日前，贵阳市47位村、居委会（社区）党支部书记、主任正式成为国家公务员，被提拔任命为乡镇、街道、区直机关副科级干部。贵州省委常委、贵阳市委书记李军说，要打通并建立“村官”提拔任用的科学机制，不能让老实有才干的“村官”吃亏。

贵阳市委组织部对全市“村官”进行摸底调查发现，优秀“村官”能力突出，但很多文化程度低，年龄偏大。为让老实有才干的“村官”工作有干头，政治上有奔头，贵阳市拿出47个副科级领导职位，尝试从村、居委会（社区）党支部书记、主任中公开选拔。在选拔条件上对村官“放了一马”，降低了学历要求，放宽了年龄限制和任职年限，确定任职3年以上、中专（高中）以上学历、42岁以下的报名条件。

在试题设计上，贵阳更注重考察“村官”掌握方针政策的水平和处理实际问题的能力，考察时把实绩和公信度摆在突出位置。共发放书面民主测评征求意见表2.16万余份，意见征求到每家每户，群众平均参与率达85％。真正做到“不留情”，在确定的拟任职人选中，12名笔试和面试综合成绩靠前的人选，因考察有问题没有得到任职。通过报名和资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、讨论决定、公示和任职等程序，最终47位优秀“村官”从226个竞争者中胜出，平均年龄38．8岁，大专及以上学历23人。

其实，正因为艰苦才磨炼人，正因为复杂才长本事，正因为认干不认说才能养成务实作风。

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