八中：保罗教育方法粗暴 因此不与他续约
一位与保罗接触较多的老师告诉记者，学校不与保罗续约，主要是因为他性格偏执，在学校有多次过激行为。校方一再提醒，但收效甚微。
这位老师举了几个例子：
现高三(9)班的一名学生，上课时拿出学习机查单词，保罗用铁质门框将它砸破，后经校方家长协调，保罗向学生赔偿400元；
有一次教室的多媒体设备出现故障，保罗甩手就走出教室，连课都不上了，其他老师再三劝说，他仍一去不返；
一位口语比较好的同学，因为接待外宾任务而耽误了保罗所教科目的考试，保罗想找这位学生的班主任理论，恰巧班主任不在，保罗竟然将班主任桌上的书本、烟灰缸等统统摔在地上；
高二(1)班是美术班，学生的英语底子比较薄弱，保罗对隔壁班的同学说，高二(1)班的学生很笨，被该班学生知道后，联名向校方提出抗议。
八中的代理律师徐律师表示，保罗在美国没有相关的学术背景，缺乏教育经验，不适合担任教师，“校方之前缺乏法律意识，有些行为只是为了给他面子。”
保罗：学生不努力 老师应当督促
之后，记者在古子城一家古董行里找到了保罗。
他告诉记者，自己原来在美国底特律从事汽车行业，4年前来到中国。去金华八中任教之前，他一直在金师附小担任英语教师。
对于八中的种种指责，他认为这是中西文化、特别是教育方面的差异造成的，“学生学习不努力，老师提醒督促他们，理所应当。”
保罗说，自己非常喜欢金华的悠闲清净，希望能够继续留在这里任教。
古董行的老板李先生是保罗的朋友，“保罗是个全才，学识渊博，待人和善。”李老板说，保罗曾周游26个国家，收藏了世界各地的古董。但是因为这次纠纷，他不得已把之前收藏的古董拿出来卖，维持生计。
保罗的代理律师戴律师告诉记者，保罗具有浙江省外国文教专家证，“校方所说的并不完全属实，有夸张成分。”
案件本质是适用法律之争 法庭将择期宣判
法庭上，双方律师展开了激烈辩论。
保罗的辩护律师认为，八中是事业单位，保罗是被聘用的工作人员，所以适用《劳动合同法》，双方应签订无固定期限劳动合同。
八中的辩护律师则认为，保罗是一名在中国无定居权的外国人，应当遵照《外国文教专家聘用合同管理办法》规定，双方签订劳动合同的最长时间不得超过5年，其要求签订无固定期限劳动合同是不合法的。
因为案件特殊，法院决定择期宣判。
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