云南省将选派50人于2009年赴欧美公费留学_地方-查字典教育资讯网
 
云南省将选派50人于2009年赴欧美公费留学

首页 > 

地方

 > 云南

 > 云南省将选派50人于...

云南省将选派50人于2009年赴欧美公费留学

想到国外公费留学的人员注意了,2009年云南省地方公派出国留学人员选拔开始接受申请。省教育厅对外合作与交流处处长章少宏昨日介绍,本次将以地方公费出国留学基金资助方式在全省选拔各类出国留学人员50人。

申请者须为云南省各高校在职管理和教学人员以及政府研究机构等有关单位的相关人员。除须具有相当的学术水平和业务能力,申请人的外语水平也必须达到规定的标准。申报高级研究学者的人员年龄应在55周岁以下,申报普通访问学者的人员年龄应在50周岁以下。同时,对学历也有要求,具有本科学历的申请人,须工作满5年;具有硕士及以上学位的申请人,须工作满两年。

据了解,此次选派的公费出国留学人员分高级研究学者和访问学者,留学时间分别为4至6个月、12个月。申请将到12月24日截止,有意者可登录云南教育网(www.ynjy.cn)下载报名表格。之后,省教育厅将根据“专家评审、平等竞争、择优录取”的原则,组织专家对申请材料进行评审,并根据专家评审意见确定拟录取人员。

更多精彩资讯请关注查字典资讯网,我们将持续为您更新最新资讯!

点击显示

推荐文章

猜你喜欢

附近的人在看

推荐阅读

拓展阅读

相关资讯

最新资讯

  • 大家都在看
  • 小编推荐
  • 猜你喜欢
    • 人才 对职场新人的十条忠告
      刚刚进入职场的新人往往心高气傲,但欲速则不达,下面是过来人对职场新人的10条忠告!1、工作是你应该面对的现实,因为你在醒着的时间中一半以上都在工作。2、目前对你最重要的是在工作中加深资历和增长知识,而不是赚钱的多少。3、要有耐心。成功不会在一夜降临。如果半年后还没有获得提升,不要抱怨怀才不遇,或急于
    • 人才 第三个年头 你想到了什么?
      也许到现在你只经历过一个“第三年”,或者好几个“第三年”,建议回想一下那时候的你吧。如果你已经在一家公司工作到了第三年—那么恭喜你,在职场渐渐站稳脚跟的你不再是一个菜鸟级的公司人,所做的事情开始变得有挑战性,这些多少会让你有些兴奋。在事务所这类公司工作的人可能更容易感受到这期间的变化—从大家口中的小
    • 人才 软实力,实力职场中的神来之笔
      小细节,胜算的“附加值”某杂志社招聘一名校对员。这个下午,总编面试了十几个应聘者,都觉得不太理想。一看时间不早了,总编礼节性地给了双美10分钟。末了,总编起身象征性地将双美送到门口。不想双美突然停住脚步,“总编阁下,谢谢您的接待!不过我还想多说一句,我刚才发现您的办公室的电线老化了,如果再换一个自动
    • 人才 2011年求职规划图
      一月二月寒冬孕育求职希望元旦后,曾经如火如荼的校园招聘逐渐冷清下来,大型招聘会告一段落,招聘企业与招聘信息都少了。毕业生们不必对此惊慌,因为这是应届毕业生就业工作的规律。寒假前的一段时间是招聘淡季。毕业生们进入考试季,忙着复习功课准备期末考试,考试后大多数人直接回家过年。用人单位上一年已经启动的校园
    • 人才 辞职了我们接下来该如何?
      现今跳槽几乎成为了一种流行,这种趋势尤其体现在80、90后的身上,这种现象的原因何在?年轻人应该如何面对?抽样调查数据显示,超过78%的人认为:“不适应目前职业时,辞职另寻工作是第一选择。”这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。仅有不到20%的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学
    • 人才 生于80年代的职场新人通病
      大多数应届大学毕业生,到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替,使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现,心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示,在刚刚踏上工作岗位的人群中,
    • 人才 学历不再是求职的黄金标尺
      2011年的考研刚落幕。在被问及考研的原因中,有相当一部分人认为硕士学历会增加自己的求职砝码。那么,真的如部分同学认为的那样,高学历的人一定会有好工作?高学历的人一定会有高工资吗?在现代职场中,有的人学历很高但是工资并不高,有的人学历不高但是工资却相当可观,有的人即便和别人同等学历做同样的工作也不一
    • 人才 新人初到 该会的处事原则
      一、了解公司的组织和方针。当你初到一家公司服务时,首先,你必须了解公司内部的组织。例如,分有哪些部,哪些处或哪些科等,并应该知道每个单位所负责的工作及主管,除此之外,你还要了解公司的经营方针,以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了通盘认识后,对你日后的工作将有所助益。二、尽快学习业务知识你必须有丰
    • 人才 老板的身体语言一定要读懂
      想在老板面前展现睿智一面?你要比他棋快一招——比他更懂他的身体语言!其实老板每个不经意的小动作,都在给你暗示……点头、摇头、耸肩、摆手、扬眉、撅嘴,当你和老板面对面,他的每个动作和表情都含义无穷。一个无心眼神,可能意味着老板想提前结束谈话,这时你恰到好处地借口离开,他会觉得你格外贴心;一个不经意的皱
    • 人才 职场称呼有学问:“亲爱的”,你说了吗...
      曾几何时,“美女”和“帅哥”变成了只代表性别的称呼。同样在职场上,同事之间、客户之间也不知何时冒出了一大堆新奇的称谓。“亲爱的”只代表我认识你,却不一定想得起你姓甚名谁;“老板”不一定是老板,可能就是跟自己平辈的同事;真正的老板不叫老板,冷不防就在新人口中变成了脱口而出的“老师”;被叫成“老李”、“
    • 人才 在职场中,不可不知的职场礼仪
      一览英才网职业顾问提示所有职场人士,职场礼仪是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上。职场礼仪的基本点非常简单。首先,要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如,为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必
    • 人才 如何处理与上司的分歧
      案例:森志面临的两难境地森志是某民营制药公司的高级技术专家,在该行业已经工作了十年,拥有丰富的工作经验,目前负责公司药品的技术鉴定和新产品的开发。最近他们公司计划投入一笔巨资开发一种新型的药品,但他根据自己以往对市场的了解和现在药品市场的情况认为,目前市场上同类的药品有200种之多,已经处于饱和的状
    • 人才 职场新人如何巧对“卖老”同事
      新人一进入职场,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言,能力凌驾一切,年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人,反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里,讲究
    • 人才 跳槽:警惕一步错,步步错
      跳槽,几乎是每一个职场人都会遇到的职场经历,合理的职业流动能让企业在不同发展阶段下更好的引入合适的人才。然而社会的浮躁,让更多职场人变得急功近利,越来越多的人期望通过频繁跳槽来获取更多的利益,企图在最短的时间内实现人生的积累,这样往往容易陷入跳槽的怪圈。跳槽失误引发的连锁反应对求职者心理产生的影响非
    • 人才 升职不加薪该怎么和老板谈?
      在公司努力奋斗了好几年,总是尽力把工作做好,让老板满意。眼看着终于熬出头了,等待升职。可是升职那天傻眼了,换汤不换药,老板只给升职不加薪。这本来是一件很快乐的事情,没有加薪这个开心可就大打折扣。因为升职不但意味着工作职责和权力的扩大,同时也意味着工作量和压力的直线上升。拒绝升职很不划算,一气之下一走
    • 人才 职场江湖论:如何对付爱挑剔的上司
      管理者的领导风格因人而异。除了管理者,我们还会在职场中遇到其他各式各样的人,如何在工作中自如地应对那些不好对付的人物给我们的人际沟通能力提出挑战。面对他们,我们还是得“兵来将挡,水来土掩”,知己知彼,见招拆招。案例:新员工遭遇双面上司小芳刚从学校离职就来到一间日资工厂工作,入职三个月以来一直未能很好
    • 人才 遇见职场林志玲你买账吗
      “哎呀,这可怎么办呐?”“你要是不答应,我可怎么交差呀?”办公室里,不少人都遇到过这样说话嗲兮兮的女同事。可奇怪的是,有人撒娇,你浑身起鸡皮疙瘩,有人撒娇,你会答应她的一切要求。所以,可别以为撒娇就是将声线拉高八度,拖长尾音就能够,这可是个技术活,职场“林志玲”不是谁都能做的哦!下属撒娇,领导没了脾
    • 人才 职场新人:同行未必是冤家
      假如以每个人每天工作8小时来计算的话,人们从参加工作到正式退休,差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以,同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。对刚刚跨出校门的你来说,是否能正确处理好与同事的关系呢?我想,你首先应该明白:争强好胜惹的祸毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时,为了突出自己的能力
    • 人才 上班族如何化解身心疲劳
      上班族感到疲劳不是什么新鲜事,有的喊体力透支,有的喊心理疲劳,总之就是浑身上下“疲软”。实际上,疲劳可能是多种疾病尤其是体内存在慢性疾病的重要信息,不可小视。造成疲劳的原因比较复杂,缓解的方式也不能一概而论,现请来分析一下上班族的身心疲劳。体力疲劳造成健康透支有关专家告诉记者,人在过分劳累时,血液中
    • 人才 职场新人必读:走出冰河期的六种有效方...
      大学生初入职场,当面对与学校环境完全不同的职场环境时,绝大多数人难免紧张,找不准自己的位置,工作起来如履薄冰,处处小心,事事在意,怕做错事,真有点林妹妹初入贾府的感觉。实际上在职场当中,要快速从被动工作的状态,到适应和主动工作的状态是有方法的。职场新人的基本心态其实这是很正常的事,我们进入一个新的环
    • 人才 职业指导的4个关键点
      职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。专家认为职业生涯规划要求你根据自
    • 人才 新劳动法的价值取向:社会和谐,劳资双...
      有专家表示,《劳动合同法》的出台,将进一步加大对劳动者的保护力度,将调整实施多年的各地劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式,在形成劳动关系和订立劳动合同过程中,法律将赋予劳动者更多的权利。并将对现有企业人力资源管理模式、企业盈利模式、未来战略、用工模式等带来全方位的影响。这从表面上看,企业或将面临比
    • 人才 职场无敌三大法宝
      郁闷、焦躁,最后对工作产生厌倦,这是职场白领的通病。郁闷,烦,成了白领的口头禅。为什么我们会把愤怒压抑在心里呢?很简单,因为我们想维持同事间的和睦,不想给老板留下“冲动易怒、不识大体”的印象,更不用说壮着胆子与老板争论了。但是在许多情况下,息事宁人并不能真正换来情况的改善:大声讲电话的同事还是会影响
    • 人才 强烈推荐职场如鱼得水三大战术
      在办公室中,那些有能力、有想法又有人缘的人倍受老板和同事的青睐。社会的激烈竞争,让坐在办公室中的白领压力很大,怎样才能在职场中如鱼得水成为白领们苦恼的问题,下面职场的三大战术定能让你在职场中游刃有余。战术一:勤汇报,多请示,常沟通。办公室的人际关系说复杂很复杂,说简单也很简单,关键是看准自己的位置。
    • 人才 面试时自我介绍技巧
      面试中最重要的就是自我介绍了,一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。自我认识首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口
    • 人才 招聘广告4大最常见误区
      机会面前人人平等,可是每个人把握机会的能力并不“同等”。在应聘现场,有的求职者由于对招聘广告或者面试官的语言产生了“误解”或“想当然”,以至于对面前的机会视而不见。误区一:1-2年经验=应届生止步镜头回放:某招聘会,两位求职女孩在一展位旁窃窃私语。“这家公司招聘行政文员1名,可惜写明了要1年以上工作
    • 人才 为什么我们不能“干一行爱一行”
      职场体检的靶心:发现你的优势成功心理学的秘诀是:“让兔子去跑,别教猪唱歌”。新闻周刊:每个人在做心理测评时,都是在找自己的先天优势吗?方晓光(盖洛普咨询有限公司副董事长、资深战略顾问):盖洛普研究了成千上万的成功案例,发现成功者有一定之规,就是扬长避短。盖洛普借用近年脑科学的研究成果,将才干比作一个
    • 人才 中职学生就业指导
      一、中职生的现状中职教育是一种培养行业需求的中等实用型人才的教育。她的这种教育方向决定了我们对中职生生源挑选的宽松性,也就是说,任何一个中职学校对学生的基础文化课要求都较低。这种宽入口的录取方式决定了中职生存在文化课基础较差,学习主动性不强,甚至有厌学的现象。那么这就直接影响了专业课的学习,再加上我
    • 人才 Facebook首席运营官讲述女性成...
      Facebook的首席运营官谢丽尔•桑德伯格为《财富》(Fortune)网站“明信片”(Postcards)专栏写过一篇名为《离开之前不要放弃》('Don'tLeaveBeforeYouLeave')的客串文章,它是“明信片”专栏有史以来人气最高的客串文章之一,仅次于该专栏“主人”93岁
    • 人才 白领必看的最低生存技能
      信息技术的发展将使许多传统白领的工作需要“升级换代”,新世纪的白领面对更开放的商业社会,更激烈的商业竞争,更透明的工作环境,他们需要哪些最低生存技能?下面是一份清单。1.技巧:价值观在变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替,白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧,不能在公司中充分表现