就业是民生之本、和谐之基，这决定了就业在改善民生、促进和谐中的重要地位，而高校毕业生就业工作更是重中之重。通过就业援藏来促进西藏高校应届毕业生实现全部就业、往届高校毕业生基本实现就业，是西藏自治区党委、政府近年来的重要工作目标。2012年，这一目标得到圆满实现。

2012年，西藏高校毕业生共有17274人(应届高校毕业12574人、往届高校毕业生约4700人)，这其中，16991名毕业生实现了稳定就业，圆满完成了自治区党委、政府提出的工作目标。

2010年，党中央在深入调研的基础上，结合西藏50多年经济社会发展的实际，从缓解西藏高校毕业生就业压力和干部交流培养的角度出发，在第五次西藏工作座谈会上明确提出了“对口支援省市、企业每年吸纳一定数量的西藏籍高校毕业生就业”的要求。2011年，陈全国书记深入调研西藏就业工作，随后做出一系列重要指示。同年11月，自治区第八次党代会提出了西藏籍高校毕业生实现全就业的战略目标，这有力推进西藏高校毕业生就业工作。

2012年2月，自治区党委、政府向对口援藏省(市)和援藏中央企业发出了《关于恳请帮助解决高校毕业生就业和开展先天性心脏病儿童救治的函》。函件发出后，迅速得到了对口援藏省(市)、援藏中央企业的高度重视和积极响应，就业援藏工作开始起步，随之而来的是捷报频传。3月，就业援藏工作办公室成立并牵头拟订、印发了《2012年西藏籍高校毕业生区外就业工作方案》。5月，广东省政府在西藏大学农牧学院举办 “粤藏携手，放飞梦想——2012广东企业西藏高校毕业生专场招聘会”，广东省属、中央驻穗以及广州市、珠三角地区23家企业以及17家广东在藏企业参加了现场招聘。7月，江苏无锡市组织相关市(县)区就业管理部门赴拉萨进行了调研对接。8月，西藏受援地区(市)与各对口援藏省(市)人社厅(局)在援藏工作会上签署了援藏项目合作备忘录和框架协议……

一项项工作成绩的取得，催人奋进。在外部鼎力支持的同时，西藏就业援藏工作部门始终没有停止思考和探索创新的步伐。

“我们通过就业援藏工作，希望达到‘三赢’目标。首先是促进就业目标实现;其次突破输血式援藏模式，变输血为造血;再就是创新人才培养模式。”自治区人力资源和社会保障厅党组书记边巴扎西兴奋地说。他解释，后两项目标，主要与到企业就业相关，尤其是区外的大公司、大企业。即要力促西藏高校毕业生改变传统观念，放宽就业眼光，把目光投向企业，学习先进的管理经验和高超的操作技术。然后通过优惠政策、资金倾斜等办法再吸引人才回流，实现充实西藏人才储备的目的。

对于新的工作思路的摸索不止停留于美好愿景。为探索促进西藏高校毕业生就业，西藏人力资源和社会保障部门制定了鼓励毕业生自主创业的优惠政策。同时，为避免在提供充足就业机会的同时，高校毕业生养成“等靠要”的依赖性心理，人力资源和社会保障部门还根据西藏高校毕业生的实际情况设计了众多符合就业岗位的门槛条件。

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