中国式父母似乎是无所不能的。由厦门市公务员局举办的2014年首场高校毕业生人才交流大会昨天在滨北体育中心举行，一些爸爸妈妈过分“抢戏”引发面试官一箩筐疑问：“你的孩子呢?为什么不自己来?他(她)在哪……”

实事求是地说，在答案揭晓之前，很多人都需要做好心理准备———不然，恐将惊掉下巴。譬如，有一位爸爸说，儿子在家打游戏，而且已经打了两三年。值得一提的是，此次招聘会共有350家单位提供近6000个职位，涵盖各层次各专业岗位，其中营销、机械、电子、贸易类专业人才及生产管理一线的储备干部需求旺盛。

收10份简历

3份是妈妈投的

某通信公司招聘专员陈小姐告诉记者，交流会开始不久，她就遭遇了三个经纪人式的妈妈。说白了，就是各种代劳，比如妈妈A带着女儿前来应聘，“孩子坐着，妈妈弯着腰跟她交流。整个过程都是妈妈在回答，孩子基本不说话”。陈小姐说，当听到接线员岗位需要上夜班，孩子眉头一皱，一旁的妈妈忙说：“把生物钟搞乱了，影响健康怎么行?”

陈小姐因此推荐她们应聘门店营业员，那位孩子仍然不吱声，妈妈又一次代答：“我女儿性格内向，不太合适做营业员。”陈小姐数了数桌上的简历，说： “收了10份，有3份是妈妈代投的，其中还有一份，孩子根本没来。”

爸爸单枪匹马

分发一袋简历

比起那位寡言的女儿，有两位儿子更是“内向”———连人都没出现。一位不愿透露姓氏的爸爸带着一袋简历分发：“只要差不多符合人家的条件，我都投，广撒网，机会多。”当然，他屡次被问道：“孩子呢?怎么没来?”这位爸爸的回答只有两个字：“他忙。”

同样是代儿应聘的爸爸，另一位先生并没有带简历，他主要是来收集招聘简章的!这位父亲告诉记者，儿子原本有工作的，跟领导吵了一架后辞了工作，之后再也没出去找过工作，成天在家打游戏，这一打就是两三年。据说，他收集招聘简章，就是要拿回家让儿子选，“我孩子不愿意来，可能是在家待久了，有点自卑”。

从湖北来厦求职

一份简历都没带

在一处教育机构的展台前，记者看到，周妈妈正在抱怨女儿太粗心：“连简历都不带，还找什么工作呀?”原来，她们从湖北来厦求职，到现场才发现一份简历都没带。不过，女儿并不觉得太“丢脸”：“现在都是网上投简历，为啥还要纸质简历?”

事实上，像周妈妈女儿这种“懵懂”的大学毕业生并非个案。作为一家大型软件企业的HR，叶经理说，从一个毕业生身上就可以看到他(她)的家庭教育。90后的孩子大多是独生子女，但是这并不能成为家长过度呵护他们的理由。“孩子成年后应该放手让他们独自生活，让他们到社会中去磨砺去闯荡，而子女也应该摆脱依赖心理，学会独立。”

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