浙江省“2012届高校毕业生招聘月”双休日启幕，首场师范类招聘会在浙江师范大学举行。记者发现，2011年，用人单位之间为抢夺优质师范毕业生的“掐尖”战役，激烈度不输高校自主招生战。本次招聘会共有390余家用人单位，提供岗位8000余个，有11300余名毕业生参加，达成初步就业意向的有4900余人次。这次招聘会，也是历年师范类专场招聘会中，规模最大、提供岗位数最多、接待毕业生人数最多的一次。

现场“掐尖”：我们只要“顶优秀”

“你是校优吗？专业排名前15%吗？是研究生吗？”招聘会上，一个个连珠炮似的问题，让不少应聘者直呼“伤不起”。

“不是校优秀毕业生请止步，不是校三好学生请收回简历，没拿过一等奖学金请回吧。”招聘现场，为了招募优秀人才，招聘方的硬性条件，让不少同学在简历投递中途就“卡了壳”。对此，招聘方表示，我们要的是“顶优秀”。

英语专业的卢皖凯，在新昌中学展位前看了好一会儿，还是没把简历投出去。“他们要求是本地的优秀毕业生，只有研究生才没有户籍限制。”但他还是从容地说，高中不行就去初中找工作，或者参加明年的教育局考试。

浙师大外语学院大四学生苗梦娇一路畅通无阻，湖州的几个学校都收下了她的简历，甚至还为自己赢得了几分钟难得的推销时间：“我获得过全国高师学生英语职业技能一等奖，校优秀学生奖学金，校‘挑战杯’三等奖，在刚比完的省师范技能比赛上拿了个三等奖……”

优秀的学生谁都喜欢

所以你还要下手快

代表学校数学系参加过“东芝杯”全国师范技能大赛，在校期间综合成绩在年级前20%，拿过学院师范技能比赛第一名……几项条件一列，2011年首家赶来浙师大开专场招聘会的宁波慈溪中学，便将“橄榄枝”抛给了浙师大数理信息学院毕业生翁丹枫，邀请她参加面试。

没想到，慈溪中学还没来得及通知面试时间，另一所牛校镇海中学便展开了“人才抢夺战”，笔试、师范技能比拼、面试，一天之内统统搞定，最终“横插一脚”，与翁丹枫签了约。

浙师大聘请专业机构对2010届毕业生进行跟踪调查，结果显示，其2010届学生，毕业半年后的就业率为95.2%，比全省本科院校高出0.7个百分点；总体能力满足度是86%，与全省情况（85%）基本持平；2010届毕业半年内的离职率为13%，低于全省（24%）11个百分点；毕业生对母校的总体满意度为94%，比全省（89%）高5个百分点。

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