2009年12月19日，银川市委十二届六次全会通过了《中共银川市委员会关于认真贯彻落实党的十七届四中全会精神加强和改进新形势下党的建设的若干意见》及10个配套文件。这些政策有新的创新、新的探索，突出重点、突破难点，且具有很强的操作性。这些政策出台后，在社会上引起了广泛的反响。本报在对《意见》作了解读的基础上，将对10个配套政策逐一进行解读。

政策：遴选资格条件主要为具有2年以上县级以下基层工作经历；年龄一般在35岁以下，大学以上学历；公务员年度实绩考核为称职以上等次。遴选途径为市直部门出现空缺编制需补充人员时，除有特殊要求或专业性较强的岗位外，不再直接考录公务员，原则上从县市区机关、乡镇街道机关符合遴选资格条件的公务员中，以差额考察的方式进行选调。

基层公务员现身说法：在银川市一街道办事处普通岗位上工作了5年的公务员小陈，在采访中坦率地告诉记者，尽管工作出色，但在这样的最基层单位得到职务提升的空间是很小的。“出台这一政策，对我们这样的最基层的年轻公务员绝对是个好消息，让我们通过努力，就有机会进入市直部门，拥有更大发挥自己才能的平台和空间，也看到了更宽广的前途。”小陈高兴地说，这样就可以使刚进入公务员行列的年轻大学毕业生下到基层，而市直部门公务员来源于基层，形成良性循环，使基层真正成为年轻公务员锻炼才能、展示自我、了解基层的良好平台。采访中，基层的年轻公务员都有着和小陈一样的心情和想法，也使记者感受到这一政策的感召力。

市民点评：在国有企业干了30多年的杨银安则认为，这样的政策可以让年轻人安心基层工作，也可以让基层有源源不断的新鲜血液输入。同时，可以让选拔到机关工作或提拔到领导岗位的公务员在制定决策或安排工作时不再脱离实际。

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