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江西吸引高层人才“不差钱” 创造引进价值洼地

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江西吸引高层人才“不差钱” 创造引进价值洼地

江西向海内外招聘大学副校长第二轮工作近日结束。在此前的10个月时间里,江西已从海内外招聘大学副校长50余位,其中来自海外及省外的学者占40%,并有8位长江学者、国家杰出青年基金获得者。江西省的人才引进工作向前跨出了一大步。

作为中部欠发达地区,在过去相当长的时间里,江西都只是人才输出地,每年送走的大学生用火车往外省市拉,读完大学回到省内的却只有几汽车。现在,却有这么多的海内外领军人才流向江西,这一现象,值得探究。

从国际范围看,尚未探底的国际金融危机,为全球人才向新兴国家或经济体的流动提供了绝好机会,无形中增加了人才流入的供给量。去年12月,上海市到美国华尔街招聘人才,招聘的岗位只有几十个,但收到的应聘简历就有100多公斤,应聘人数高达4000余人。这种形势,给优秀人才加速向国内回流创造了难得机遇。中国的人才洼地正在形成。

从国内来看,在北京、上海以及其他沿海发达城市,大学和科研院所的人才引进早已率先起步,因为学术职位的数量有限,吸引的速度越快,趋向饱和的速度也越快。另外,由于安居成本的逐年高涨,人才引进的成本也越来越高。以房价为例,七八年前,北京、上海引进一个领军人才,只需付几十万元的房贴,而现在,需要百万之巨。这样的成本增速,反而凸显了中西部人才引进的比较优势。

虽然如此,领军人才的引进并不容易,不同国家间、不同地区间、不同大学与企业间的争夺很是激烈。在同样的机遇面前,如何创造吸引人才流入的价值洼地特别重要。

在人才集聚的初期,地理位置有一定的影响力。在中部省份中,江西距长三角、珠三角和闽三角最近,是三个三角洲的立交桥。江西的这种地理位置在人才流动中,具有率先承接的优势。江西的领导者颇具眼光地发现了这样的价值洼地,大胆地拿出了50多个大学副校长的重要岗位来吸引海内外领军人才,用差异化的办法实现了人才竞争的第一个目标。江西的做法证明,欠发达地区也存在吸引高层次人才的优势,关键在于因地制宜,创造性地开拓空间。

在人们的习惯思维中,欠发达地区引进人才缺钱,而对比发现,欠发达地区吸引高层人才也应该“不差钱”。修一条高速公路,1亿元太少,可是,对于人才引进而言,1亿元就是一个大数字。发挥中西部地区的比较优势,将有限的资金放在人才引进上,它所发挥的效应是修一条高速公路所无法比拟的。

江西人才引进的做法是个启示,也是个示范。如果每个省尤其是中西部省份都能这样做,我们吸引海外高层次人才的量将相当可观,中国的洼地价值将真正体现。

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