08年，云南省高校毕业生人数近8.4万人，比07年增长近1万余人，加上以往未就业的毕业生，08年求职毕业生预计将超过10万人。其中，昆明市毕业生人数预计将突破2万人，毕业生就业形势比以往任何一年都更严峻。
高校毕业生
要找合适的工作太难
20日，都快中午12点了，杨同学还在昆明人才市场里“淘”工作岗位，她拿着几份企业的宣传资料，从各企业的招牌点前缓慢走过，仔细地“研究”每个岗位的工作性质、待遇，并不时停下来了解详细情况。
“我先后在几家公司做过，但都不是太理想，现在打算换个工作，换种心情。”杨同学告诉记者，她2003年从昆明理工大学毕业，学的是建筑，搞过营销，也在食品生产企业呆过。因为所学非所用，干起来比较吃力，压力也大，唯一的收获可能就是有了工作经验，这是不少用人单位看重的。经过一上午的挑选，杨同学显得有些疲惫，她摇摇头说：“还是没有合适的，只有等下次招聘会再来看了。”
08年将从云大毕业的小李则显得有些胆怯，她是约着男朋友一起来的，主要以“踩点”为主，他们一边看一边商量哪个单位如何，哪个岗位怎样。“现在找工作不容易，找个满意的工作更不容易，这一点早有心理准备，所以暂时找不到工作也不会很失望。只是想在找的过程中，了解企业需要什么样的人才，而自己哪些方面还缺欠，以便及时弥补，希望这样对找工作有所帮助。”小李说。谈到对岗位的期望时，小李只是笑而不答。
用人单位
招到满意的人才不容易
在日趋严峻的就业形势下，高校毕业生一岗难求，让人诧异的是，与此同时，用人单位也招不到满意的人才。
“唉，坐了一上午，前来咨询的人没有几个，符合条件的就更少了。”在云南思豪经贸有限公司的招聘点前，记者看到该公司提供出来的岗位不少，待遇也不低，其中保洁主管的月收入是2000元—3000元。那么好的待遇难道都招不到人？负责招聘的工作人员解释说，公司因为业务发展新建了男士水疗馆，需要招3名保洁主管，问题是有兴趣的人各方面条件达不到公司的要求，大学生又看不上到民营企业来工作，更不要说从基层做起了。所以还没有招到合适的人。
“我们学校需要心态积极向上、组织能力强、善于沟通的教师。”阶梯教育的工作人员告诉记者，前来咨询的求职者中大学生并不多，具有较强沟通能力的就更少了，所以一上午洽谈下来，只有一名求职者跟学校的要求相符，也是众多求职者中唯一合适的人选，这跟学校的招聘计划还有较大的差距。
原因
僧多粥少 供需矛盾突出
一个地区的经济增长速度总是与其就业需求基本成正比的。据统计，全国高校毕业生人数2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年338万，2006年413万，2007年达到495万。我国近年GDP经济增长速度保持在9%左右，而我国高校毕业生的增长速度在20%以上。新增高校毕业生日益增多，这就造成僧多粥少的局面，形成了毕业生多、岗位少的现象。
据市人事局有关人士分析，一些单位片面地追求高学历，一些岗位本来专科生可以胜任，但用人单位偏偏要招收本科生；一些岗位本来本科生可以胜任，但用人单位偏偏要招研究生不可。这样使高校毕业生就业更加困难。根据2007年昆明市就业的大中专毕业生情况统计：专科生就业率为32.14%，中专生就业率仅为9.04%。
此外，不正确的就业观念也是导致就业难的因素之一。现在的大学生思想还停留在精英就业时代，对就业单位期望值过高，都想到大城市就业，不愿到西部、艰苦的地方去。找工作时盲目攀比，不会量体裁衣。不讲究诚信，随意撕毁就业协议书，平时不关注就业信息。这些就业观念或多或少影响了毕业生就业。
应对
昆明十措施促进就业
针对高校毕业生面临的就业难问题，市人事局今年结合昆明实际，推出了10项促进毕业生就业的有关措施——
免收毕业生进场求职门票，并对家庭贫困的毕业生免费提供昆明人才市场的各项服务，包括求职登记、就业推荐、人才测评、职业指导、档案管理(人事代理)、人才培训等服务，搭建一个良好的就业平台，以降低毕业生的就业成本；在学校设立昆明人才市场服务窗口，以便及时提供就业服务信息，目前已在云南农业大学、云南民族大学、云南大学、昆明理工大学、西南林学院等高校设立了服务窗口，可以最大限度地方便毕业生就业；与高校联合举办毕业生专场洽谈会；开展就业指导及“模拟就业”的就业培训，提高高校毕业生就业技巧；通过“全国青年创业培训基地”这一平台，利用YBC(中国青年创业国际计划)开展青年创业培训，为毕业生自主创业提供支持和帮助；开展“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)工作；选拔优秀毕业生到农村(社区)任职；为未就业的毕业生免费提供3年的人事档案管理；积极向上级有关单位申请，建立教育、卫生两大高校毕业生见习基地，为不能及时就业的毕业生提供相应的见习岗位；尽最大可能为毕业生提供就业服务和就业岗位。
据介绍，2006年1月至2008年6月，昆明人才市场共组织各类人才招聘会246场，进场单位2743家，进场达到222752人次，为19469人次提供了推荐服务，并与多家高校联合举办了毕业生专场洽谈会；积极开展“三支一扶”工作，鼓励毕业生到基层服务；全力做好公共性和公益性服务，2006年、2007年共接收毕业生档案15112份；通过“局长信箱”及时解答毕业生就业中出现的困难和问题。
提醒
关注今天做好什么
“今年昆明高校毕业生人数预计将突破2万人，而政府部门历年能够提供的岗位仅占就业岗位的10%—20%，今年也只有200余个岗位，毕业生就业的主渠道仍是企业。希望毕业生严格训练自己的行为习惯，缩短从学生到职业人的过程，努力关注今天做好什么，不要只在意明天成为什么，脚踏实地从基层做起，先就业再择业。”市人事局局长范光华说。
范光华分析，一般来讲，处于快速发展期的企业，如昆明地区的百货、家电行业、采矿行业及网络行业等企业招聘应届生的数量较大，发展到一定程度，各方面处于稳定阶段，招聘应届生的数量则会下降；根据企业规模的大小，招聘应届生的情况也不同，通常规模较大的企业，比如银行、电信以及大型钢铁冶金、化工企业集团等比较倾向于招聘应届生，而规模较小的企业则倾向于招聘有一定工作经验的大学毕业生。这是因为规模大的企业一般都有完备的培训体系，可以保证应届生从生手到熟手的转变，而规模小的企业则在培训方面的基础比较差。从职位来讲，目前用人单位都喜欢在基层岗位使用毕业生，对于主管级以上的岗位在使用毕业生时比较谨慎，使用量非常有限。
记者调查
大学生就业期望趋理性
昆明08年的应届大学毕业生将突破2万名，这一群体的择业观念、就业期望值等问题受到社会的格外关注。经记者在多所大学采访了解到，许多大学毕业生早已将择业目标定位到普通人的标准，从而使他们的就业可能面临一个良好的开端。
本地毕业生 先就业再择业
云南师范大学外语系毕业生张小嵌已经做好毕业后不一定选择到合适单位就业的准备。早在半年前，她就一直在小西门一家电子商场实习，虽然和她学的专业没有一点关系，而且工作十分辛苦。但经过半年多的努力，她渐渐喜欢上了做销售。
她告诉记者：“像我这样家在昆明，家庭条件不是太差的大学生，以前大多会选择去学校教书、考公务员或进事业单位，像干销售这种活的不多。但我发现要进一个你满意的单位太难，而且大家都去竞争，实现愿望的也就几个人。有的同学先对自己的就业设定了一个期望，不达到目的宁愿闲着，去年毕业一直没找到合适工作的师哥、师姐多的是。我跟他们的想法不一样，反正家在昆明，生活的成本要低一点，就业岗位不一定非得自己满意，而且现在的社会变化太快，谁都不知以后怎样，我现在干销售还可以，就先选择做销售，说不定过几年我也能开个商店什么的。”
和张小嵌有着同样想法的大学生不在少数，云大商学院的刘红涛也是毕业后迅速进入一家大型卖场工作，工资很低，实习期满也就1000元，从事的岗位也只是业务主管助理。工作繁忙、待遇不高，像这一类工作，原先来应聘的大学生并不多，多数是中专生或高中生。但现在因为就业竞争的压力和择业观念的转变，这类低薪工作开始有了过去少有的大学生的身影。
外地毕业生 首先是留在昆明
记者从有关部门了解到，随着在昆就读的外地大学毕业生越来越多地选择留在昆明，一定程度上也影响了昆明本地毕业生的择业观念。首先这些外地大学生择业相对随意，因为只有一个目标：留在昆明。
陕西籍毕业生肖同就读云大数学系，因为大学期间相好的女友家在云南地州，自然也就想留在昆明。为此还在大三时他就做好了实习准备，帮私立学校打工，后来发现管理上太不规范又重新找工作。目前他在一家电脑公司旗下的网站做编辑，月薪1200元，虽然除去他和女友租房的租金已所剩无几，但他表示还可以接受。
记者在云大、云师大、民院等多所大学采访了解到，外地在昆就读毕业生选择留昆明的人数近年呈上升趋势，尤其以江西、陕西、内蒙古、山西、湖北、湖南等地毕业生最多，因为家在外地，留在昆明是主要目的，所以多数毕业生的择业标准相对要低，无形中对本地毕业生也是一种影响。
专家观点
就业期望“降级”是理性回归
记者从各大学了解到，和过去几年相比，随着就业压力的逐步增加，越来越多的大学生已不把高等教育看做是精英教育，从过去非公务员、事业单位、银行等单位不进的观念中逐步调整过来，转而开始向一些销售、私营企业、小公司倾斜。
云南省社科院有关专家认为，大学生的就业观从精英化转到平民化是一个必然过程，因为社会提供了多种可能性，只有少数学生会在激烈的就业竞争中脱颖而出，而大部分会自然过渡到条件、待遇都相对较低的工作岗位。而一些社会的低端岗位，因为有大学生的加入，也在逐步提升层次。所以不管怎么改变，说明大学生的社会适应性正在加强，对社会来说都是一件好事。
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