香港中文大学(深圳)要求考生高考英语或需120分以上香港中文大学(深圳)要求考生高考英语或需120分以上_地方-查字典教育资讯网
 
香港中文大学(深圳)要求考生高考英语或需120分以上香港中文大学(深圳)要求考生高考英语或需120分以上

首页 > 

地方

 > 港澳台

 > 香港中文大学(深圳)...

香港中文大学(深圳)要求考生高考英语或需120分以上香港中文大学(深圳)要求考生高考英语或需120分以上

香港中文大学(深圳)(下简称“港中大(深圳)”)全国首场招生说明会昨日(4月10日)在深圳中学举行,场面“火爆”。除了深圳的家长,不少珠三角其他城市的家长、学生也闻讯赶来,将会场围得水泄不通。

记者了解到,由于港中大(深圳)招生具体情况目前还在审批,校方并未透露其在高考提前批或其他批次录取,但“肯定在一本以上”。港中大(深圳)校长徐扬生还透露,学校采取中英文双语教学,对学生的英语能力要求高,报考学生高考英语成绩估计需要120分以上。广东考生在综合测评中还会考察英文能力。

综合测评计划在高考后进行

房女士的孩子在深圳实验学校读高三,昨日下午她很早便来到招生说明会现场。她表示想要了解学校招录、师资、学位等情况,这也是大多数家长关心的问题。

对于家长关心的录取分数线及在高考志愿中如何填报,徐扬生表示“好难说”,不过录取分数线肯定会在一本线上。有招生老师预测“分数线会比中山大学高。”对于学校在提前批次还是其他批次录取,徐扬生表示还在等待上级部门批准,尚未确定。

港中大(深圳)今年拟在在广东省内启动综合评价体系,测试评估的时间及内容受到广东家长的关注。徐扬生透露,综合测试计划在高考后几天进行,主要考察学生的英文、写作能力,“可能会有口语测试,口语测试是面试的一部分”。

据介绍,符合港中大学位要求的港中大(深圳)学生将获颁授港中大学位证书,而按照国家教育部有关规定,完成学业并符合毕业条件的学生将另颁发毕业证书,“学位证书上没有括弧加深圳,完全和本部一样。”徐扬生说。

家长期待担忧并存

对于学生为何要报考港中大(深圳),徐扬生给出了5点理由:至少与香港中文大学一致的学术水平,颁发同样的学位证书;全球一流师资、国际化的教学氛围;书院制全人教育,培养学生德智体群美全面发展;优秀的专业设置,注重创新和交叉学科人才培养;通识教育,重视学生的人文和中华文化传承。

也有家长、学生表达了担忧。深圳律师林冰的孩子正在深中读高三,“对于深圳的家长来说,一年10万元学费不是大问题,港中大的文凭其实也不算最重要,我们最关注的还是小孩能否学到东西。”他担心港中大(深圳)作为一所新校,学习氛围不足。此外会不会有很多教师要在深港间“飞来飞去”?“如果是,那必然影响教学质量。”

教师大多全日制不会“飞来飞去”

对于如何保证教学质量,港中大(深圳)的宣传册称,学校将采用港中大学术质量控制和学位颁授标准,由港中大教务会负责审批和监督港中大(深圳)的学位课程,并指导及管理授课和教学有关事宜,监管港中大(深圳)学位资格认证水准。“港中大(深圳)在学术水平上至少得保持与本部同样的水平。如果办得不如本部,我们就不需要办这所学校。”徐扬生说。

对于家长担心的学校学习氛围的问题,徐扬生认为,小而精的定位及书院制管理会使学生有很多机会接触老师,而国际化的老师会很多,“国际化氛围绝对不会差。”对于“教师是否会在深港间"飞来飞去"影响教学质量”的问题,徐扬生回应称,虽然学校初期会结合一些本部的师资,但很多教师是全球招聘的,而且大部分是全日制。“我们的3个副校长以及3个院长中的两个都是全日制的,不会深港两边跑。”徐扬生说,目前第一年的师资均已到位,师生比大概为1:15。

港中大(深圳)与港中大本部有何区别,徐扬生称,“本部广东化氛围多一些,其他方面差不多。这边专业比本部更新、更好。”对于有人希望港中大(深圳)能够“原汁原味”,徐扬生表示,“斯坦福大学开始是康奈尔大学的老师帮助建起来的,当时希望它原汁原味办成康奈尔大学,但现在斯坦福胜过了康奈尔,所以很多事情要用发展的眼光看。”

链接

学科规划

第一步设立理工、经管、人文与社科三个学院,结合港中大传统优秀学科专业,强调新兴学科与交叉学科。

教学特色

中英文并重;书院制;强调通识教学;重视创新,培养创造型人才;学术自由,培养学生独立思辨能力;结合香港中文大学师资,再聘用全球一流人才。

学术交流

已经审议并通过了首批17所拟开展交流合作项目的院校名单,并将分别签订意向书。

本科生招生方案

1.通过普通高考在全国大多数省、市、自治区统一招生,比例约70%。

2.通过综合评价录取在广东省招生,约占15%。

3。在境外招生,约占15%。

毕业深造

“4+1”:在港中大(深圳)完成4年本科学习后,赴港中大或其他海外院校完成1年硕士学习。

“2+2+1”:在港中大(深圳)完成2年本科学习后,赴海外大学完成2年本科学习与1年硕士学习。

全额奖学金

求学四年全部学费及每年生活费22000元。

学费

还在等待上级主管部门审核、批复,根据此前徐扬生的说法,每年约需10万元人民币。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 做好职业生涯规划必须知道的10要单
      职业生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场
    • 人才 跳槽规划要注意的问题
      在现代职场中,跳槽已经成为一些人的“家常便饭”。有职场专家认为,年轻人在大学毕业五年之内并不适合频繁跳槽,五年内跳槽其实是自贬身价的一种体现。其实,跳槽的好坏并没有严格的标准,职场专家认为,跳槽不利于人们经验及技能的积累。但在一些情况下,跳槽更能激发一个人职业发展的潜力。比如:IT行业就是一个跳槽状
    • 人才 报到注意事项
      这两天都是关于新人报到的资料,基本上是大同小异,不过人事这块是主导,一定要细心,主导好,比如报到名确定好人数、日期、要公司提供些什么、报到人数比例。人要到公司之前确认名单及时把工号编好、厂牌做好,跟总务把要提供的硬件再次确认以免报到时发生意外,跟总务确认报到当天报餐人数,这可是大事,万一忘了,大家吃
    • 人才 外行领导内行 科学吗
      若将各行各业的人都分为内行和外行,按组织形式划分,一般逃不出下述4种搭配:内行领导内行、内行领导外行、外行领导外行、外行领导内行。在这4种职场模式中,外行领导内行是严重违反直觉的,甚至听起来像是一种对常识的冒犯。难道不应该谁最懂行就听谁的吗?外行做了内行的领导,免不了会招来质疑:凭什么呀?如此搭配,
    • 人才 上班族9个职场错误 你有吗?
      这篇文章不是量化的调查报告,而是在咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法,属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误,可能超过90%的上班族正在面临。可能对于大多数上班族来说,这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常,为大多数上班族所忽略。然而,经过大量职场真实
    • 人才 个人职业发展不容忽视的关键环节 – ...
      作为员工,我们不能将公司的职业发展管理体系作为自身发展的唯一倚仗。俗话说,求人不如求己。强化自我管理的能力,将是实现个人职业发展的关键环节。具体来说,自我管理需聚焦下列问题,并掌握相应的改进举措:1.了解自己的长处多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然,更多的情况是,人们只知道自己不擅长什么——
    • 人才 职场关键的三年
      大学毕业后第一年,职场新人关注的重点在于“知识获取机会”,而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计;随着第二年个人业务熟练程度有所提高,“收入及福利”的需求突飞猛进,对其他项目的关注度有所调整;等到了第三年,“收入及福利”成为其主要关注点,对“知识获取机会”的关注度跌到最低。随着入职时间的推移,
    • 人才 亲,职业转换的最佳时机,你发现了吗?
      如今的职场,职业转换是司空见惯的,在一些朝阳行业,不仅雇员熟悉了过几年换个地方,就连雇主也为离职率做好了准备。跳槽、换行、晋升、调任,这些剧情每天都在职场上演,只是,让主角们困惑的是,什么时候才是转换的最佳时机呢?有不少更事者,初入职场,频繁地做“布朗运动”,没有一家公司能待够半年以上的,几年下来发
    • 人才 入职签约有讲究,实习正式各不同!
      大学生入职时往往要签署两份协议:实习协议和劳动合同,但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同。实习协议的本质是平等主体之间的民事合
    • 人才 职场人必将经历的几道坎
      每个人一生中都要经历婴儿、少年、青年、壮年、老年五个阶段。在每个阶段中,我们都要遇到该阶段所不能回避的问题。职场也恰如人生,每一个职场人都要从新人变为老人。在这个过程中,这些“坎儿”如果处理得当,职场之路就会走得分外顺畅,处理不当的话,当下的日子就不会太好过。第一坎:新入职时期新人刚入职,尤其是刚步
    • 人才 人力资源工作者的六个职业发展方向
      HR的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的,做好了人的管理工作,还有什么管理做不好?这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲,一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔,能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识,是管理知识的第一受益人。同时,HR工作对从业的管理者自身
    • 人才 四步帮您找到自己的职业兴趣
      职业兴趣出发点:如果我整天都在做着跟自己兴趣相关的事情,而且可以通过它养活自己。我会以非常积极的态度去生活,我也会像现在一样享受自己的爱好。那么我的职业兴趣在哪里?配方将帮您找到您的职业兴趣,从而有正确的职场定位。在回答这个问题之前,你要先考虑考虑下面这几点:职业兴趣出发点:如果我整天都在做着跟自己
    • 人才 职业生涯之职场转型 你怎么看?
      年底前,转型的事件充斥着职场的个个角落。佛说,心随风动。职场江湖中,心动,人动的事纷纷上映。笔者一年下来,接触到的职场转型咨询个案也通常在这个时间段,开始有结果。但结果好坏、转型成功,却不能一分为二的判断。原因是一个决定只代表一个动作,而动作确是非静态发展,所以还需待以时日继续观察。职场转型,是职业
    • 人才 2013届毕业生的一生应该怎样度过?
      我在喜马拉雅山的山脚下度过了青春岁月,当时有个朋友被我们称为“追梦人”。他每天都在享受最微妙的乐趣——用五颜六色标注蝴蝶、数地平线上的高峰,对着形状各异的云朵编故事。他是个快乐的家伙,对生活的美妙深有体会,容易兴奋激动。亲爱的2013届毕业生,我认识这家伙很多年了,今天我坐下来给你们写这篇文章的时候
    • 人才 新渔夫故事:你追求哪种自由?
      大家一定都听过渔夫的故事。为了讨论方便,我们再看一次:【新渔夫故事】从前,海边有一个渔夫,他每天上午会在海边和朋友聊天、打渔,中午回家吃饭,下午和老婆睡个午觉,晒晒太阳,在咖啡店来一杯咖啡,傍晚孩子放学回来,全家享受天伦之乐,他很满意他的生活。直到有一天,他的生活因为一个陌生人而打乱了。那天,有位富
    • 人才 做成功HR的十大秘诀
      1、保持一颗好奇心作为HR每天都要面对各种各样的事情,而这些事情不会一层不变,大部分是重复的、繁琐的,也有可能会随着时间的流逝让HR麻木不仁或失去了当时对待工作的积极性和工作激情,这时是我们HR最危险的时刻,而顺利的从事这个岗位的动力就来源于我们保持的好奇心,它是我们保持工作积极性和激情的源动力,使
    • 人才 让职业生涯保持活力的三大秘诀
      即便是最为成功的领导者,职业生涯中也会遇到感觉自身陷入迟滞之中再也无法前行的低迷状况。在本文中,作者就将介绍一种简单到令人惊讶的解决方案,让大家可以实现突破现有阻碍并达到预定目标。实际上,这种问题每时每刻都有可能发生:当我们想解决掉一个困难问题时,却发现自己突然之间变得毫无章法。不管自己怎么绞尽脑汁
    • 人才 职场冷板凳 应该如何“坐”
      相关数据显示,有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员,少有展现才能的机会。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢?个人自述Grace,女,硕士,平面设计师硕士一毕业,我就进入了现在的公司担任平面设计师。部门经理W很器重我。到了去年底,部门经理W被调往北京总部,空降了一位80后新上司H来接替,我的职业生涯
    • 人才 如何有艺术的进行职场牢骚?
      职场牢骚是一种会传染的毒药。职场牢骚最大的危害在于对工作氛围的破坏。现代组织都注重互帮、互助的团队协作氛围,团队成员间的凝聚力、沟通力决定了组织的战斗力。商场如战场,不是假设,而是事实。战斗力决定着组织的生死存亡。工作氛围的破坏直接会导致组织战斗力的下降。职场牢骚有这么大的危害性,道理很简单,因为无
    • 人才 职业生涯中的“毁三观”举动
      大多数人在职业生涯中经常会做出一些错误举动,以至自毁前程。为了避免悲剧发生,专家们建议,CIO应当避开以下的职业生涯规划陷阱。●缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用,技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。●饥不择食。如果在没有进行全面的评估之前就极力抓住某个职位,事后你很可能会
    • 人才 十二星座职场买房全攻略
      随着限贷令“、”限购令“、”加息“、”房产税“……一招比一招狠的调控政策,开发商们也玩起花招。许多'买房一族'摸不清状况,混混沌沌的就掉进了陷阱,却还满心欢喜地以为自己接到了天上掉下来的陷阱。面对重重迷雾,”刚需族一定要睁大眼睛好好看房,警惕购房陷阱。作为上班族的你是否也喜欢谈论星座呢?你知道星座与
    • 人才 为什么领导者需要幽默感?
      领导人们各不相同。我并不是坐在这里告诉你我所认识的每一位首席执行官或高管都有很好的幽默感,但是这些成功人士中大多数人当然有很好的幽默感。我不知道为什么会那样,但是我猜这和享受生活有一定的联系,热爱你为了谋生所做的工作,不要把自己太当回事。对领导者来说幽默感和谦虚几乎是携手并进的,它们就像是保持自信的
    • 人才 让年轻人少奋斗五年的三条忠告
      忠告1、兵:莫当“碰碰球”刚进入社会不久的职场新人,就像是一只刚刚孵化、开始学习飞翔的小鸟。小鸟的优势,在于还没有被环境、习惯、条件所局限,因此敢于尝试各种新奇与可能。那小鸟的劣势呢?作为职场新兵,遵照上司旨意是必要的。据说,杜书伍一直留着两撇胡子,是因为联强集团创办人苗育秀的一句话:“嘴上无毛,办
    • 人才 职业生涯规划中的10个试金石
      职业生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场
    • 人才 大学生就业谨记择业就业四项法则
      毕业生就业一直是社会关注的焦点,有人说就业越来越难了,来看看小编总结的毕业生就业四法则吧,希望对迷茫的毕业生有所帮助。毕业生跳槽七成原因是眼高手低他们眼高手低的表现大致分为三类,即看不上小事,不愿尽心干;老想干大事,但又没经验;这山望着那山高,老想挑或跳到更好的地方。一名毕业于名校的学生说:“我怎么
    • 人才 伤不起!盘点知名企业的20道奇葩面试...
      大部分人们都希望能够到苹果、谷歌和微软这样的知名企业就职,但是这些企业对人才的要求也非常苛刻,这在面试的过程中就已经体现出来了,有些面试题甚至会让面试者忍俊不禁或是不知所措。今天就为大家盘点一下来自多家知名企业的那些比较奇葩的面试题,看看大家有没有方法搞定这些题目。知名企业:谷歌职位:行政助理面试题
    • 人才 职场经验不是靠频繁跳槽
      经验不足,是不少应届毕业生的一大求职障碍,而近日,相比一些拥有“丰富经历”的往届生,用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。小颜是某高校市场营销专业06届毕业生,参加工作近一年,却已经换了四份工作:刚毕业时进了一家商业企业,因不满工资太低,试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月,他相继跳槽广告公司、机械
    • 人才 职业心态的修炼与提升
      有这样一个故事:徒弟问师傅,一碗米有多少钱的价值?师傅说,这太难说了,看在谁手里。要是在一个家庭主妇手里,她加点水蒸一蒸,半个钟头几碗米饭出来了一家人够吃一顿,就是一顿饭的价值。要是在小商人手里,他把米好好泡一泡,加一些红枣、花生或一些肉类并用粽叶包一下,五六个粽子一上市就是二三十块块钱的价值。要是
    • 人才 最难就业季求职成本:北漂求职成本1....
      经历过“最难就业季”的应届生们陆续找到了工作,而新一届毕业生也即将踏上求职的征程。面对愈加严峻的就业形势,求职成本也在不断攀升。来自中华英才网的调查数据显示,今年大学毕业生的平均求职成本是5年前的5倍,在高昂的求职成本中,近九成的求职者认为房租是最大支出,其次分别是交通、培训等。求职成本相差上十倍奢
    • 人才 关于目标设定的5个建议
      以下这些相当实用的贴士可以帮助你更轻松地选择并达成目标。1、具体而实际的目标是最有效的当需要做出改变时,成功的,往往是那些选择具体而又实际的目标的人。“我要把我所有用过的塑料瓶子、易拉罐还有杂志都回收起来”就比“我要为环保做贡献”这样的目标要好上N倍。不仅如此,这样的目标也更容易去坚持。2、新的改变