力资源部总管。对于自己的快速进步经历,杨真说:“我没有去想最终的结果,只是想把每一件事情
    • 人才 送给工作了或刚毕业的80后
      我今年二十三四岁,每天起床的时间从早上八九点变成五六点,睡觉的时间从晚上十一点延长到凌晨一两点多,开始工作,开始接触形形色色的人,每次见到亲戚朋友,他们不在问你考试考了多少分,更多的他们问你现在一月工资多少,聊天的话题从各种网络游戏变成房子,车子,在吃饭的时候,大多数在讨论,他要结婚了,他那年结婚,
    • 人才 做人要学会谦卑地出类拔萃
      中华传统文化遵循的是“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的谦卑原则,但却以“人怕出名、猪怕壮”的俗语消磨人们的成功欲望,更以“枪打出头鸟”来威吓那些出类拔萃者的进取心。其实谦卑并不需要以消灭出类拔萃为代价。谦卑应该是帮助你最后达到出类拔萃的目的。为什么要讲谦卑呢?精神分析学家阿德勒认为,人不管在什么状态下,内心深
    • 人才 职场减压书呼吁正能量
      近日,《中国青年报》社会调查中心对2750人进行一项调查,结果显示,83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”,63%的人担心“下班沉默症”会让人对生活失去热情。专家指出,下班沉默症形成的主要原因是工作压力大、应酬压力大,“下班沉默症”长期维持或向严重方向发展,会危害身心。告别低迷:流行病
    • 人才 职场新人应怎样签订劳动合同?
      眼下,又到了应届大学毕业生寻找就业机会的时候了,怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益,成了这些学生不得不面对和思考的问题。一般说来,有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注意的:一、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,因此求职者一定要先确认自己
    • 人才 菜鸟变身职场精英的“三字经”
      年前,我和一位HR经理闲聊。她告诉我,某人才市场的一小伙子电话邀请她参加当周六的招聘会,因她要出差就很有礼貌地回绝了,但那小伙子不罢休,问可否派其他同事前往,朋友说年底暂停招聘,况且刚好是行业旺季,新人无法安排培训,那小伙子还在电话那头劝朋友,她无奈只得以工作多挂了电话。最后她说:“后来才知道,那小
    • 人才 警惕跳槽的“蝴蝶效应”
      你知道蝴蝶效应吗?蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。是说一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可能在两周后引起美国德克萨斯的一场龙卷风。其原因在于:蝴蝶翅膀的运动,导致其身边的空气系统发生变化,并引起微弱气流的产生,而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的
    • 人才 万元月薪工作需要遵循的标准
      要提高个人身价,首先就要找一份好工作,而好工作要遵循二个标准。第一,要是自己喜欢的工作,所谓自己喜欢的工作,就是充分发挥自己的潜能,并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价,并且能提高自己身价的工作,就是工资回报。怎样找到好工作?要找好工作首先要从三个方面入手,第一,
    • 人才 8种影响你前途的负面心态
      有句话说,你最大的敌人,永远是你自己。有些人能发现乌云的银边,而有些人眼里则永远是满天乌云;有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处,有些人则习惯冷哼一声,靠否定别人来获取内心的平衡。工作伙伴的负面攻击、背地暗砍,都只能对你的工作造成一时的不利;心态的失衡,才能对你造成致命的打击。我们邀请了一位
    • 人才 职场正能量情绪掌控法
      在瞬息万变的职场,人际关系、业务能力、沟通技巧等技能会为驰骋职场添砖加瓦,而自我情绪的掌控却往往被不少人所忽视,或者认为情绪是自我情感的抒发无法改变,殊不知情绪会潜移默化地左右一个人处事的心态,如果稍不留神,就会导致职场事务处理不当。喜怒哀乐乃人之常情,正面情绪能助我们顺风而行,负面情绪则成了阻碍我
    • 人才 网投简历技巧问答
      简历完成以后,如何让它的投递效用最大化,让这个敲门砖为你觅到一个合适的公司及职位呢?问:学长告诉我,简历投递网撒得越大越好,真的是这样吗?答:这个观点是片面的。确实,你需要去寻找各种渠道,了解更多的信息,以便你可以抓住合适的机会。但是,这并不表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是管理,偏要去投递高技
    • 人才 行走职场 成也心态败也心态
      眼下正值求职大潮期,一些大四学生却特别迷茫,也特别地忙碌,忙的重心是尽快找到一份好工作。在简历撰写、形象包装、求知技巧等方面,他们花了很多时间和不算少的金钱,以求精益求精增加自己的竞争力,但心里依然没有底。他们希望得到一些求职建议,尤其是技巧方面的。可是需要提醒的是,在求职中更重要的是职业心态。定义
    • 人才 挤职场独木桥不如走阳光道
      随着大量的海归、高学历着不断涌入上海职场,上海的人才市场越来越不景气。工作越来越难找,薪酬待遇也一降再降,这种情况下是不是一定要和别人一起挤独木桥?还是量体裁衣,选择适合自己的发展空间和城市。赫敦职业案例两年前,Jack复旦市场营销系研究生毕业,原以为捧着这张烫金的证书到人才市场上一拼,拿下几个好的
    • 人才 制造职场正能量,激发企业员工效能发挥
      当你被老板照顾、欣赏,或得到他们的信任时,你是否会在工作中感到快乐并提高办公效率?超过100项研究证明了员工对工作的投入程度与绩效之间有或多或少的联系,2012年韬睿惠悦(TowersWatson)对30个国家32000名雇员进行了一次全球劳动力研究,结果印证了“我们对工作的感受”与“我们的工作表现
    • 人才 职场人 如何成功再造自己?
      当我的年纪越来越大时,我觉得自己有一个倾向,就是越来越怕离开自己的舒适区。当然,还有一种原因是自己干一件事情久,很多都手到擒来了,也不太愿意离开自己的舒适区。但是在我心里,我知道自己需要再造,不仅是对现有的工作技能,也有对自己的事业。一些人不得不选择对自己的再造,是因为被迫。但是无论是被迫,还是主动
    • 人才 7招缓解职场压力
      在经济持续不景气、企业相继重组的情况下,雇员需要大力保持自己的受聘叫座力。职业管理顾问保罗提出确保受聘叫座力的7大要点。1.积极迎接改变保罗说他的一个客户K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅,他的上司升迁了,K满心以为自己可以获得提升,但公司从外面招聘了人坐上前上司的位置。K消极抗拒,处处不
    • 人才 如何合理回答离职原因
      不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司
    • 人才 用正能量武装自己的职场生涯
      你觉得自己的气场足够强大吗?如今,越来越多的人喜欢用“正能量”来引导自己。特别是职场中,有人遇到挫折、心情不快时,经常有人站出来说:“咱换个话题,来点儿正能量的……”事实上,话题的转换并非重点,重点在于今天的我们开始重视用积极的心态调整自己,引导自己远离消极。人的内心好比一座“能量场”,既隐藏着自信
    • 人才 不适合跳槽的三类人
      一、在现有工作岗位上不满一年时间的。虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对你而言,这时候离去价值是不大的。二、仅仅因为与老板关系不好的。
    • 人才 哪些人不受职业社会欢迎?
      鲨鱼型:自以为是,自我感觉良好,不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行,势必不仅使自己孤立,也容易被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。古董型:墨守成规,不愿意甚至拒绝任何新鲜事物,陈腐发愚。这样不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。机器型:发个指令,揿动按钮才会动一动,缺少积极主动精神。想一想瞬息
    • 人才 对上沟通要有“胆”
      尽管小王的业绩比较突出,可在业务会上,上司很少表扬他,倒是那些业绩平平的同事成了上司心目中的新宠。小王几次想跟上司沟通,询问上司对他的看法,可小王每当想敲上司的办公室门时,又犹豫起来……直到有一天,还没到公司统一发工资的日子,上司却通知他去财务科领工资,他才知道被公司解聘了。小王百思不得其解。原来公
    • 人才 建构活力职场激发正能量
      “激励什么,谁来激励,这是当今经济界没有解决好的两大问题”。——诺贝尔经济学奖获得者罗伯特•约翰•奥曼教授企业的底在哪里?一次我与一个企业家交流,几年过去了,那个场景依然对我有很强的震撼。我问:“贵公司是中国管理的典范,您自己看,您的公司的短板是什么?”他说,我不是担心哪一块