昆明市公务员绩效考核试行办法(送审稿)网上公示

一年任务一百分 考核排名要公示

昆明市市级机关公务员将实行绩效考核，绩效目标考核总分为100分。在绩效考核中，对未完成绩效目标任务的将予以扣分。昨日，昆明市人事局公开了《昆明市市级机关公务员绩效考核试行办法(送审稿)》（以下简称送审稿）。16日下午，该局将对送审稿举行听证会。

考核什么？

主要考核五项内容

9日公示的送审稿明文规定，公务员绩效考核是指考核主体机关按照法定权限和程序，运用个人纪实、实绩分析、综合评价等方法，对公务员完成绩效目标任务的数量、质量、效率、效益等情况进行考核和核实。凡是昆明市市级机关科级及以下职务的公务员，以及参照公务员法管理的单位的参照管理人员，均列入绩效考核范围内。

列入绩效考核的内容主要包括五个方面，一是公务员所在职位应承担的职责、任务；二是单位量化、分解的市委、市政府下达本单位的目标任务；三是单位拟定的目标任务；四是单位的上级业务主管部门下达的工作任务；五是单位领导适时安排布置的其他工作任务。

怎么考核？

未完成任务将扣分

每年年初，考核主体机关将按照年度工作目标、工作重点和难点及本单位的职责，制定每位公务员年度内须完成的绩效考核目标，明确每位公务员的工作任务、工作数量、标准、质量、进度、效益等方面的要求。按照绩效考核试行办法，公务员的绩效目标考核总分为100分，由考核主体机关根据公务员绩效考核目标的工作量大小、难易程度、工作效益、工作要求等，将100分具体细分成每项考核标准和分值。

送审稿规定，凡超额完成绩效目标任务，或是在完成目标中有工作创新的，或完成的目标受到党中央、国务院及中央、国家各部委和省委、省政府表彰的，在考核时将给予适当加分；对没有完成绩效目标任务的公务员，考核时将予以扣分。每位公务员的总得分的计算公式为“完成目标实际得分＋实际加分－实际扣分”。除非确实因不可抗力导致公务员当年度绩效考核目标未完成的，可以由公务员提交书面报告，解释说明情况，经考核主体机关领导小组审核同意后，涉及的目标及计分才可能进行调整。

有何作用？

年度考核主要依据

目前，按照《昆明市公务员考核实施办法（试行）》的规定，绩效目标考核采取个人工作纪实、季度评价、专项检查、半年考评、年终综合评价相结合的方式进行。其中，公务员本人对所列绩效考核目标任务的工作进度、完成数量、质量以及未按时完成工作目标任务的原因和下步打算等，进行如实记载，并对照绩效目标考核标准，按季度做出阶段性自我评价。在自评的基础上，再由主管领导以季度和半年为时间段进行考评。

绩效考核将于每年年末由考核主体机关组织人事部门对照每项目标考核标准和分值，通过查阅资料等方式对公务员完成目标情况进行核查、综合评审和计分。最后，还将按高低顺序将总得分排序，在单位公示。考核的结果将作为公务员年度考核等次的主要依据，并直接影响到目标考核奖金的发放。

目前，昆明市人事局已在网站上公示送审稿。16日下午，昆明市人事局将邀请16位听证代表对送审稿举行听证会，听取社会各界的意见和建议，最终修改并完善公务员绩效考核办法。

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