江西:义务教育入学严禁与“奥数”等培训挂钩_地方-查字典教育资讯网
 
江西:义务教育入学严禁与“奥数”等培训挂钩

首页 > 

地方

 > 江西

 > 江西:义务教育入学严...

江西:义务教育入学严禁与“奥数”等培训挂钩

从江西省教育厅获悉,日前,江西省教育厅下发《关于进一步规范义务教育学校入学秩序的通知》,通知规定,各级教育部门在开展义务教育入学工作中,禁止组织任何形式的笔试、面试等考查评价,严禁义务教育入学与“奥数”等培训挂钩。

通知指出,义务教育要坚持免试就近入学,市或县级教育行政部门要合理划定并向社会公示每所义务教育学校招生范围、程序和结果,接受社会监督。小学入学和“小升初”禁止组织任何形式的笔试、面试等考查评价,禁止学校通过办班、竞赛等名义与招生收费挂钩,禁止学校单独及与社会培训机构联合或委托举办以选拔学生为目的的各类奥数班、兴趣班、培训班。

针对跨区域招生行为,要求非正常跨区域招生比例高于10%的,要有计划的逐步减少,在2014年内必须减少到10%以下。

通知要求,各级教育部门要坚决清理违规招收特长生和收费行为,除省教育厅批准的可招收体育、艺术类特长生学校以外,义务教育学校一律不得以特长生的名义招收学生。此外,今年还将继续加强热点义务教育学校择校乱收费情况监测,今年秋季,省教育厅将在全省选取50所中小学校进行择校乱收费重点监测。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 职场江湖论:白领必知的六大糊涂秘诀
      职场生涯中充满着许多矛盾:如一方面“要时刻保持清醒的头脑”,一方面还要“难得糊涂”,就是一个矛盾的说法。数十年的职场生涯中,感受很深:在一些场合,你不一定很聪明,但一定要清醒,感悟出“六聪明、六糊涂”,与大家分享:正事聪明些,小事糊涂些。正事有两种:一种是公司的正事,如本职工作、领导交办、公司目标等
    • 人才 第三个年头 你想到了什么?
      也许到现在你只经历过一个“第三年”,或者好几个“第三年”,建议回想一下那时候的你吧。如果你已经在一家公司工作到了第三年—那么恭喜你,在职场渐渐站稳脚跟的你不再是一个菜鸟级的公司人,所做的事情开始变得有挑战性,这些多少会让你有些兴奋。在事务所这类公司工作的人可能更容易感受到这期间的变化—从大家口中的小
    • 人才 一览英才网专家十招助您职场节节攀升
      如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地?一览英才网旗下汽车英才网职场专家在兔年春节过后,为您献上十大招数,助你职场节节攀升……第一招:兵来将挡,水来土掩永远要有这样的心理准备:如果上司突然交给你一个任务,并要你在短时间内完成,你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心,千万不可表现出不知所措的恐
    • 人才 现货
      现货(Actuals)指亦称实物(physicals),指可供出货、储存和制造业使用的实物商品。可供交割的现货可在即期或远期基础上换成现金,或先付货,买方在极短的期限内付款的商品的总称。期货的对称。现货交易中通行的是一手交钱一手交货的交易方式,或者采取以货易货的交易方式。现货交易一般适用于农副产品买
    • 人才 学历不再是求职的黄金标尺
      2011年的考研刚落幕。在被问及考研的原因中,有相当一部分人认为硕士学历会增加自己的求职砝码。那么,真的如部分同学认为的那样,高学历的人一定会有好工作?高学历的人一定会有高工资吗?在现代职场中,有的人学历很高但是工资并不高,有的人学历不高但是工资却相当可观,有的人即便和别人同等学历做同样的工作也不一
    • 人才 成功者与普通人最主要的差别是什么?
      一九七六年的冬天,当时我十九岁,在休斯顿太空总署的大空梭实验室里工作,同时也在总署旁边的休斯顿大学主修电脑。纵然忙于学校、睡眠与工作之间,这几乎占据了我一天二十四小时的全部时间,但只要有多余的一分钟,我总是会把所有的精力放在我的音乐创作上。我知道写歌词不是我的专长,所以在这段日子里,我处处寻找一位善
    • 人才 职场无敌三大法宝
      郁闷、焦躁,最后对工作产生厌倦,这是职场白领的通病。郁闷,烦,成了白领的口头禅。为什么我们会把愤怒压抑在心里呢?很简单,因为我们想维持同事间的和睦,不想给老板留下“冲动易怒、不识大体”的印象,更不用说壮着胆子与老板争论了。但是在许多情况下,息事宁人并不能真正换来情况的改善:大声讲电话的同事还是会影响
    • 人才 跳槽:虏获高薪职位的四个窍门
      眼下的跳槽高峰中,恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上,每个人都希望自己能才尽其用,获得高职高薪。可是,路漫漫其修远,高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀,有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。许多人忍不住想问,难道就没有什么捷径可图吗?向阳生涯职业规划专家的观点是,放之四海而皆准的高薪
    • 人才 跳槽:警惕一步错,步步错
      跳槽,几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历,合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁,让更多职场人变得急功近利,越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益,企图在最短的时间内实现人生的积累,这样往往容易陷入跳槽的怪圈。跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非
    • 人才 遇见职场林志玲你买账吗
      “哎呀,这可怎么办呐?”“你要是不答应,我可怎么交差呀?”办公室里,不少人都遇到过这样说话嗲兮兮的女同事。可奇怪的是,有人撒娇,你浑身起鸡皮疙瘩,有人撒娇,你会答应她的一切要求。所以,可别以为撒娇就是将声线拉高八度,拖长尾音就能够,这可是个技术活,职场“林志玲”不是谁都能做的哦!下属撒娇,领导没了脾
    • 人才 白领必看的最低生存技能
      信息技术的发展将使许多传统白领的工作需要“升级换代”,新世纪的白领面对更开放的商业社会,更激烈的商业竞争,更透明的工作环境,他们需要哪些最低生存技能?下面是一份清单。1.技巧:价值观在变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替,白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧,不能在公司中充分表现
    • 人才 职场打拼族的年终焦虑
      小心“岁末焦虑症”年终总结易使人失落上海政法学院心理学教授连淑芳指出,岁末时节是各种事务纠缠的时间节点,也是很多人心情纠结的关口。人们总在这时总结过去展望将来,在年度的工作总结中梳理这一年的工作业绩,让不少职场人陷入深深的失落和沮丧。知音心理咨询中心咨询师孙嘉仪还发现,有些年轻人组成的小家庭,为了岁
    • 人才 职场新人如何巧对“卖老”同事
      新人一进入职场,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言,能力凌驾一切,年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人,反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里,讲究
    • 人才 职场称呼有学问:“亲爱的”,你说了吗...
      曾几何时,“美女”和“帅哥”变成了只代表性别的称呼。同样在职场上,同事之间、客户之间也不知何时冒出了一大堆新奇的称谓。“亲爱的”只代表我认识你,却不一定想得起你姓甚名谁;“老板”不一定是老板,可能就是跟自己平辈的同事;真正的老板不叫老板,冷不防就在新人口中变成了脱口而出的“老师”;被叫成“老李”、“
    • 人才 面试时自我介绍技巧
      面试中最重要的就是自我介绍了,一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。自我认识首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口
    • 人才 同事做朋友“三要三不要”
      客观地讲,同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作,有合作也有竞争,尤其是会涉及到升职和加薪等利益关系。有的人和同事成为好朋友,分享了很多隐私,特别是对单位和上司的不满,但结果却被对方向上司打了小报告。有的人靠自己的真实能力被提拔了,可原来的好朋友却认为是他瞒着自己背地里搞小动作爬上去的,感觉受到
    • 人才 招聘广告4大最常见误区
      机会面前人人平等,可是每个人把握机会的能力并不“同等”。在应聘现场,有的求职者由于对招聘广告或者面试官的语言产生了“误解”或“想当然”,以至于对面前的机会视而不见。误区一:1-2年经验=应届生止步镜头回放:某招聘会,两位求职女孩在一展位旁窃窃私语。“这家公司招聘行政文员1名,可惜写明了要1年以上工作
    • 人才 强烈推荐职场如鱼得水三大战术
      在办公室中,那些有能力、有想法又有人缘的人倍受老板和同事的青睐。社会的激烈竞争,让坐在办公室中的白领压力很大,怎样才能在职场中如鱼得水成为白领们苦恼的问题,下面职场的三大战术定能让你在职场中游刃有余。战术一:勤汇报,多请示,常沟通。办公室的人际关系说复杂很复杂,说简单也很简单,关键是看准自己的位置。
    • 人才 有执行力的人的九个特点
      执行力,就是各级组织将战略付诸实施的能力,反映战略方案和目标的贯彻程度。如何挑选有执行力的人?企业要想具有很好的执行力,就需要找到有执行力的人。如何找到有执行力的人?笔者参考了许多书籍,研究了很多案例,结合工作中的体悟,得出结论:我们可以从以下九个方面来考察一个人的执行力。一、自动自发一个人除了会做
    • 人才 今年最有“钱途”的六大职业 用户体验...
      新的一年想换个新工作吗?在经济还未完全走出阴影的当下,前景光明的卫生保健、金融分析师等新工作可能会让你今年变得不一样。下面一览英才网职业顾问列出了2011年最热门的职业,而有些职业在10年前根本就不存在。用户体验经理用户体验是指用户在使用产品过程中建立起来的感受,但是对于一个界定明确的用户群体来说,
    • 人才 在职场中,不可不知的职场礼仪
      一览英才网职业顾问提示所有职场人士,职场礼仪是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上。职场礼仪的基本点非常简单。首先,要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如,为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必
    • 人才 职场新人如何顺利度过三个月试用期
      怯生生的走进办公室,四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神,职场新人的90天实习期开始了。90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分,90天的目标就是生存,更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想
    • 人才 老板的身体语言一定要读懂
      想在老板面前展现睿智一面?你要比他棋快一招——比他更懂他的身体语言!其实老板每个不经意的小动作,都在给你暗示……点头、摇头、耸肩、摆手、扬眉、撅嘴,当你和老板面对面,他的每个动作和表情都含义无穷。一个无心眼神,可能意味着老板想提前结束谈话,这时你恰到好处地借口离开,他会觉得你格外贴心;一个不经意的皱
    • 人才 升职不加薪该怎么和老板谈?
      在公司努力奋斗了好几年,总是尽力把工作做好,让老板满意。眼看着终于熬出头了,等待升职。可是升职那天傻眼了,换汤不换药,老板只给升职不加薪。这本来是一件很快乐的事情,没有加薪这个开心可就大打折扣。因为升职不但意味着工作职责和权力的扩大,同时也意味着工作量和压力的直线上升。拒绝升职很不划算,一气之下一走
    • 人才 职场新人:同行未必是冤家
      假如以每个人每天工作8小时来计算的话,人们从参加工作到正式退休,差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以,同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。对刚刚跨出校门的你来说,是否能正确处理好与同事的关系呢?我想,你首先应该明白:争强好胜惹的祸毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时,为了突出自己的能力
    • 人才 新人初到 该会的处事原则
      一、了解公司的组织和方针。当你初到一家公司服务时,首先,你必须了解公司内部的组织。例如,分有哪些部,哪些处或哪些科等,并应该知道每个单位所负责的工作及主管,除此之外,你还要了解公司的经营方针,以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了通盘认识后,对你日后的工作将有所助益。二、尽快学习业务知识你必须有丰
    • 人才 混迹职场千万别说我是新人
      职场生生不息,老人越来越老,新人越来越新。“老人”们不容易,眼看体力和心气逐渐下降,还得强撑着眼皮充电、锻炼、做管理。好在有资历在那儿摆着,即便没多少建树,也会有职场新人毕恭毕敬叫一声“您好,老师”。“新人”们更不容易,初进职场跌跌撞撞,做事做人都欠修炼,就算处处小心,仍被视为靠不住的愣头青,受点气
    • 人才 Facebook首席运营官讲述女性成...
      Facebook的首席运营官谢丽尔•桑德伯格为《财富》(Fortune)网站“明信片”(Postcards)专栏写过一篇名为《离开之前不要放弃》('Don'tLeaveBeforeYouLeave')的客串文章,它是“明信片”专栏有史以来人气最高的客串文章之一,仅次于该专栏“主人”93岁
    • 人才 生于80年代的职场新人通病
      大多数应届大学毕业生,到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现,心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示,在刚刚踏上工作岗位的人群中,
    • 人才 2011年求职规划图
      一月二月寒冬孕育求职希望元旦后,曾经如火如荼的校园招聘逐渐冷清下来,大型招聘会告一段落,招聘企业与招聘信息都少了。毕业生们不必对此惊慌,因为这是应届毕业生就业工作的规律。寒假前的一段时间是招聘淡季。毕业生们进入考试季,忙着复习功课准备期末考试,考试后大多数人直接回家过年。用人单位上一年已经启动的校园