“院士来了，海外博士来了，国内知名学者也来了。”最近，面对各路“领军”人才纷至沓来，江西师大的师生兴奋之情溢于言表。该校人事处负责人高兴地说，这是学校依托学科建设搭建人才施展才华的舞台，巧借“故乡情、母校情、师生情”牵线搭桥，加快高层次人才队伍建设出现的喜人局面。

08年暑假以来，许多“领军”人才相继与江西师大签订调入协议和工作合同。他们当中，有中国科学院院士徐冠华、香港中文大学教授林珲，分别担任该校鄱阳湖湿地与流域研究教育部重点实验室学术委员会主任和副主任；还有北京航空航天大学的教授邱菀华，作为国务院学位委员会管理学科评议组成员、国家中长期科学和技术发展规划重大专项论证专家，不但成为该校首位讲座教授，而且领衔创建该校“项目管理和价值工程研究中心”。

该校领导班子深知，高层次“领军”人才如“金字塔”塔尖，对学校发展起着关键的“火车头”作用。近年来，该校转变人才工作思路，变追求人才规模和数量为重点引进高层次“领军”人才，在全国乃至全球范围内公开招聘高层次“领军”人才。来自武汉大学的博士生导师、国家一重点实验室主任陈晓玲，就是在公开选拔中脱颖而出，担任该校鄱阳湖湿地与流域研究教育部重点实验室主任。08年9月，他的人事关系正式落户江西师大。

与此同时，该校还创新理念，在学院增设人事秘书一职，统筹人才引进工作。校领导和教师也利用参加学术会议、学生回母校探望等机会，以浓浓的“故乡情、母校情、师生情”为桥梁，吸引一批江西籍高层次人才回到家乡，走进师大。荣获国家优秀自费留学生奖学金的陈祥树博士，回母校看望恩师后，放弃日本的优厚生活待遇，回到江西师大工作。他动情地说：“生活条件虽然差些，但能为母校作些贡献，我感到十分自豪。”

如今，该校引进培养的高层次“领军”人才正成为学校科研创新的主力军：留日博士陈祥树的项目，获国家200万元资助，实现学校该领域零的突破；留美博士侯豪情不但承担3项国家级项目，而且成为我省“井冈学者”候选人；尤其是留美博士鲍曙明，不仅自己的项目获得国家自然科学基金资助，他的科研团队中，也有多位成员首获国家自然科学基金资助。目前，该校国家级课题负责人中，80%以上是学校引进和培养的高层次人才。

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